Приказ о переводе на бессрочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе на бессрочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... переведена на должность воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют)... При этом между сторонами заключен новый трудовой договор... на неопределенный срок, содержащий условие об испытательном сроке - 3 месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... переведена на должность воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют)... При этом между сторонами заключен новый трудовой договор... на неопределенный срок, содержащий условие об испытательном сроке - 3 месяца.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-871/2023 по делу N 2-3766/2022 (УИД 41RS0001-01-2022-004995-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на определенный ими срок, заключение с истцом срочного трудового договора по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства и положениям учредительных документов работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом учтено, что само по себе неоднократное заключение с истцом дополнительных соглашений к срочному трудовому договору, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Оценив представленную истцом копию приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность постоянно, в совокупности с иными представленными по делу доказательствами, пришел к выводу, что указанный приказ не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на определенный ими срок, заключение с истцом срочного трудового договора по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства и положениям учредительных документов работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом учтено, что само по себе неоднократное заключение с истцом дополнительных соглашений к срочному трудовому договору, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Оценив представленную истцом копию приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность постоянно, в совокупности с иными представленными по делу доказательствами, пришел к выводу, что указанный приказ не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как перевести с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о переводе с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о переводе с временной работы на постоянную
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" надо подавать в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе совместителя на основную работу <5>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" надо подавать в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе совместителя на основную работу <5>.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон" (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон" (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
Вопрос: Каковы особенности перевода работника на должность руководителя?
(Консультация эксперта, 2022)Правомерность изменения бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2020 по делу N 33-757/2020).
(Консультация эксперта, 2022)Правомерность изменения бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2020 по делу N 33-757/2020).
Вопрос: Можно ли заключить с директором организации трудовой договор на неопределенный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Как оформить трудовые отношения при переводе работника, работающего по бессрочному трудовому договору, на должность генерального директора ООО, если срок полномочий руководителя ограничен уставом?
(Консультация эксперта, 2025)Как оформить трудовые отношения при переводе работника, работающего по бессрочному трудовому договору, на должность генерального директора ООО, если срок полномочий руководителя ограничен уставом?
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить перевод временного работника на место увольняющегося основного, заключите с временным работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите, в частности, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить перевод временного работника на место увольняющегося основного, заключите с временным работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите, в частности, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.