Приказ о приеме на работу с надбавкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу с надбавкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 68 ТК РФВ приказе о приеме на работу нужно отразить условия оплаты (размер оклада, надбавки), указанные в трудовом договоре >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме истца на работу... надбавка за особые условия муниципальной службы была установлена в размере 185 процентов...
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме истца на работу... надбавка за особые условия муниципальной службы была установлена в размере 185 процентов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Приказ о приеме работника на работу с условием о разъездном характере работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять приказ о приеме на работу не обязательно, но вы можете издать его на основании заключенного трудового договора с работником. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Отразите в нем, в частности, характер работы - разъездной. Можно указать территорию постоянных разъездов, если она определена. Если установили доплату (надбавку) за разъездной характер работы, укажите ее размер.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять приказ о приеме на работу не обязательно, но вы можете издать его на основании заключенного трудового договора с работником. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Отразите в нем, в частности, характер работы - разъездной. Можно указать территорию постоянных разъездов, если она определена. Если установили доплату (надбавку) за разъездной характер работы, укажите ее размер.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите надбавку в приказе о приеме на работу, если такая выплата предусмотрена для работника условиями оплаты труда в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). В приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 для этого есть специальная графа. В ней предусмотрено указание надбавки в рублях и копейках цифрами.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите надбавку в приказе о приеме на работу, если такая выплата предусмотрена для работника условиями оплаты труда в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). В приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 для этого есть специальная графа. В ней предусмотрено указание надбавки в рублях и копейках цифрами.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Приказ Минфина России от 02.08.2004 N 64н
(ред. от 10.04.2015)
"Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2004 N 5981)На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 2, ст. 187) и по согласованию с Министерством иностранных дел Российской Федерации приказываю:
(ред. от 10.04.2015)
"Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2004 N 5981)На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 2, ст. 187) и по согласованию с Министерством иностранных дел Российской Федерации приказываю:
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Имейте в виду: нельзя начислять работникам новые оклады (надбавки) только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Нужно еще с каждым работником, у которого изменился оклад (надбавка), заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Только после этого новые условия труда можно применять.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Имейте в виду: нельзя начислять работникам новые оклады (надбавки) только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Нужно еще с каждым работником, у которого изменился оклад (надбавка), заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Только после этого новые условия труда можно применять.
Вопрос: С мая увеличен размер окладов некоторых работников. Нужно ли пересчитать средний заработок для отпусков по структурным подразделениям? Увеличение было не по всем работникам, пересчитывается ли средний заработок? Если должности работников не привязаны к структурным подразделениям, пересчитывается ли средний заработок?
(Консультация эксперта, 2025)На необходимость проведения пересчета среднего заработка не влияет порядок такого увеличения (индексацией заработной платы структурного подразделения на единый коэффициент или увеличением оклада каждому работнику индивидуально на основании отдельного приказа).
(Консультация эксперта, 2025)На необходимость проведения пересчета среднего заработка не влияет порядок такого увеличения (индексацией заработной платы структурного подразделения на единый коэффициент или увеличением оклада каждому работнику индивидуально на основании отдельного приказа).
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2025)условия об оплате труда предусмотрите в локальном нормативном акте, устанавливающем оплату труда (например, в Положении об оплате труда), либо в коллективном договоре (если он у вас есть), трудовом договоре конкретного преподавателя и приказе о приеме его на работу (если в вашей организации прием на работу осуществляется на основании приказа) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)условия об оплате труда предусмотрите в локальном нормативном акте, устанавливающем оплату труда (например, в Положении об оплате труда), либо в коллективном договоре (если он у вас есть), трудовом договоре конкретного преподавателя и приказе о приеме его на работу (если в вашей организации прием на работу осуществляется на основании приказа) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Учитывать ли при заполнении формы П-4 студента, направленного в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику?
(Консультация эксперта, 2024)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 14 Указаний N 678).
(Консультация эксперта, 2024)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 14 Указаний N 678).
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей указания условия об оплате труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в отношении внешних совместителей.
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей указания условия об оплате труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в отношении внешних совместителей.
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Как указывают суды вышестоящих инстанций, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осужденных возможно только в том случае, если бы осужденные работали. Но, во-первых, добровольно. Однако уголовно-исполнительное законодательство говорит о том, что труд обязателен (исключение - ч. 2 ст. 103 УИК РФ). Во-вторых, с осужденным должен быть заключен трудовой договор, который бы порождал все трудовые права и обязанности сторон. Однако трудовые отношения осужденного и исправительного учреждения оформляются приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменного визирования осужденным подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осужденного, где указываются периоды привлечения к труду.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Как указывают суды вышестоящих инстанций, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осужденных возможно только в том случае, если бы осужденные работали. Но, во-первых, добровольно. Однако уголовно-исполнительное законодательство говорит о том, что труд обязателен (исключение - ч. 2 ст. 103 УИК РФ). Во-вторых, с осужденным должен быть заключен трудовой договор, который бы порождал все трудовые права и обязанности сторон. Однако трудовые отношения осужденного и исправительного учреждения оформляются приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменного визирования осужденным подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осужденного, где указываются периоды привлечения к труду.
Вопрос: Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Из указанных НПА следует, что размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.
(Консультация эксперта, 2025)Из указанных НПА следует, что размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.
Вопрос: В организации произошло повышение окладов. Издавать ли приказ об изменении окладов или достаточно оформить изменения в штатном расписании и дополнительные соглашения к трудовым договорам?
(Консультация эксперта, 2025)К обязательным условиям трудового договора относятся, в частности, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)К обязательным условиям трудового договора относятся, в частности, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Наиболее распространенный вариант - утверждение новой редакции штатного расписания. У одних работодателей оно утверждается приказом, у других - подписью руководителя в грифе утверждения на документе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Наиболее распространенный вариант - утверждение новой редакции штатного расписания. У одних работодателей оно утверждается приказом, у других - подписью руководителя в грифе утверждения на документе.