Приказ на оплату отгулов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на оплату отгулов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2026)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Ссылка ответчика на то, что обязательным условием для выплаты истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени является подача рапорта в соответствии с п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410, отклонена судом, поскольку из материалов дела видно, что для сотрудников ФГКУ "Специальное управление ФПС N 2 МЧС России" такой рапорт обязательным и исключительным условием для выплаты компенсации не являлся, в отсутствие рапортов сотрудников ежегодно по инициативе ответчика на основании приказов осуществлялись выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ С.Е. при увольнении до окончания 2022 года был вправе рассчитывать на соблюдение ответчиком его прав на оплату за службу за сверхурочно отработанное время, в отсутствие предоставления ему отгулов либо дополнительных дней отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении работнику дня отдыха (отгула) без его оплаты >>>
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза"
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 24.12.2025)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")8. В случае работы судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда в выходные, нерабочие праздничные дни, при наличии возможности, им предоставляются отгулы в иное время или работа в указанные дни оплачивается в двойном размере. Привлечение должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда к работе в выходные и в нерабочие праздничные дни оформляется приказом Председателя Суда по инициативе судьи.
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 24.12.2025)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")8. В случае работы судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда в выходные, нерабочие праздничные дни, при наличии возможности, им предоставляются отгулы в иное время или работа в указанные дни оплачивается в двойном размере. Привлечение должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда к работе в выходные и в нерабочие праздничные дни оформляется приказом Председателя Суда по инициативе судьи.
Формы
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Проверьте, кто из работников ранее заработал и выбрал дни отдыха вместо повышенной оплаты, но длительное время их не использует. Проверьте сроки по ним. Возможно, уже пора пригласить работников на беседу и разъяснить им необходимость использования дней отдыха. Соответственно, нужно будет принять от работников, определившихся с датой, заявления на предоставление дней отдыха в конкретные даты и издать приказ о предоставлении им "отгулов" в данные даты. Отметим, что это общепринятый порядок, но у некоторых работодателей может быть установлен иной, законодатель не определил точный порядок оформления предоставления дней отдыха.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Проверьте, кто из работников ранее заработал и выбрал дни отдыха вместо повышенной оплаты, но длительное время их не использует. Проверьте сроки по ним. Возможно, уже пора пригласить работников на беседу и разъяснить им необходимость использования дней отдыха. Соответственно, нужно будет принять от работников, определившихся с датой, заявления на предоставление дней отдыха в конкретные даты и издать приказ о предоставлении им "отгулов" в данные даты. Отметим, что это общепринятый порядок, но у некоторых работодателей может быть установлен иной, законодатель не определил точный порядок оформления предоставления дней отдыха.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В приведенном в Примере 4 образце приказа подразумевается, что сотрудники сразу определились с желаемым способом компенсации работы в выходной день, поэтому в приказе отражен и порядок ее оплаты. Некоторые работодатели в любом случае оформляют два отдельных приказа: первым привлекают сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а уже после ее выполнения вторым приказом отдают распоряжение о порядке оплаты (в том числе о предоставлении другого дня отдыха). Такой подход тоже правомерен.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В приведенном в Примере 4 образце приказа подразумевается, что сотрудники сразу определились с желаемым способом компенсации работы в выходной день, поэтому в приказе отражен и порядок ее оплаты. Некоторые работодатели в любом случае оформляют два отдельных приказа: первым привлекают сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а уже после ее выполнения вторым приказом отдают распоряжение о порядке оплаты (в том числе о предоставлении другого дня отдыха). Такой подход тоже правомерен.
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном условия привлечения к работе в выходной не отличаются от других работников. В частности, нужно оформить приказ о привлечении к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном условия привлечения к работе в выходной не отличаются от других работников. В частности, нужно оформить приказ о привлечении к работе в выходной.
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, О. обратилась в суд с иском к обществу о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. Приказом работодателя трудовой договор с О. был прекращен согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте два дня подряд. О. полагала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - плохого самочувствия, о чем уведомила работодателя, который, в свою очередь, предоставил ей отгулы.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, О. обратилась в суд с иском к обществу о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. Приказом работодателя трудовой договор с О. был прекращен согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте два дня подряд. О. полагала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - плохого самочувствия, о чем уведомила работодателя, который, в свою очередь, предоставил ей отгулы.
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2026)Правила по переносу выходных дней, совпавших с праздниками, не применяются, если в организации невозможно приостановить работы. Например, у вас непрерывно действующая организация или вы ежедневно обслуживаете население, проводите ремонтные работы. Это случаи, когда для работника праздничный день является рабочим по его графику. Работу в такой день нужно оплатить в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты можно предоставить работнику по его желанию другой день отдыха (ч. 6 ст. 113, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2026)Правила по переносу выходных дней, совпавших с праздниками, не применяются, если в организации невозможно приостановить работы. Например, у вас непрерывно действующая организация или вы ежедневно обслуживаете население, проводите ремонтные работы. Это случаи, когда для работника праздничный день является рабочим по его графику. Работу в такой день нужно оплатить в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты можно предоставить работнику по его желанию другой день отдыха (ч. 6 ст. 113, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления привлечения к работе в выходной не зависит от того, какую компенсацию за такую работу выберет работник - отгул или повышенную оплату (напомним, если с работником заключен трудовой договор до двух месяцев, то он имеет право только на повышенную оплату). Документы стандартные, в частности запросите у работника согласие на такую работу (в редких случаях оно не нужно), издайте соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления привлечения к работе в выходной не зависит от того, какую компенсацию за такую работу выберет работник - отгул или повышенную оплату (напомним, если с работником заключен трудовой договор до двух месяцев, то он имеет право только на повышенную оплату). Документы стандартные, в частности запросите у работника согласие на такую работу (в редких случаях оно не нужно), издайте соответствующий приказ.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Никакое письменное согласие работать на условиях оплаты в одинарном размере истец до принятия данного приказа работодателем не давала. Тот факт, что истец вышла фактически на работу, не свидетельствует о выражении ею согласия с порядком оплаты... Доказательств того, что К.Т. было предоставлено право выбора работы в выходные дни в части порядка ее оплаты, не представлено... Подлежит признанию незаконным приказ... "О работе в выходной день" в части установления К.Т. оплаты в выходные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха без оплаты (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.04.2023 по делу N 33-6520/2023).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Никакое письменное согласие работать на условиях оплаты в одинарном размере истец до принятия данного приказа работодателем не давала. Тот факт, что истец вышла фактически на работу, не свидетельствует о выражении ею согласия с порядком оплаты... Доказательств того, что К.Т. было предоставлено право выбора работы в выходные дни в части порядка ее оплаты, не представлено... Подлежит признанию незаконным приказ... "О работе в выходной день" в части установления К.Т. оплаты в выходные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха без оплаты (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.04.2023 по делу N 33-6520/2023).
Статья: "Отгул" во время командировки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Какой бы вариант ни был избран: отражение "отгула" в приказе о командировке или отдельном приказе, - они не предусмотрены законом, не описаны в подзаконных нормативных актах.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Какой бы вариант ни был избран: отражение "отгула" в приказе о командировке или отдельном приказе, - они не предусмотрены законом, не описаны в подзаконных нормативных актах.
Статья: Работник сдает кровь: оформляем документы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Как мы уже говорили, дополнительный день отдыха может использоваться работником не сразу, а позже - в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов или присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если работник сразу знает дату использования "отгула", то это может оговариваться в первоначальном приказе. Но нередко "отгул" остается просто на будущее и вопрос о его предоставлении решается спустя значительное время после донации. В этом случае при приближении желаемой даты использования дня отдыха работник подает еще одно заявление, а работодатель оформляет предоставление "отгула" отдельным приказом.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Как мы уже говорили, дополнительный день отдыха может использоваться работником не сразу, а позже - в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов или присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если работник сразу знает дату использования "отгула", то это может оговариваться в первоначальном приказе. Но нередко "отгул" остается просто на будущее и вопрос о его предоставлении решается спустя значительное время после донации. В этом случае при приближении желаемой даты использования дня отдыха работник подает еще одно заявление, а работодатель оформляет предоставление "отгула" отдельным приказом.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- по заявлению ("по желанию") работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (оформляют приказом; в Табеле проставляют код "В" ("26")), который не оплачивают. Когда работник возьмет день отдыха - в этом же месяце или существенно позже, не имеет значения. Этот день работодателю "ничего не стоит".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- по заявлению ("по желанию") работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (оформляют приказом; в Табеле проставляют код "В" ("26")), который не оплачивают. Когда работник возьмет день отдыха - в этом же месяце или существенно позже, не имеет значения. Этот день работодателю "ничего не стоит".