Приказ о премировании главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о премировании главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2024 N 88-9602/2024 (УИД 15RS0009-01-2023-001497-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на службе; 3) О признании незаконным увольнения; 4) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, нашел подтверждение при рассмотрении настоящего дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Данное обстоятельство явилось основанием для увольнения с 19 мая 2023 г. Хубулова Д.Н. по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, приказом МВД по РСО-Алания N<данные изъяты> л/с от 19 мая 2023. Этим же приказом предписано главному бухгалтеру Управления МВД России по г. Владикавказу не выплачивать Хубулову Д.Н. премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей в месяц увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на службе; 3) О признании незаконным увольнения; 4) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, нашел подтверждение при рассмотрении настоящего дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Данное обстоятельство явилось основанием для увольнения с 19 мая 2023 г. Хубулова Д.Н. по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, приказом МВД по РСО-Алания N<данные изъяты> л/с от 19 мая 2023. Этим же приказом предписано главному бухгалтеру Управления МВД России по г. Владикавказу не выплачивать Хубулову Д.Н. премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей в месяц увольнения.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 по делу N 88-8146/2024 (УИД 05RS0031-01-2023-003884-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премий.
Обстоятельства: Судом апелляционной инстанции не были учтены доводы истца о незаконности лишения его премий к праздникам, не установлено, за какой период производственной деятельности была выплачена всем работникам ответчика премия, не учтено, что приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора был признан незаконным и отменен вступившим в силу судебным актом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом копии приказов представлены в суд истцом без приложений к ним, надлежащим образом заверенные копии приказов с приложениями, а также трудовой договор, заключенный с Д. в материалы дела работодателем не представлены, несмотря на наличие в материалах дела служебной записки об истребовании всех необходимых документов у группы кадрового администрирования и главного бухгалтера (л.д. 115), оценка условиям трудового договора в части оплаты труда работника и применяемой при расчетах с истцом системы оплаты труда не дана, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о том, что спорные премии не предусмотрены трудовым договором, является преждевременным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премий.
Обстоятельства: Судом апелляционной инстанции не были учтены доводы истца о незаконности лишения его премий к праздникам, не установлено, за какой период производственной деятельности была выплачена всем работникам ответчика премия, не учтено, что приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора был признан незаконным и отменен вступившим в силу судебным актом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом копии приказов представлены в суд истцом без приложений к ним, надлежащим образом заверенные копии приказов с приложениями, а также трудовой договор, заключенный с Д. в материалы дела работодателем не представлены, несмотря на наличие в материалах дела служебной записки об истребовании всех необходимых документов у группы кадрового администрирования и главного бухгалтера (л.д. 115), оценка условиям трудового договора в части оплаты труда работника и применяемой при расчетах с истцом системы оплаты труда не дана, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о том, что спорные премии не предусмотрены трудовым договором, является преждевременным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Н. ссылалась на то, что с 5 сентября 2000 г. работала в медицинском колледже на различных должностях, с декабря 2011 г. - в должности главного бухгалтера. За 18 лет работы в колледже она неоднократно премировалась, поощрялась и не привлекалась к дисциплинарной ответственности до марта 2018 г., прежнее руководство медицинского колледжа не предъявляло к ней претензий как к главному бухгалтеру.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Н. ссылалась на то, что с 5 сентября 2000 г. работала в медицинском колледже на различных должностях, с декабря 2011 г. - в должности главного бухгалтера. За 18 лет работы в колледже она неоднократно премировалась, поощрялась и не привлекалась к дисциплинарной ответственности до марта 2018 г., прежнее руководство медицинского колледжа не предъявляло к ней претензий как к главному бухгалтеру.
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3. Подписывать бухгалтерские отчеты и балансы предприятия, статистические отчеты о выполнении планов по важнейшим показателям производственно-хозяйственной деятельности предприятия, документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, материальных и других ценностей, а также изменяющие кредитные и расчетные обязательства предприятия. Указанные документы без подписи главного бухгалтера или его заместителя считаются недействительными.
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3. Подписывать бухгалтерские отчеты и балансы предприятия, статистические отчеты о выполнении планов по важнейшим показателям производственно-хозяйственной деятельности предприятия, документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, материальных и других ценностей, а также изменяющие кредитные и расчетные обязательства предприятия. Указанные документы без подписи главного бухгалтера или его заместителя считаются недействительными.