Приказ о приеме на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд... истец обосновал свои требования ссылкой на приказ... "О внесении изменений в приказ "О режиме работы организации"... согласно которому обособленному подразделению... установлен... следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд... истец обосновал свои требования ссылкой на приказ... "О внесении изменений в приказ "О режиме работы организации"... согласно которому обособленному подразделению... установлен... следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье...
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.11.2023 N 11-9343/2023, 11-9344/2023 (УИД 74RS0031-01-2022-004080-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не соблюдены обязательные условия, а именно истцу не были письменно разъяснены права и последствия расторжения трудового договора и не предлагалось заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При наличии добровольного волеизъявления истца на увольнение 26 июня 2022 года, при том, что до указанной даты он был в отпуске и 27 июня 2022 года не намеревался выходить на работу в указанному работодателю, в связи с намерением устроится в другую организацию на более высокооплачиваемую работу, факт его увольнения выходным для него днем, прав работника не нарушает. И не может являться единственным основанием для признания приказа работодателя об увольнении истца незаконным и восстановлении З.В.Н. на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не соблюдены обязательные условия, а именно истцу не были письменно разъяснены права и последствия расторжения трудового договора и не предлагалось заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При наличии добровольного волеизъявления истца на увольнение 26 июня 2022 года, при том, что до указанной даты он был в отпуске и 27 июня 2022 года не намеревался выходить на работу в указанному работодателю, в связи с намерением устроится в другую организацию на более высокооплачиваемую работу, факт его увольнения выходным для него днем, прав работника не нарушает. И не может являться единственным основанием для признания приказа работодателя об увольнении истца незаконным и восстановлении З.В.Н. на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, отразите и в нем день приема на работу, в том числе если он выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день. Например, в унифицированной форме N Т-1 приведите эту информацию в специальной графе (ч. 2 ст. 57, ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, отразите и в нем день приема на работу, в том числе если он выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день. Например, в унифицированной форме N Т-1 приведите эту информацию в специальной графе (ч. 2 ст. 57, ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- оплата в двойном размере лишь часов с момента отправления/прибытия транспорта до окончания суток выходного дня, учитывая, что сотрудник может находиться в пути неполный выходной день (на основании данных билета). В этом случае вопрос по оформлению приказа о выходе на работу в выходной день в части необходимости указания часов работы (на момент издания приказа нет билетов);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- оплата в двойном размере лишь часов с момента отправления/прибытия транспорта до окончания суток выходного дня, учитывая, что сотрудник может находиться в пути неполный выходной день (на основании данных билета). В этом случае вопрос по оформлению приказа о выходе на работу в выходной день в части необходимости указания часов работы (на момент издания приказа нет билетов);
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Учитывая, что срок заключенного сторонами трудового договора... истекал 31.12.2016, о чем истец был письменно уведомлен 06.12.2016... то увольнение истца 09.01.2017 в первый рабочий день по окончании выходных и нерабочих праздничных дней основано на положениях п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 14, 79 Трудового кодекса РФ" (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2017 по делу N 33-43611/2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Учитывая, что срок заключенного сторонами трудового договора... истекал 31.12.2016, о чем истец был письменно уведомлен 06.12.2016... то увольнение истца 09.01.2017 в первый рабочий день по окончании выходных и нерабочих праздничных дней основано на положениях п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 14, 79 Трудового кодекса РФ" (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2017 по делу N 33-43611/2017).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить приказ о привлечении к работе в выходной день, за которую работник в качестве компенсации выбрал отгул
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить приказ о привлечении к работе в выходной день, за которую работник в качестве компенсации выбрал отгул
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Комплект документов стандартный. В частности, получите согласие на такую работу (за редким исключением), оформите приказ о привлечении к ней. Если работник вправе отказаться от такой работы (например, он инвалид), ознакомьте его с этим правом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Комплект документов стандартный. В частности, получите согласие на такую работу (за редким исключением), оформите приказ о привлечении к ней. Если работник вправе отказаться от такой работы (например, он инвалид), ознакомьте его с этим правом под подпись.
Вопрос: Работник за месяц был письменно предупрежден о том, что будет привлекаться к работе в выходные дни. Он согласился, но, когда подошло оговоренное время, отказался работать. Можно ли расценивать невыход на работу в такой ситуации как прогул с соответствующими последствиями?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Порядок привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни должен быть описан в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работника при приеме на работу знакомят под подпись. Срок, когда заранее (за сколько дней) может быть издан такой приказ, ТК РФ не определен. Полагаем, что он должен быть разумным и содержать причины привлечения работника к такой работе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Порядок привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни должен быть описан в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работника при приеме на работу знакомят под подпись. Срок, когда заранее (за сколько дней) может быть издан такой приказ, ТК РФ не определен. Полагаем, что он должен быть разумным и содержать причины привлечения работника к такой работе.
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику отгул за работу в выходной день в командировке, если он выбрал такую компенсацию. Порядок предоставления стандартный, так как особенностей законом не предусмотрено. Для этого, в частности, попросите работника написать заявление на отгул, издайте приказ и отразите отгул в табеле. Напомним, что работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не могут взять отгул за работу в выходной (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику отгул за работу в выходной день в командировке, если он выбрал такую компенсацию. Порядок предоставления стандартный, так как особенностей законом не предусмотрено. Для этого, в частности, попросите работника написать заявление на отгул, издайте приказ и отразите отгул в табеле. Напомним, что работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не могут взять отгул за работу в выходной (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)(дата приема на работу, дата и номер приказа о приеме на работу)
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)(дата приема на работу, дата и номер приказа о приеме на работу)
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работнику выезд в командировку (возвращение из нее) в такой день как работу в выходной: обычно не менее чем в двойном размере либо, если работник пожелает, в одинарном с предоставлением отгула. Но есть исключения. Например, работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев, полагается только повышенная оплата (отгул предоставить нельзя).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работнику выезд в командировку (возвращение из нее) в такой день как работу в выходной: обычно не менее чем в двойном размере либо, если работник пожелает, в одинарном с предоставлением отгула. Но есть исключения. Например, работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев, полагается только повышенная оплата (отгул предоставить нельзя).
Статья: Малому бизнесу необходимо отчитаться в Росстате о показателях своей деятельности
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого потребуется учитывать и порядок оформления работы в выходной день, и порядок работы в ночное время, о котором рассказывали выше. При этом могут быть оформлены единые документы на работу ночью в выходной (по закону запрета нет). Например, один документ с согласием работника на такую работу (когда оно требуется), один приказ о привлечении работника к работе ночью в его выходной день (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ). Но обратите внимание, в частности, на следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого потребуется учитывать и порядок оформления работы в выходной день, и порядок работы в ночное время, о котором рассказывали выше. При этом могут быть оформлены единые документы на работу ночью в выходной (по закону запрета нет). Например, один документ с согласием работника на такую работу (когда оно требуется), один приказ о привлечении работника к работе ночью в его выходной день (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ). Но обратите внимание, в частности, на следующее:
Статья: Как заполнить форму П-4 в 2023 году?
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Обратите внимание! Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая, в свою очередь, должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Обратите внимание! Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая, в свою очередь, должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.