Приказ на право подписи трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на право подписи трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 1295 ГК РФРаботодателю, обладающему исключительным правом на служебное произведение, не нужно заключать с работником лицензионный договор о предоставлении права использования такого произведения >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 по делу N 88-23447/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии.
Обстоятельства: В связи с отсутствием уточняющих справок, подтверждающих льготный характер работы, в страховой стаж истца не был зачислен период его работы на производстве, связанной с тяжелыми условиями труда на предприятии металлургического комбината.
Решение: Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что не могут являться основанием для отказа в зачислении стажа на льготных условиях и назначении пенсии, при наличии у Ц. трудовой книжки, в которой имеются записи о данном периоде работы, при предоставлении приказов об аттестации на соответствующем рабочем месте, содержащих информацию, определяющую право на пенсию на льготных условиях. Записи в трудовой книжке истца о наименовании ее должностей и характере работы внесены на основании соответствующих приказов, заверены подписью уполномоченного лица и печатью, оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, в частности Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии.
Обстоятельства: В связи с отсутствием уточняющих справок, подтверждающих льготный характер работы, в страховой стаж истца не был зачислен период его работы на производстве, связанной с тяжелыми условиями труда на предприятии металлургического комбината.
Решение: Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что не могут являться основанием для отказа в зачислении стажа на льготных условиях и назначении пенсии, при наличии у Ц. трудовой книжки, в которой имеются записи о данном периоде работы, при предоставлении приказов об аттестации на соответствующем рабочем месте, содержащих информацию, определяющую право на пенсию на льготных условиях. Записи в трудовой книжке истца о наименовании ее должностей и характере работы внесены на основании соответствующих приказов, заверены подписью уполномоченного лица и печатью, оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, в частности Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОтдельный приказ на право подписи трудовых книжек издавать не нужно. Порядок ведения и хранения трудовых книжек такого требования не содержит. Достаточно назначить приказом (распоряжением) лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (п. п. 35, 36, 42 названного Порядка).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"__________________, что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/датой заключения соглашения о расторжении трудового договора между Истцом и Ответчиком/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"__________________, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"__________________, что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/датой заключения соглашения о расторжении трудового договора между Истцом и Ответчиком/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"__________________, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"__________________, что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р с записью об увольнении/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"__________________, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"__________________, что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р с записью об увольнении/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"__________________, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Ответчик, заключая с самозанятым договор ГПХ, вопреки намерению работника заключить трудовой договор злоупотребил своим правом с целью экономии налогов.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Ответчик, заключая с самозанятым договор ГПХ, вопреки намерению работника заключить трудовой договор злоупотребил своим правом с целью экономии налогов.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с руководителем трудовой договор. Учтите, что трудовой договор подписывает лицо, имеющее на это право.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с руководителем трудовой договор. Учтите, что трудовой договор подписывает лицо, имеющее на это право.
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)С данным приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)С данным приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.
Статья: Специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- копия трудового договора и трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности - на ___ л.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- копия трудового договора и трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности - на ___ л.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В приведенных образцах заполнения трудовой книжки вы видите ссылку на приказ в графе 4. Что это за приказ? Закон не обязывает издавать приказ о переименовании должностей. Однако, как правило, он издается. Это удобно. Порядок ведения и хранения трудовых книжек требует указывать в графе 4 распорядительный документ работодателя, которым оформляется кадровое мероприятие. Такой документ обычно указывают и в отчете ЕФС-1. Поэтому данный приказ принято издавать.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В приведенных образцах заполнения трудовой книжки вы видите ссылку на приказ в графе 4. Что это за приказ? Закон не обязывает издавать приказ о переименовании должностей. Однако, как правило, он издается. Это удобно. Порядок ведения и хранения трудовых книжек требует указывать в графе 4 распорядительный документ работодателя, которым оформляется кадровое мероприятие. Такой документ обычно указывают и в отчете ЕФС-1. Поэтому данный приказ принято издавать.
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Для этого нужно издать приказ об увольнении. В качестве основания увольнения в нем указываются реквизиты постановления суда о лишении работника водительских прав и реквизиты предложения ему другой работы с письменным отказом от предложенных вакансий.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Для этого нужно издать приказ об увольнении. В качестве основания увольнения в нем указываются реквизиты постановления суда о лишении работника водительских прав и реквизиты предложения ему другой работы с письменным отказом от предложенных вакансий.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Следовательно, положительное решение по трудовому спору о восстановлении на работе должно заключаться в восстановлении исключительно трудовых прав руководителя и не касаться его обязанностей как органа управления корпорацией. Исполнение решения суда общей юрисдикции о восстановлении руководителя на работе должно ограничиться контролем за изданием соответствующего приказа и внесением сведений в его трудовую книжку (возможно, в электронном виде с вручением работнику приказа на бумажном носителе). Фактический допуск к работе не должен означать размещение руководителя в привычном кабинете, допуск его к печатям и штампам, восстановление права подписи финансовых документов и записей в ЕГРЮЛ и т.п. Эти вопросы должны решаться в арбитражном суде посредством рассмотрения корпоративного спора для защиты прав собственников (членов корпорации) по управлению делами общества через исполнительный орган.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Следовательно, положительное решение по трудовому спору о восстановлении на работе должно заключаться в восстановлении исключительно трудовых прав руководителя и не касаться его обязанностей как органа управления корпорацией. Исполнение решения суда общей юрисдикции о восстановлении руководителя на работе должно ограничиться контролем за изданием соответствующего приказа и внесением сведений в его трудовую книжку (возможно, в электронном виде с вручением работнику приказа на бумажном носителе). Фактический допуск к работе не должен означать размещение руководителя в привычном кабинете, допуск его к печатям и штампам, восстановление права подписи финансовых документов и записей в ЕГРЮЛ и т.п. Эти вопросы должны решаться в арбитражном суде посредством рассмотрения корпоративного спора для защиты прав собственников (членов корпорации) по управлению делами общества через исполнительный орган.
Вопрос: О направлении работником отзыва заявления на увольнение в электронном виде.
(Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728)Положения Кодекса об электронном документообороте не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
(Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728)Положения Кодекса об электронном документообороте не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) об увольнении в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) об увольнении в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника