Приказ о допуске к работе после прохождения медицинского осмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о допуске к работе после прохождения медицинского осмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление на медосмотр водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Водитель не вправе отказаться от направления работодателя на прохождение медицинского осмотра, необходимого для допуска к работе, после восстановления на работе по решению суда
(КонсультантПлюс, 2025)Водитель не вправе отказаться от направления работодателя на прохождение медицинского осмотра, необходимого для допуска к работе, после восстановления на работе по решению суда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы5. Оформление приказа о допуске к работе после прохождения обязательного медосмотра
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда"
(утв. Минтрудом РФ 13.05.2004)1.2. К работе по обслуживанию переносного генератора допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и техническое обучение по данной специальности, сдавшие экзамен и имеющие удостоверение на право работ по обслуживанию переносных ацетиленовых генераторов.
(утв. Минтрудом РФ 13.05.2004)1.2. К работе по обслуживанию переносного генератора допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и техническое обучение по данной специальности, сдавшие экзамен и имеющие удостоверение на право работ по обслуживанию переносных ацетиленовых генераторов.
Приказ Министра обороны РФ от 21.06.2011 N 888
(ред. от 16.12.2020)
"Об утверждении Руководства по продовольственному обеспечению военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и некоторых других категорий лиц, а также обеспечению кормами (продуктами) и подстилочными материалами штатных животных воинских частей в мирное время"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.08.2011 N 21665)Лица, постоянно работающие на объектах продовольственной службы (начальники столовых и складов, кладовщики, специалисты по ремонту холодильного и технологического оборудования, экспедиторы, водители специальных автомобилей, предназначенных для подвоза скоропортящихся продуктов и хлеба), также обеспечиваются спецодеждой по установленным нормам и допускаются к работе только после прохождения предварительного медицинского осмотра, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации <*>.
(ред. от 16.12.2020)
"Об утверждении Руководства по продовольственному обеспечению военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и некоторых других категорий лиц, а также обеспечению кормами (продуктами) и подстилочными материалами штатных животных воинских частей в мирное время"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.08.2011 N 21665)Лица, постоянно работающие на объектах продовольственной службы (начальники столовых и складов, кладовщики, специалисты по ремонту холодильного и технологического оборудования, экспедиторы, водители специальных автомобилей, предназначенных для подвоза скоропортящихся продуктов и хлеба), также обеспечиваются спецодеждой по установленным нормам и допускаются к работе только после прохождения предварительного медицинского осмотра, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации <*>.
Статья: Проведение медосмотров в казенном учреждении
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Некоторых работников можно допускать к работе только после прохождения ими медицинского осмотра. А после приема на работу сотрудника медосмотры надо проводить периодически.
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Некоторых работников можно допускать к работе только после прохождения ими медицинского осмотра. А после приема на работу сотрудника медосмотры надо проводить периодически.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к ведущему инженеру?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- особые условия допуска к работе: прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров; в случае наделения правом выполнения работ в действующих электроустановках допуск к самостоятельной работе производится на основании распорядительного документа руководителя организации или структурного подразделения после прохождения подготовки по новой должности (рабочему месту) в соответствии с требованиями правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации; наличие группы по электробезопасности не ниже III.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- особые условия допуска к работе: прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров; в случае наделения правом выполнения работ в действующих электроустановках допуск к самостоятельной работе производится на основании распорядительного документа руководителя организации или структурного подразделения после прохождения подготовки по новой должности (рабочему месту) в соответствии с требованиями правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации; наличие группы по электробезопасности не ниже III.
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)В частности, при контроле исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника учитывается п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" от 17 ноября 2015 г. N 50, где разъяснено, что такое судебное решение подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов - в силу ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ. Причем согласно положениям ч. 1 ст. 106 указанного Закона исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа об увольнении взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. В случае отмены приказа о восстановлении на работе уже после окончания исполнительного производства соответствующее постановление судебного пристава-исполнителя вправе отменить старший судебный пристав или его заместитель при необходимости повторного совершения исполнительных действий (ч. 9 ст. 47 Федерального закона "Об исполнительном производстве").
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)В частности, при контроле исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника учитывается п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" от 17 ноября 2015 г. N 50, где разъяснено, что такое судебное решение подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов - в силу ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ. Причем согласно положениям ч. 1 ст. 106 указанного Закона исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа об увольнении взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. В случае отмены приказа о восстановлении на работе уже после окончания исполнительного производства соответствующее постановление судебного пристава-исполнителя вправе отменить старший судебный пристав или его заместитель при необходимости повторного совершения исполнительных действий (ч. 9 ст. 47 Федерального закона "Об исполнительном производстве").
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)На основании утвержденного списка лиц составьте направление на медосмотр и выдайте его под подпись лицу, поступающему на работу. Данный документ является основанием для проведения медосмотра. Его подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием должности, фамилии, инициалов (при наличии). Направление можно сформировать и в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу (п. п. 8, 9 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)На основании утвержденного списка лиц составьте направление на медосмотр и выдайте его под подпись лицу, поступающему на работу. Данный документ является основанием для проведения медосмотра. Его подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием должности, фамилии, инициалов (при наличии). Направление можно сформировать и в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу (п. п. 8, 9 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Вопрос: Может ли работник, имеющий инвалидность II группы, работать врачом - анестезиологом-реаниматологом?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, если в ИПРА работника, являющегося инвалидом II группы, а также в справке (заключении) после прохождения медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования не предусмотрено соответствующих ограничений, он может работать врачом - анестезиологом-реаниматологом.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, если в ИПРА работника, являющегося инвалидом II группы, а также в справке (заключении) после прохождения медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования не предусмотрено соответствующих ограничений, он может работать врачом - анестезиологом-реаниматологом.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о фактическом допуске к работе составьте в свободной текстовой форме. Укажите в нем дату, с которой работника допускаете к труду. В качестве основания для издания приказа приведите реквизиты докладной записки. Ознакомьте с ним работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о фактическом допуске к работе составьте в свободной текстовой форме. Укажите в нем дату, с которой работника допускаете к труду. В качестве основания для издания приказа приведите реквизиты докладной записки. Ознакомьте с ним работника под подпись.