Приказ о назначении ответственного за табель учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о назначении ответственного за табель учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)Основанием для начисления заработной платы, стипендий, пособий, иных выплат, осуществляемых физическим лицам, служат: приказ (распоряжение) руководителя учреждения о приеме на работу, увольнении и перемещении сотрудников (студентов, учащихся), приказ о назначении пособий, договоры гражданско-правового характера, Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421), Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425), другие учетные документы по учету труда и его оплаты.
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)Основанием для начисления заработной платы, стипендий, пособий, иных выплат, осуществляемых физическим лицам, служат: приказ (распоряжение) руководителя учреждения о приеме на работу, увольнении и перемещении сотрудников (студентов, учащихся), приказ о назначении пособий, договоры гражданско-правового характера, Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421), Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425), другие учетные документы по учету труда и его оплаты.
Готовое решение: Как учреждению заполнить табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421)
(КонсультантПлюс, 2025)Все государственные (муниципальные) учреждения независимо от их типа обязаны вести табель учета использования рабочего времени по ф. 0504421.
(КонсультантПлюс, 2025)Все государственные (муниципальные) учреждения независимо от их типа обязаны вести табель учета использования рабочего времени по ф. 0504421.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем издать приказ о назначении ответственного за ведение табеля, если это не оговорено, например, в положении о табельном учете рабочего времени. Документ хоть и необязательный, но, поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, желательно закрепить ведение табеля за конкретным работником в организации (структурном подразделении).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем издать приказ о назначении ответственного за ведение табеля, если это не оговорено, например, в положении о табельном учете рабочего времени. Документ хоть и необязательный, но, поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, желательно закрепить ведение табеля за конкретным работником в организации (структурном подразделении).
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто конкретно должен вести в учреждении табель учета использования рабочего времени. Работников, ответственных за ведение табеля, назначает руководитель учреждения своим приказом. Это могут быть, например, работник кадровой службы или работник каждого структурного подразделения, к примеру, его руководитель (если табели ведутся отдельно в каждом подразделении). Причем руководитель учреждения может назначить ответственного исполнителя (например, начальника отдела кадров), который будет контролировать все виды работ по ведению табеля, а также непосредственного исполнителя, который будет его заполнять (например, специалист по кадрам). Обязанность по ведению табеля нужно обязательно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции работника (если на нее есть ссылка в трудовом договоре). Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто конкретно должен вести в учреждении табель учета использования рабочего времени. Работников, ответственных за ведение табеля, назначает руководитель учреждения своим приказом. Это могут быть, например, работник кадровой службы или работник каждого структурного подразделения, к примеру, его руководитель (если табели ведутся отдельно в каждом подразделении). Причем руководитель учреждения может назначить ответственного исполнителя (например, начальника отдела кадров), который будет контролировать все виды работ по ведению табеля, а также непосредственного исполнителя, который будет его заполнять (например, специалист по кадрам). Обязанность по ведению табеля нужно обязательно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции работника (если на нее есть ссылка в трудовом договоре). Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени