Приказ о приеме на работу с испытанием
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу с испытанием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика указание в приказе о приеме на работу об установлении испытания сроком 3 месяца не является соглашением сторон. Подпись работника в данном приказе свидетельствует лишь о его ознакомлении с этим приказом..."
(КонсультантПлюс, 2025)Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика указание в приказе о приеме на работу об установлении испытания сроком 3 месяца не является соглашением сторон. Подпись работника в данном приказе свидетельствует лишь о его ознакомлении с этим приказом..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Прием на работу без испытания. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите срок испытания в приказе о приеме на работу (если издаете такие приказы, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной), если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора. Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите срок испытания в приказе о приеме на работу (если издаете такие приказы, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной), если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора. Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о приеме на работу срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о приеме на работу срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Прием на работу без испытания. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Под испытанием при приеме на работу следует понимать один из механизмов работодательской власти, при котором работодатель проводит оценку работника на предмет его способности к выполнению конкретной работы, а работник может оценить ее на предмет того, является ли она для него "подходящей". Исходя из ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) можно выделить несколько признаков, характерных для установления испытания при приеме на работу. Во-первых, испытание устанавливается при заключении трудового договора только по соглашению сторон, т.е. необходимо формальное отражение в трудовом договоре волеизъявления сторон. Причем волеизъявление заключается в том, что условие об испытании отражается как в экземпляре трудового договора работодателя, так и в экземпляре работника. Так, не допускается ситуация, когда работодатель вносит только в свой экземпляр трудового договора и в приказ о приеме на работу рукописное условие об испытании работника, поскольку в таком случае испытание считается неустановленным <1>. Таким образом, власть работодателя ограничивается в том числе условиями, которые прописаны в трудовом договоре, т.е. в случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без такового.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Под испытанием при приеме на работу следует понимать один из механизмов работодательской власти, при котором работодатель проводит оценку работника на предмет его способности к выполнению конкретной работы, а работник может оценить ее на предмет того, является ли она для него "подходящей". Исходя из ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) можно выделить несколько признаков, характерных для установления испытания при приеме на работу. Во-первых, испытание устанавливается при заключении трудового договора только по соглашению сторон, т.е. необходимо формальное отражение в трудовом договоре волеизъявления сторон. Причем волеизъявление заключается в том, что условие об испытании отражается как в экземпляре трудового договора работодателя, так и в экземпляре работника. Так, не допускается ситуация, когда работодатель вносит только в свой экземпляр трудового договора и в приказ о приеме на работу рукописное условие об испытании работника, поскольку в таком случае испытание считается неустановленным <1>. Таким образом, власть работодателя ограничивается в том числе условиями, которые прописаны в трудовом договоре, т.е. в случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без такового.