Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)письменными пояснениями Плательщика о том, что медосмотр прошли работники, которые обязаны проходить его в соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, а также указанием на то, что в акте проверки и решении Контролирующего органа не приведено возражений против категорий работников, прошедших медосмотр >>>
(КонсультантПлюс, 2025)письменными пояснениями Плательщика о том, что медосмотр прошли работники, которые обязаны проходить его в соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, а также указанием на то, что в акте проверки и решении Контролирующего органа не приведено возражений против категорий работников, прошедших медосмотр >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2023 по делу N 33-12917/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца врачом-интерном в хирургическом отделении больницы, оперирующим врачом-хирургом в условиях стационара и врачом приемного покоя в больнице сельской местности, оперирующим хирургом в условиях стационара.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, судебная коллегия полагает, что совокупность указанных выше доказательств позволяет признать правильным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения истцом в спорный период работы в "Муниципальной 1-ой городской клинической больнице скорой помощи г. Оренбурга" должностных обязанностей врача-хирурга, поскольку истец была зачислена врачом-интерном в 3-е хирургическое отделение стационара (о чем свидетельствует указание в штатном расписании больницы на количество коек в отделении), в котором согласно штатному расписанию предусмотрены ставки только врачей-хирургов, врачей-специалистов иного профиля нет, интернатуру истец проходила по специальности "Хирургия" (запись в трудовой книжке), оплата труда истца предусматривала надбавку за вредные условия работы (приказ о приеме на работу).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца врачом-интерном в хирургическом отделении больницы, оперирующим врачом-хирургом в условиях стационара и врачом приемного покоя в больнице сельской местности, оперирующим хирургом в условиях стационара.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, судебная коллегия полагает, что совокупность указанных выше доказательств позволяет признать правильным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения истцом в спорный период работы в "Муниципальной 1-ой городской клинической больнице скорой помощи г. Оренбурга" должностных обязанностей врача-хирурга, поскольку истец была зачислена врачом-интерном в 3-е хирургическое отделение стационара (о чем свидетельствует указание в штатном расписании больницы на количество коек в отделении), в котором согласно штатному расписанию предусмотрены ставки только врачей-хирургов, врачей-специалистов иного профиля нет, интернатуру истец проходила по специальности "Хирургия" (запись в трудовой книжке), оплата труда истца предусматривала надбавку за вредные условия работы (приказ о приеме на работу).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровые приказы: классификация, особенности и другие тонкости
(Федорова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Также можно разделить приказы на подлежащие и не подлежащие архивному хранению. Тут все основано на сроке хранения документов. Если он установлен на 10 лет и более, то документ должен быть направлен в архив. Так, приказы о приеме, переводе, увольнении должны храниться 50 или 75 лет. А вот приказы на отпуск, если у работника нет вредных или опасных условий труда, хранятся пять лет. Соответственно, последние архивному хранению не подлежат.
(Федорова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Также можно разделить приказы на подлежащие и не подлежащие архивному хранению. Тут все основано на сроке хранения документов. Если он установлен на 10 лет и более, то документ должен быть направлен в архив. Так, приказы о приеме, переводе, увольнении должны храниться 50 или 75 лет. А вот приказы на отпуск, если у работника нет вредных или опасных условий труда, хранятся пять лет. Соответственно, последние архивному хранению не подлежат.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Формы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указанных в Перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утв. Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указанных в Перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утв. Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.
Вопрос: Какие требования предъявляются к архивному хранению документов по личному составу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда, включают в себя документы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, увольнении, отпусках, аттестации работников, присвоении классных чинов, разрядов, званий и другое, поощрении и награждении, дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку работников. К ним относятся: организационно-распорядительные документы по личному составу (приказы, распоряжения, трудовые договоры (служебные контракты)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда, включают в себя документы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, увольнении, отпусках, аттестации работников, присвоении классных чинов, разрядов, званий и другое, поощрении и награждении, дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку работников. К ним относятся: организационно-распорядительные документы по личному составу (приказы, распоряжения, трудовые договоры (служебные контракты)).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31 декабря 2020 г. "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры", а также подп. 11.4 п. 11 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденному Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31 декабря 2020 г. "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры", а также подп. 11.4 п. 11 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденному Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н.
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражается компенсация расходов на питание работников?
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация расходов на питание или предоставление самого питания обязательны только в определенных случаях: в частности, при выполнении работ с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298н).
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация расходов на питание или предоставление самого питания обязательны только в определенных случаях: в частности, при выполнении работ с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298н).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)Несовершеннолетним работникам или работникам, трудящимся во вредных и (или) опасных условиях труда, основной оплачиваемый отпуск нужно предоставлять каждый год (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Проверьте, был ли хотя бы один рабочий год, когда такой работник не брал основной отпуск. Используйте табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпуска (если у вас принято их издавать), личные карточки (если ведете их для кадрового учета).
(КонсультантПлюс, 2025)Несовершеннолетним работникам или работникам, трудящимся во вредных и (или) опасных условиях труда, основной оплачиваемый отпуск нужно предоставлять каждый год (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Проверьте, был ли хотя бы один рабочий год, когда такой работник не брал основной отпуск. Используйте табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпуска (если у вас принято их издавать), личные карточки (если ведете их для кадрового учета).
Статья: Охрана труда: что изменилось с 2023 года?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов. Такое обучение проходят руководители организации, заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, а также руководители структурных подразделений, специалисты по охране труда;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов. Такое обучение проходят руководители организации, заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, а также руководители структурных подразделений, специалисты по охране труда;
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что если при приеме на работу по совместительству работник должен пройти обязательный предварительный медосмотр, так как будет выполнять, например, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то сначала проверьте, не связана ли и основная его работа с такими условиями. Если связана, принять на работу по совместительству нельзя, соответственно, и проводить медосмотр не имеет смысла. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 220, ч. 5 ст. 282 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что если при приеме на работу по совместительству работник должен пройти обязательный предварительный медосмотр, так как будет выполнять, например, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то сначала проверьте, не связана ли и основная его работа с такими условиями. Если связана, принять на работу по совместительству нельзя, соответственно, и проводить медосмотр не имеет смысла. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 220, ч. 5 ст. 282 ТК РФ.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Описание ситуации: Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников регламентируется ст. 220 ТК РФ, Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Действующее законодательство РФ обязывает проходить медицинские осмотры на рабочих местах с вредными условиями труда или по видам работ, указанным в соответствии с приложением к Порядку Приказа 29н.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Описание ситуации: Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников регламентируется ст. 220 ТК РФ, Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Действующее законодательство РФ обязывает проходить медицинские осмотры на рабочих местах с вредными условиями труда или по видам работ, указанным в соответствии с приложением к Порядку Приказа 29н.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, то условия включения периода отстранения в стаж для такого отпуска могут быть иные. В частности, любые периоды отстранения независимо от его причин не входят в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Это связано с тем, что в стаж работы, дающий право на указанный отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, то условия включения периода отстранения в стаж для такого отпуска могут быть иные. В частности, любые периоды отстранения независимо от его причин не входят в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Это связано с тем, что в стаж работы, дающий право на указанный отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Вопрос: О прохождении обязательных медицинских осмотров работниками организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 15-2/ООГ-3031)Вопрос: Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ст. 220 ТК РФ полномочия по определению вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предоставлены Минздраву России совместно с Минтрудом России. Во исполнение этой нормы принят Приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N N 988н/1420н. При этом в принятом отдельно Минздравом России Приказе от 28.01.2021 N 29н также имеется перечень работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Данный перечень шире, чем тот, который содержится в Приказе Минтруда России и Минздрава России N N 988н/1420н. В частности, в нем упомянуты работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Какой федеральный закон дает основание для установления данного основания медосмотра нормативным актом Минздрава России? Обязаны ли работники указанных организаций проходить предварительные медицинские осмотры с учетом положений ст. 69 ТК РФ?
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 15-2/ООГ-3031)Вопрос: Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ст. 220 ТК РФ полномочия по определению вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предоставлены Минздраву России совместно с Минтрудом России. Во исполнение этой нормы принят Приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N N 988н/1420н. При этом в принятом отдельно Минздравом России Приказе от 28.01.2021 N 29н также имеется перечень работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Данный перечень шире, чем тот, который содержится в Приказе Минтруда России и Минздрава России N N 988н/1420н. В частности, в нем упомянуты работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Какой федеральный закон дает основание для установления данного основания медосмотра нормативным актом Минздрава России? Обязаны ли работники указанных организаций проходить предварительные медицинские осмотры с учетом положений ст. 69 ТК РФ?