Приказ о приеме на работу с надбавкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу с надбавкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 68 ТК РФВ приказе о приеме на работу нужно отразить условия оплаты (размер оклада, надбавки), указанные в трудовом договоре >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме истца на работу... надбавка за особые условия муниципальной службы была установлена в размере 185 процентов...
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме истца на работу... надбавка за особые условия муниципальной службы была установлена в размере 185 процентов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Приказ о приеме работника на работу с условием о разъездном характере работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять приказ о приеме на работу не обязательно, но вы можете издать его на основании заключенного трудового договора с работником. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Отразите в нем, в частности, характер работы - разъездной. Можно указать территорию постоянных разъездов, если она определена. Если установили доплату (надбавку) за разъездной характер работы, укажите ее размер.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять приказ о приеме на работу не обязательно, но вы можете издать его на основании заключенного трудового договора с работником. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Отразите в нем, в частности, характер работы - разъездной. Можно указать территорию постоянных разъездов, если она определена. Если установили доплату (надбавку) за разъездной характер работы, укажите ее размер.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите надбавку в приказе о приеме на работу, если такая выплата предусмотрена для работника условиями оплаты труда в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). В приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 для этого есть специальная графа. В ней предусмотрено указание надбавки в рублях и копейках цифрами.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите надбавку в приказе о приеме на работу, если такая выплата предусмотрена для работника условиями оплаты труда в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). В приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 для этого есть специальная графа. В ней предусмотрено указание надбавки в рублях и копейках цифрами.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Приказ Минфина России от 02.08.2004 N 64н
(ред. от 10.04.2015)
"Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2004 N 5981)На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 2, ст. 187) и по согласованию с Министерством иностранных дел Российской Федерации приказываю:
(ред. от 10.04.2015)
"Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2004 N 5981)На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 2, ст. 187) и по согласованию с Министерством иностранных дел Российской Федерации приказываю:
Формы
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Нередко на практике можно столкнуться с отменой различных выплат: премий, надбавок и доплат. Причем кто-то отменяет их приказом, кто-то путем внесения изменений в локальные нормативные акты или в трудовые договоры (путем заключения соглашений с работниками). Сегодня мы разберемся, какие выплаты можно отменять, а какие не стоит трогать. И какую процедуру отмены необходимо соблюсти в каждом случае.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Нередко на практике можно столкнуться с отменой различных выплат: премий, надбавок и доплат. Причем кто-то отменяет их приказом, кто-то путем внесения изменений в локальные нормативные акты или в трудовые договоры (путем заключения соглашений с работниками). Сегодня мы разберемся, какие выплаты можно отменять, а какие не стоит трогать. И какую процедуру отмены необходимо соблюсти в каждом случае.
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Наиболее распространенный вариант - утверждение новой редакции штатного расписания. У одних работодателей оно утверждается приказом, у других - подписью руководителя в грифе утверждения на документе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Наиболее распространенный вариант - утверждение новой редакции штатного расписания. У одних работодателей оно утверждается приказом, у других - подписью руководителя в грифе утверждения на документе.
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Как указывают суды вышестоящих инстанций, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осужденных возможно только в том случае, если бы осужденные работали. Но, во-первых, добровольно. Однако уголовно-исполнительное законодательство говорит о том, что труд обязателен (исключение - ч. 2 ст. 103 УИК РФ). Во-вторых, с осужденным должен быть заключен трудовой договор, который бы порождал все трудовые права и обязанности сторон. Однако трудовые отношения осужденного и исправительного учреждения оформляются приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменного визирования осужденным подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осужденного, где указываются периоды привлечения к труду.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Как указывают суды вышестоящих инстанций, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осужденных возможно только в том случае, если бы осужденные работали. Но, во-первых, добровольно. Однако уголовно-исполнительное законодательство говорит о том, что труд обязателен (исключение - ч. 2 ст. 103 УИК РФ). Во-вторых, с осужденным должен быть заключен трудовой договор, который бы порождал все трудовые права и обязанности сторон. Однако трудовые отношения осужденного и исправительного учреждения оформляются приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменного визирования осужденным подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осужденного, где указываются периоды привлечения к труду.
Вопрос: В организации произошло повышение окладов. Издавать ли приказ об изменении окладов или достаточно оформить изменения в штатном расписании и дополнительные соглашения к трудовым договорам?
(Консультация эксперта, 2025)К обязательным условиям трудового договора относятся, в частности, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)К обязательным условиям трудового договора относятся, в частности, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: С мая увеличен размер окладов некоторых работников. Нужно ли пересчитать средний заработок для отпусков по структурным подразделениям? Увеличение было не по всем работникам, пересчитывается ли средний заработок? Если должности работников не привязаны к структурным подразделениям, пересчитывается ли средний заработок?
(Консультация эксперта, 2025)На необходимость проведения пересчета среднего заработка не влияет порядок такого увеличения (индексацией заработной платы структурного подразделения на единый коэффициент или увеличением оклада каждому работнику индивидуально на основании отдельного приказа).
(Консультация эксперта, 2025)На необходимость проведения пересчета среднего заработка не влияет порядок такого увеличения (индексацией заработной платы структурного подразделения на единый коэффициент или увеличением оклада каждому работнику индивидуально на основании отдельного приказа).
Вопрос: Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Из указанных НПА следует, что размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.
(Консультация эксперта, 2025)Из указанных НПА следует, что размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Из приказа о приеме на работу генерального директора Гарафутдинова Р.Р. следует, что он принят на должность генерального директора ООО "Свиягастрой" с окладом 96 000 рублей и надбавкой 4000 рублей.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Из приказа о приеме на работу генерального директора Гарафутдинова Р.Р. следует, что он принят на должность генерального директора ООО "Свиягастрой" с окладом 96 000 рублей и надбавкой 4000 рублей.
Статья: Внесение изменений в приказ о приеме на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Ошибочно указали надбавку в приказе
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Ошибочно указали надбавку в приказе
Вопрос: Как составить приказ о приеме на работу работника-инвалида?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Так, при оформлении приказа о приеме работника на работу в нем помимо прочего указываются:
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Так, при оформлении приказа о приеме работника на работу в нем помимо прочего указываются: