Приказ о наказании сроки
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о наказании сроки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционные основы уголовной ответственности за злоупотребление правами и свободами
(Гузеева О.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 1)Между тем в реализации этого предписания существует целый ряд препятствий правового характера (включая доктрину исполнения приказа, сроки давности привлечения к ответственности, соблюдение процессуального порядка привлечения к ответственности отдельных категорий должностных лиц), а самое главное - политического свойства. В кратком изложении способствующие этому основные факторы, на наш взгляд, состоят в следующем:
(Гузеева О.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 1)Между тем в реализации этого предписания существует целый ряд препятствий правового характера (включая доктрину исполнения приказа, сроки давности привлечения к ответственности, соблюдение процессуального порядка привлечения к ответственности отдельных категорий должностных лиц), а самое главное - политического свойства. В кратком изложении способствующие этому основные факторы, на наш взгляд, состоят в следующем:
Типовая ситуация: Привлечение работника к материальной ответственности: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о привлечении к материальной ответственности надо издать не позднее месяца со дня установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о привлечении к материальной ответственности надо издать не позднее месяца со дня установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)1. Осужденные военнослужащие, характеризующиеся примерным поведением, добросовестным отношением к военной службе и труду, по отбытии не менее одной трети срока наказания приказом командира дисциплинарной воинской части могут быть переведены в облегченные условия отбывания наказания.
(ред. от 07.04.2025)1. Осужденные военнослужащие, характеризующиеся примерным поведением, добросовестным отношением к военной службе и труду, по отбытии не менее одной трети срока наказания приказом командира дисциплинарной воинской части могут быть переведены в облегченные условия отбывания наказания.
Готовое решение: Как осуществить закупку у единственного поставщика по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Однако составлять такой приказ все-таки целесообразно, это снизит риск возникновения ошибок, позволит закрепить принятые решения по организации закупки, сроки мероприятий и ответственных лиц. В приказе укажите сведения об объекте закупки, необходимые мероприятия для проведения закупки, их сроки и ответственных лиц.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако составлять такой приказ все-таки целесообразно, это снизит риск возникновения ошибок, позволит закрепить принятые решения по организации закупки, сроки мероприятий и ответственных лиц. В приказе укажите сведения об объекте закупки, необходимые мероприятия для проведения закупки, их сроки и ответственных лиц.
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Представляются отчеты в органы службы занятости ежемесячно (п. 2 Правил). Отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (приложение N 7 к Приказу N 24) Минтруд России рекомендует представлять работодателям до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. А все остальные отчеты - актуализировать, если поданные ранее сведения были изменены в течение 1 рабочего дня с момента принятия таких изменений (п. 4.1 Приказа N 24). Обратите внимание: это не жесткое требование, а рекомендация, потому что в Законе прямо говорится об 1 разе в месяц. А значит, если вы будете отчитываться по работникам только 1 раз в месяц, то вас не привлекут к ответственности за нарушение сроков, установленных Приказом N 24.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Представляются отчеты в органы службы занятости ежемесячно (п. 2 Правил). Отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (приложение N 7 к Приказу N 24) Минтруд России рекомендует представлять работодателям до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. А все остальные отчеты - актуализировать, если поданные ранее сведения были изменены в течение 1 рабочего дня с момента принятия таких изменений (п. 4.1 Приказа N 24). Обратите внимание: это не жесткое требование, а рекомендация, потому что в Законе прямо говорится об 1 разе в месяц. А значит, если вы будете отчитываться по работникам только 1 раз в месяц, то вас не привлекут к ответственности за нарушение сроков, установленных Приказом N 24.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Для допуска к дублированию при подготовке по новой должности оформляется организационно-распорядительный документ организации (например, приказ), в котором указываются сроки дублирования, лица, ответственные за дублирование работника, допущенного к дублированию, права, предоставленные такому работнику на период дублирования.
(КонсультантПлюс, 2025)Для допуска к дублированию при подготовке по новой должности оформляется организационно-распорядительный документ организации (например, приказ), в котором указываются сроки дублирования, лица, ответственные за дублирование работника, допущенного к дублированию, права, предоставленные такому работнику на период дублирования.
Статья: Применение норм о материальной ответственности военнослужащих в практике военных судов
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 11)Пропуск предусмотренного п. 2 ст. 8 Закона о материальной ответственности военнослужащих двухнедельного срока издания приказа командира (начальника) воинской части о возмещении военнослужащим ущерба исключает привлечение военнослужащего к материальной ответственности во внесудебном порядке.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 11)Пропуск предусмотренного п. 2 ст. 8 Закона о материальной ответственности военнослужащих двухнедельного срока издания приказа командира (начальника) воинской части о возмещении военнослужащим ущерба исключает привлечение военнослужащего к материальной ответственности во внесудебном порядке.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Е. работает у ответчика фельдшером, обжалуемый приказ, по его мнению, не содержит положений, свидетельствующих о возникновении причинно-следственной связи между действиями истца и причинением ущерба лицу, с приказом истец ознакомлен не был. Истец также ссылался на нарушение месячного срока издания приказа о привлечении к материальной ответственности, исчисляя его с даты утверждения заключения о проведении служебной проверки 22.11.2019, удержания же из заработной платы произведены в период с июня по октябрь 2020 г.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Е. работает у ответчика фельдшером, обжалуемый приказ, по его мнению, не содержит положений, свидетельствующих о возникновении причинно-следственной связи между действиями истца и причинением ущерба лицу, с приказом истец ознакомлен не был. Истец также ссылался на нарушение месячного срока издания приказа о привлечении к материальной ответственности, исчисляя его с даты утверждения заключения о проведении служебной проверки 22.11.2019, удержания же из заработной платы произведены в период с июня по октябрь 2020 г.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)4. Доказательства нарушения Ответчиком процедуры (порядка) или срока привлечения Истца к дисциплинарной ответственности: копии приказов о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/копия требования (уведомления) о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/копии приказов о применении к Истцу нескольких дисциплинарных взысканий в течение непродолжительного времени/без указания дат совершения дисциплинарных проступков/копии других доказательств.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)4. Доказательства нарушения Ответчиком процедуры (порядка) или срока привлечения Истца к дисциплинарной ответственности: копии приказов о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/копия требования (уведомления) о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/копии приказов о применении к Истцу нескольких дисциплинарных взысканий в течение непродолжительного времени/без указания дат совершения дисциплинарных проступков/копии других доказательств.
Готовое решение: Как оформить приказ об исполнении (возложении) обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в нем, в частности, данные об отсутствующем работнике и его замещающем работнике, срок исполнения обязанностей, поручения ответственным лицам. С приказом ознакомьте всех работников, кого он касается, под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в нем, в частности, данные об отсутствующем работнике и его замещающем работнике, срок исполнения обязанностей, поручения ответственным лицам. С приказом ознакомьте всех работников, кого он касается, под подпись.