Приказ о приеме на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд... истец обосновал свои требования ссылкой на приказ... "О внесении изменений в приказ "О режиме работы организации"... согласно которому обособленному подразделению... установлен... следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд... истец обосновал свои требования ссылкой на приказ... "О внесении изменений в приказ "О режиме работы организации"... согласно которому обособленному подразделению... установлен... следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье...
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.11.2023 N 11-9343/2023, 11-9344/2023 (УИД 74RS0031-01-2022-004080-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не соблюдены обязательные условия, а именно истцу не были письменно разъяснены права и последствия расторжения трудового договора и не предлагалось заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При наличии добровольного волеизъявления истца на увольнение 26 июня 2022 года, при том, что до указанной даты он был в отпуске и 27 июня 2022 года не намеревался выходить на работу в указанному работодателю, в связи с намерением устроится в другую организацию на более высокооплачиваемую работу, факт его увольнения выходным для него днем, прав работника не нарушает. И не может являться единственным основанием для признания приказа работодателя об увольнении истца незаконным и восстановлении З.В.Н. на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не соблюдены обязательные условия, а именно истцу не были письменно разъяснены права и последствия расторжения трудового договора и не предлагалось заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При наличии добровольного волеизъявления истца на увольнение 26 июня 2022 года, при том, что до указанной даты он был в отпуске и 27 июня 2022 года не намеревался выходить на работу в указанному работодателю, в связи с намерением устроится в другую организацию на более высокооплачиваемую работу, факт его увольнения выходным для него днем, прав работника не нарушает. И не может являться единственным основанием для признания приказа работодателя об увольнении истца незаконным и восстановлении З.В.Н. на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, отразите и в нем день приема на работу, в том числе если он выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день. Например, в унифицированной форме N Т-1 приведите эту информацию в специальной графе (ч. 2 ст. 57, ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, отразите и в нем день приема на работу, в том числе если он выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день. Например, в унифицированной форме N Т-1 приведите эту информацию в специальной графе (ч. 2 ст. 57, ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- оплата в двойном размере лишь часов с момента отправления/прибытия транспорта до окончания суток выходного дня, учитывая, что сотрудник может находиться в пути неполный выходной день (на основании данных билета). В этом случае вопрос по оформлению приказа о выходе на работу в выходной день в части необходимости указания часов работы (на момент издания приказа нет билетов);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- оплата в двойном размере лишь часов с момента отправления/прибытия транспорта до окончания суток выходного дня, учитывая, что сотрудник может находиться в пути неполный выходной день (на основании данных билета). В этом случае вопрос по оформлению приказа о выходе на работу в выходной день в части необходимости указания часов работы (на момент издания приказа нет билетов);
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Пунктом 74 Указаний определено, что расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая, в свою очередь, должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта). При этом численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Пунктом 74 Указаний определено, что расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая, в свою очередь, должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта). При этом численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите тарифную ставку в штатном расписании, если в нем предусмотрена такая графа. А также отразите ее размер во внутреннем документе по оплате труда, трудовом договоре, приказе о приеме на работу (в случае его оформления) и личной карточке работника, если вы ведете ее для кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите тарифную ставку в штатном расписании, если в нем предусмотрена такая графа. А также отразите ее размер во внутреннем документе по оплате труда, трудовом договоре, приказе о приеме на работу (в случае его оформления) и личной карточке работника, если вы ведете ее для кадрового учета.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта).
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить приказ о привлечении к работе в выходной день, за которую работник в качестве компенсации выбрал отгул
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить приказ о привлечении к работе в выходной день, за которую работник в качестве компенсации выбрал отгул
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого потребуется учитывать и порядок оформления работы в выходной день, и порядок работы в ночное время, о котором рассказывали выше. При этом могут быть оформлены единые документы на работу ночью в выходной (по закону запрета нет). Например, один документ с согласием работника на такую работу (когда оно требуется), один приказ о привлечении работника к работе ночью в его выходной день (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ). Но обратите внимание, в частности, на следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого потребуется учитывать и порядок оформления работы в выходной день, и порядок работы в ночное время, о котором рассказывали выше. При этом могут быть оформлены единые документы на работу ночью в выходной (по закону запрета нет). Например, один документ с согласием работника на такую работу (когда оно требуется), один приказ о привлечении работника к работе ночью в его выходной день (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ). Но обратите внимание, в частности, на следующее:
Вопрос: Нужно ли определять фактическую численность работников для заполнения формы статистической отчетности N П-4?
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 16 Указаний).
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 16 Указаний).
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
Статья: Форма П-4: новые указания по заполнению
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работников на другую работу и о прекращении срока действия трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени сотрудников, на основании которого устанавливается численность сотрудников, явившихся и не явившихся на работу. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работников на другую работу и о прекращении срока действия трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени сотрудников, на основании которого устанавливается численность сотрудников, явившихся и не явившихся на работу. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работнику выезд в командировку (возвращение из нее) в такой день как работу в выходной: обычно не менее чем в двойном размере либо, если работник пожелает, в одинарном с предоставлением отгула. Но есть исключения. Например, работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев, полагается только повышенная оплата (отгул предоставить нельзя).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работнику выезд в командировку (возвращение из нее) в такой день как работу в выходной: обычно не менее чем в двойном размере либо, если работник пожелает, в одинарном с предоставлением отгула. Но есть исключения. Например, работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев, полагается только повышенная оплата (отгул предоставить нельзя).