Приказ на оплату отгулов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на оплату отгулов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Ссылка ответчика на то, что обязательным условием для выплаты истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени является подача рапорта в соответствии с п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410, отклонена судом, поскольку из материалов дела видно, что для сотрудников ФГКУ "Специальное управление ФПС N 2 МЧС России" такой рапорт обязательным и исключительным условием для выплаты компенсации не являлся, в отсутствие рапортов сотрудников ежегодно по инициативе ответчика на основании приказов осуществлялись выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ С.Е. при увольнении до окончания 2022 года был вправе рассчитывать на соблюдение ответчиком его прав на оплату за службу за сверхурочно отработанное время, в отсутствие предоставления ему отгулов либо дополнительных дней отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении работнику дня отдыха (отгула) без его оплаты >>>
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза"
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 17.09.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")8. В случае работы судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда в выходные, нерабочие праздничные дни, при наличии возможности, им предоставляются отгулы в иное время или работа в указанные дни оплачивается в двойном размере. Привлечение должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда к работе в выходные и в нерабочие праздничные дни оформляется приказом Председателя Суда по инициативе судьи.
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 17.09.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")8. В случае работы судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда в выходные, нерабочие праздничные дни, при наличии возможности, им предоставляются отгулы в иное время или работа в указанные дни оплачивается в двойном размере. Привлечение должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда к работе в выходные и в нерабочие праздничные дни оформляется приказом Председателя Суда по инициативе судьи.
Формы
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения;
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)За день сдачи крови в выходной работнику полагаются два дня отдыха (ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ). Для предоставления этих отгулов нужно волеизъявление работника на это, донорская справка. При этом желательно работнику написать заявление на отгулы, а вам - оформить приказ. Сами отгулы отразите в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)За день сдачи крови в выходной работнику полагаются два дня отдыха (ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ). Для предоставления этих отгулов нужно волеизъявление работника на это, донорская справка. При этом желательно работнику написать заявление на отгулы, а вам - оформить приказ. Сами отгулы отразите в табеле учета рабочего времени.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Никакое письменное согласие работать на условиях оплаты в одинарном размере истец до принятия данного приказа работодателем не давала. Тот факт, что истец вышла фактически на работу, не свидетельствует о выражении ею согласия с порядком оплаты... Доказательств того, что К.Т. было предоставлено право выбора работы в выходные дни в части порядка ее оплаты, не представлено... Подлежит признанию незаконным приказ... "О работе в выходной день" в части установления К.Т. оплаты в выходные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха без оплаты (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.04.2023 по делу N 33-6520/2023).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Никакое письменное согласие работать на условиях оплаты в одинарном размере истец до принятия данного приказа работодателем не давала. Тот факт, что истец вышла фактически на работу, не свидетельствует о выражении ею согласия с порядком оплаты... Доказательств того, что К.Т. было предоставлено право выбора работы в выходные дни в части порядка ее оплаты, не представлено... Подлежит признанию незаконным приказ... "О работе в выходной день" в части установления К.Т. оплаты в выходные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха без оплаты (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.04.2023 по делу N 33-6520/2023).
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- день обучения, выпадающий на выходной день работника, оплатите в одинарном размере;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- день обучения, выпадающий на выходной день работника, оплатите в одинарном размере;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- по заявлению ("по желанию") работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (оформляют приказом; в Табеле проставляют код "В" ("26")), который не оплачивают. Когда работник возьмет день отдыха - в этом же месяце или существенно позже, не имеет значения. Этот день работодателю "ничего не стоит".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- по заявлению ("по желанию") работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (оформляют приказом; в Табеле проставляют код "В" ("26")), который не оплачивают. Когда работник возьмет день отдыха - в этом же месяце или существенно позже, не имеет значения. Этот день работодателю "ничего не стоит".
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если педагог работал в нерабочий праздничный день, оплатите ему этот день либо минимум в двойном размере, либо - в одинарном размере и дайте отгул. Как правило, вид компенсации выбирает сам работник. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие и компенсационные выплаты, если они есть.
(КонсультантПлюс, 2025)Если педагог работал в нерабочий праздничный день, оплатите ему этот день либо минимум в двойном размере, либо - в одинарном размере и дайте отгул. Как правило, вид компенсации выбирает сам работник. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие и компенсационные выплаты, если они есть.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Статья: "Отгул" во время командировки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Какой бы вариант ни был избран: отражение "отгула" в приказе о командировке или отдельном приказе, - они не предусмотрены законом, не описаны в подзаконных нормативных актах.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Какой бы вариант ни был избран: отражение "отгула" в приказе о командировке или отдельном приказе, - они не предусмотрены законом, не описаны в подзаконных нормативных актах.
Типовая ситуация: Смерть работника: увольнение, выплаты, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении в связи со смертью обычные - зарплата, компенсация за отпуск и отгулы. Удерживать отпускные за неотработанные дни нельзя. Матпомощь платите, если это установлено ЛНА, коллективным договором или приказом руководителя.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении в связи со смертью обычные - зарплата, компенсация за отпуск и отгулы. Удерживать отпускные за неотработанные дни нельзя. Матпомощь платите, если это установлено ЛНА, коллективным договором или приказом руководителя.
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, О. обратилась в суд с иском к обществу о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. Приказом работодателя трудовой договор с О. был прекращен согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте два дня подряд. О. полагала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - плохого самочувствия, о чем уведомила работодателя, который, в свою очередь, предоставил ей отгулы.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, О. обратилась в суд с иском к обществу о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. Приказом работодателя трудовой договор с О. был прекращен согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте два дня подряд. О. полагала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - плохого самочувствия, о чем уведомила работодателя, который, в свою очередь, предоставил ей отгулы.