Приказ на составление штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на составление штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При допросах данные лица подтвердили самостоятельность принятия ими решения о регистрации в качестве ИП. Обществом представлены подписанные с ИП акты и отчеты об оказанных услугах. Заявления от физических лиц о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием, оформление записей в трудовые книжки отсутствуют. Физические лица не выполняли любые поручения общества, не несли дисциплинарную ответственность. В самих договорах отсутствовали условия о соблюдении физическими лицами определенного режима работы и отдыха, таким образом, их хозяйственные отношения с обществом не являлись трудовыми.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При допросах данные лица подтвердили самостоятельность принятия ими решения о регистрации в качестве ИП. Обществом представлены подписанные с ИП акты и отчеты об оказанных услугах. Заявления от физических лиц о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием, оформление записей в трудовые книжки отсутствуют. Физические лица не выполняли любые поручения общества, не несли дисциплинарную ответственность. В самих договорах отсутствовали условия о соблюдении физическими лицами определенного режима работы и отдыха, таким образом, их хозяйственные отношения с обществом не являлись трудовыми.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 210 "Налоговая база" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При допросах данные лица подтвердили самостоятельность принятия ими решения о регистрации в качестве ИП. Обществом представлены подписанные с ИП акты и отчеты об оказанных услугах. Заявления от физических лиц о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием, оформление записей в трудовые книжки отсутствуют. Физические лица не выполняли любые поручения общества, не несли дисциплинарную ответственность. В самих договорах отсутствовали условия о соблюдении физическими лицами определенного режима работы и отдыха, таким образом, их хозяйственные отношения с обществом не являлись трудовыми.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При допросах данные лица подтвердили самостоятельность принятия ими решения о регистрации в качестве ИП. Обществом представлены подписанные с ИП акты и отчеты об оказанных услугах. Заявления от физических лиц о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием, оформление записей в трудовые книжки отсутствуют. Физические лица не выполняли любые поручения общества, не несли дисциплинарную ответственность. В самих договорах отсутствовали условия о соблюдении физическими лицами определенного режима работы и отдыха, таким образом, их хозяйственные отношения с обществом не являлись трудовыми.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы2.2. Оформление приказа об увольнении работника при приостановлении специального права на срок более двух месяцев, если в штатном расписании есть вакантные должности, но работник не согласен на перевод
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- внести приказом (он также относится к издаваемым по основной деятельности) точечные изменения в штатное расписание. Этот способ выбирают организации, в которых предусмотрена сложная процедура согласования нового штатного расписания, или когда изменений относительно немного, например, до МРОТ нужно "дотянуть" только оклады по нескольким штатным единицам. В таком случае номер (при наличии), дата составления и другие реквизиты штатного расписания остаются прежними. В приказе нужно указать:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- внести приказом (он также относится к издаваемым по основной деятельности) точечные изменения в штатное расписание. Этот способ выбирают организации, в которых предусмотрена сложная процедура согласования нового штатного расписания, или когда изменений относительно немного, например, до МРОТ нужно "дотянуть" только оклады по нескольким штатным единицам. В таком случае номер (при наличии), дата составления и другие реквизиты штатного расписания остаются прежними. В приказе нужно указать:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание¦I. Составление нового¦ ¦ II. Внесение изменений ¦ ¦- наименования новых ¦
Готовое решение: Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Это можно сделать, оформив приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ об изменении действующего штатного расписания. Рассмотрим эти варианты далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Это можно сделать, оформив приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ об изменении действующего штатного расписания. Рассмотрим эти варианты далее.
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Однако возникает следующая проблема. Эффективное принятие управленческих решений возможно лишь в том случае, если право принятия решения обеспечено соответствующей ресурсной базой. Например, технический директор принял решение о покупке новых станков. Это его "функциональная" зона полномочий. Но финансами распоряжается финансовый директор, который имеет собственную точку зрения, как и на что тратить корпоративные деньги. И он отказывает в выделении денег на реализацию полномочий технического директора. Для эффективной реализации каждой функции необходим штат специалистов. Но если штатное расписание и наем специалистов относятся к функциям директора по персоналу и это именно его "функциональная" исключительная компетенция, которая в рамках функции не ограничена (остаточный принцип), то все остальные "функциональные" директора, получается, лишены полномочий в области распоряжения таким ресурсом, как "функциональный" персонал. Из этого следует, что каждый "функциональный" директор должен по "своему" персоналу составлять самостоятельное штатное расписание и своим приказом утверждать его? И своими приказами принимать на работу и увольнять "функциональных" сотрудников? А что делать с сотрудниками, обеспечивающими сразу несколько функций внутри компании? Их включать в "функциональное" штатное расписание? А кто их принимает на работу и увольняет? И что по этому поводу скажет финансовый директор, распоряжающийся деньгами компании (в том числе и по штатному расписанию)?
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Однако возникает следующая проблема. Эффективное принятие управленческих решений возможно лишь в том случае, если право принятия решения обеспечено соответствующей ресурсной базой. Например, технический директор принял решение о покупке новых станков. Это его "функциональная" зона полномочий. Но финансами распоряжается финансовый директор, который имеет собственную точку зрения, как и на что тратить корпоративные деньги. И он отказывает в выделении денег на реализацию полномочий технического директора. Для эффективной реализации каждой функции необходим штат специалистов. Но если штатное расписание и наем специалистов относятся к функциям директора по персоналу и это именно его "функциональная" исключительная компетенция, которая в рамках функции не ограничена (остаточный принцип), то все остальные "функциональные" директора, получается, лишены полномочий в области распоряжения таким ресурсом, как "функциональный" персонал. Из этого следует, что каждый "функциональный" директор должен по "своему" персоналу составлять самостоятельное штатное расписание и своим приказом утверждать его? И своими приказами принимать на работу и увольнять "функциональных" сотрудников? А что делать с сотрудниками, обеспечивающими сразу несколько функций внутри компании? Их включать в "функциональное" штатное расписание? А кто их принимает на работу и увольняет? И что по этому поводу скажет финансовый директор, распоряжающийся деньгами компании (в том числе и по штатному расписанию)?
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок изменения штатного расписания при сокращении законом не урегулирован. Обычно оформляют приказ в произвольной форме. Его содержание зависит от того, каким способом вы решите корректировать штатное расписание.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок изменения штатного расписания при сокращении законом не урегулирован. Обычно оформляют приказ в произвольной форме. Его содержание зависит от того, каким способом вы решите корректировать штатное расписание.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)На локальном уровне у работодателя может быть предусмотрено издание приказа (распоряжения) о разработке штатного расписания. В приказе указывают, кому поручено возглавить и провести работу по составлению штатного расписания, определяют круг лиц, которые должны оказать содействие в составлении штатного расписания (согласование), устанавливают сроки каждого этапа принятия штатного расписания. Приказ обычно регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений), с ним знакомят под подпись всех работников, которых он касается. Издание такого приказа - явление редкое, его можно встретить в крупных компаниях, а небольшие и средние обычно обходятся без него.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)На локальном уровне у работодателя может быть предусмотрено издание приказа (распоряжения) о разработке штатного расписания. В приказе указывают, кому поручено возглавить и провести работу по составлению штатного расписания, определяют круг лиц, которые должны оказать содействие в составлении штатного расписания (согласование), устанавливают сроки каждого этапа принятия штатного расписания. Приказ обычно регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений), с ним знакомят под подпись всех работников, которых он касается. Издание такого приказа - явление редкое, его можно встретить в крупных компаниях, а небольшие и средние обычно обходятся без него.
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)3. Главному бухгалтеру Сойкиной И.В. учесть положения настоящего приказа при окончательном расчете с увольняемыми работниками и оформлении штатного расписания в новой редакции.
(КонсультантПлюс, 2025)3. Главному бухгалтеру Сойкиной И.В. учесть положения настоящего приказа при окончательном расчете с увольняемыми работниками и оформлении штатного расписания в новой редакции.