Приказ о новом штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о новом штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений >>>
Вопрос: В организации с 01.01.2026 планируются организационно-штатные мероприятия: переименование управлений, отделов, сокращение управлений, отделов и должностей. Достаточно ли будет утвердить приказом новое штатное расписание на 2026 г. и на основании этого вручать работникам уведомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Формы
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- утвердить приказом новую редакцию штатного расписания с указанием новых окладов. Этот вариант подходит для компаний малого бизнеса, а также, если требуется внести большое количество изменений в действующее штатное расписание крупной и средней организации. В такой ситуации удобнее переработать весь документ целиком и утвердить его в обновленном виде приказом по основной деятельности;
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- утвердить приказом новую редакцию штатного расписания с указанием новых окладов. Этот вариант подходит для компаний малого бизнеса, а также, если требуется внести большое количество изменений в действующее штатное расписание крупной и средней организации. В такой ситуации удобнее переработать весь документ целиком и утвердить его в обновленном виде приказом по основной деятельности;
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Потом в свободной форме издается приказ о новом штатном расписании или об изменениях в старом.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Потом в свободной форме издается приказ о новом штатном расписании или об изменениях в старом.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете по своему усмотрению утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в старое. В первом случае издайте приказ об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей, во втором - об исключении из него определенных штатных единиц или должностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете по своему усмотрению утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в старое. В первом случае издайте приказ об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей, во втором - об исключении из него определенных штатных единиц или должностей.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Специалисту по кадрам Елецкой О.Н. в течение двух рабочих дней со дня издания настоящего приказа подготовить проект нового штатного расписания с учетом изменений, указанных в п. 1 настоящего приказа.
(КонсультантПлюс, 2026)2. Специалисту по кадрам Елецкой О.Н. в течение двух рабочих дней со дня издания настоящего приказа подготовить проект нового штатного расписания с учетом изменений, указанных в п. 1 настоящего приказа.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжать работу, если работнику уменьшили зарплату из-за изменения системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работодатель изменил условия оплаты труда работника. Согласно приказу и новому штатному расписанию были введены надбавки и уменьшен оклад. Работник отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжать работу, если работнику уменьшили зарплату из-за изменения системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работодатель изменил условия оплаты труда работника. Согласно приказу и новому штатному расписанию были введены надбавки и уменьшен оклад. Работник отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно советуем проверить, оформлены ли у вас необходимые документы в связи с повышением МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Например, вам может потребоваться внести изменения в штатное расписание, в частности, если меняете размеры окладов (для этого можете, например, оформить приказ об утверждении нового штатного расписания или об изменении действующего), заключить с работниками к их трудовым договорам допсоглашения об изменении условий оплаты труда с учетом ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно советуем проверить, оформлены ли у вас необходимые документы в связи с повышением МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Например, вам может потребоваться внести изменения в штатное расписание, в частности, если меняете размеры окладов (для этого можете, например, оформить приказ об утверждении нового штатного расписания или об изменении действующего), заключить с работниками к их трудовым договорам допсоглашения об изменении условий оплаты труда с учетом ст. 72 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКонсультация эксперта: Вправе ли работодатель через неделю после расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ утвердить приказом новое штатное расписание, в котором снова предусматривается должность, которая была сокращена?
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?