Приказ на оформление трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на оформление трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Исходя из взаимосвязанных положений статьи 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", пункта 31 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, трудовым стажем являются те периоды работы, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Признавая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке под номером - 8 о расторжении трудового договора, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, подлежащим удовлетворению, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 66 ТК РФ, положения предусмотрены пунктом 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", исходил из того, что в случае признания увольнения незаконным, запись об увольнении признается недействительной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек >>>
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения по оформлению приказа об увольнении, трудовой книжки работника;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения по оформлению приказа об увольнении, трудовой книжки работника;
Статья: Цифровые возможности нотариата в предпринимательском праве
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)Как уже отмечалось, в ТК РФ содержится норма пункта 6 части 1 статьи 83, которая полностью соответствует исследуемой ситуации. Но вот правоприменение ее вызывает вопросы. Закон не содержит механизмов, правил, в которых было бы изложено, кто и на основании каких документов может внести данную запись с таким основанием увольнения. В частности, эту информацию не содержит Приказ Минтруда России о порядке ведения трудовых книжек <11>, где в пунктах 15 и 19 говорится, что "указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер", без уточнения конкретных документов, в том числе он в рассматриваемом случае не может исходить от работодателя по причине его смерти.
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)Как уже отмечалось, в ТК РФ содержится норма пункта 6 части 1 статьи 83, которая полностью соответствует исследуемой ситуации. Но вот правоприменение ее вызывает вопросы. Закон не содержит механизмов, правил, в которых было бы изложено, кто и на основании каких документов может внести данную запись с таким основанием увольнения. В частности, эту информацию не содержит Приказ Минтруда России о порядке ведения трудовых книжек <11>, где в пунктах 15 и 19 говорится, что "указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер", без уточнения конкретных документов, в том числе он в рассматриваемом случае не может исходить от работодателя по причине его смерти.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения по оформлению документов об увольнении: приказа, трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения по оформлению документов об увольнении: приказа, трудовой книжки.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушение процедуры увольнения, несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа, трудовой книжки работника);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушение процедуры увольнения, несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа, трудовой книжки работника);
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры увольнения, несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа, трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности);
(КонсультантПлюс, 2025)ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры увольнения, несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа, трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности);
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка5. Назначение лица, ответственного за ведение трудовых книжек
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с переменой места жительства, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с переменой места жительства, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, учтите особенности срока отработки при увольнении, порядок оформления приказа об увольнении, трудовой книжки (в случае ее ведения) и внесения информации в сведения о трудовой деятельности. Подробнее об этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, учтите особенности срока отработки при увольнении, порядок оформления приказа об увольнении, трудовой книжки (в случае ее ведения) и внесения информации в сведения о трудовой деятельности. Подробнее об этом расскажем далее.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Документы об увольнении по медицинским показаниям инвалида 2 группы оформите такие же, как и при увольнении других работников в таком случае, в частности: издайте приказ, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Главное, укажите в них правильную формулировку основания увольнения в зависимости от того, по какой причине увольняете работника - в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо из-за отсутствия подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Документы об увольнении по медицинским показаниям инвалида 2 группы оформите такие же, как и при увольнении других работников в таком случае, в частности: издайте приказ, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Главное, укажите в них правильную формулировку основания увольнения в зависимости от того, по какой причине увольняете работника - в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо из-за отсутствия подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, издайте приказ об увольнении, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 5 ст. 84.1, ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). Об оформлении указанных документов расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, издайте приказ об увольнении, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 5 ст. 84.1, ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). Об оформлении указанных документов расскажем далее.