Приказ о наложении взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о наложении взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2025)Просил признать незаконным и отменить заключение по материалам служебной проверки, признать незаконным и отменить приказ... о наложении взыскания в виде перевода на нижестоящую должность...
(КонсультантПлюс, 2025)Просил признать незаконным и отменить заключение по материалам служебной проверки, признать незаконным и отменить приказ... о наложении взыскания в виде перевода на нижестоящую должность...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Послерейсовый медицинский осмотр водителей
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Судебная коллегия рассмотрела - ред.] дело по иску К.В. к бюджетному учреждению... о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Судебная коллегия рассмотрела - ред.] дело по иску К.В. к бюджетному учреждению... о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника >>>
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - школе (далее также - общеобразовательное учреждение, школа, работодатель) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - школе (далее также - общеобразовательное учреждение, школа, работодатель) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Г. обратился в суд с иском к территориальному органу внутренних дел по субъекту Российской Федерации о признании незаконными заключения по материалам служебной проверки, приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел по пункту 7 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ и об увольнении по данному основанию, а также о восстановлении на службе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Г. обратился в суд с иском к территориальному органу внутренних дел по субъекту Российской Федерации о признании незаконными заключения по материалам служебной проверки, приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел по пункту 7 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ и об увольнении по данному основанию, а также о восстановлении на службе.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей4.4. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работника не ознакомили с приказами о наложении взысканий?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли издавать отдельный приказ об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли издавать отдельный приказ об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на работника
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)"Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Н. с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)"Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Н. с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оформите так же, как и любой другой приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В частности, издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оформите так же, как и любой другой приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В частности, издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, вам потребуется соблюсти специальный порядок, в частности: затребовать у него письменное объяснение, составить акт, если работник не представит его по истечении двух рабочих дней, оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника (ч. 1, 2 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, вам потребуется соблюсти специальный порядок, в частности: затребовать у него письменное объяснение, составить акт, если работник не представит его по истечении двух рабочих дней, оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника (ч. 1, 2 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).