Приглашенный работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Приглашенный работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФработник отозвал заявление, а приглашенный работник еще не уволен с прежнего места работы >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Подарки муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам проверки... прокурором главе администрации МО... в порядке ч. 3 ст. 22 и ст. 24 Федерального закона... "О прокуратуре Российской Федерации"... внесено представление, содержащее требование о рассмотрении его представления с приглашением работников межрайонной прокуратуры, принятии конкретных мер к устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, и сообщении о результатах принятых мер в письменной форме не позднее месячного срока.
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам проверки... прокурором главе администрации МО... в порядке ч. 3 ст. 22 и ст. 24 Федерального закона... "О прокуратуре Российской Федерации"... внесено представление, содержащее требование о рассмотрении его представления с приглашением работников межрайонной прокуратуры, принятии конкретных мер к устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, и сообщении о результатах принятых мер в письменной форме не позднее месячного срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Формы
Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Такая форма перераспределения трудовых ресурсов, как организованный набор рабочей силы, появилась в период индустриализации для планомерного обеспечения рабочей силой отдельных районов, отраслей промышленности, предприятий, строек, испытывающих недостаток в кадрах и требующих формирования их в относительно короткие сроки посредством привлечения сельского населения в города. Планирование организованного набора осуществлялось на основании поступающих в госпланы и государственные комитеты по использованию трудовых ресурсов союзных республик заявок предприятий и строек на рабочую силу, которые анализировались с точки зрения экономической обоснованности, с учетом выявления возможностей покрытия дополнительной потребности в кадрах путем привлечения местных трудовых ресурсов, мобилизации внутренних резервов труда. По итогу такого анализа формировался план организованного набора на год, в котором определялось количество рабочей силы, подлежащей перераспределению, с учетом ее состава по полу и возрасту, семейному положению, профессии и т.д. В целях стимулирования рабочих, направляющихся в районы Сибири, Дальнего Востока и Крайнего Севера, предусматривалась дифференциация размеров единовременных пособий рабочим, пребывающим по оргнабору. Учитывая, что по оргнабору работники приглашались на временную работу, эту форму использовали преимущественно для формирования рабочей силы в сезонных отраслях и в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Как отмечалось в научной литературе советского периода <1>, в таких районах следует ориентироваться на периодическую сменяемость кадров. Сроки пребывания населения в районах Крайнего Севера должны быть такими, чтобы в максимальной степени выигрывало народное хозяйство и не страдали интересы трудящихся. В связи с этим широкое распространение в районах с неблагоприятным климатом получила работа вахтовым методом, предусматривающая особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Такая форма перераспределения трудовых ресурсов, как организованный набор рабочей силы, появилась в период индустриализации для планомерного обеспечения рабочей силой отдельных районов, отраслей промышленности, предприятий, строек, испытывающих недостаток в кадрах и требующих формирования их в относительно короткие сроки посредством привлечения сельского населения в города. Планирование организованного набора осуществлялось на основании поступающих в госпланы и государственные комитеты по использованию трудовых ресурсов союзных республик заявок предприятий и строек на рабочую силу, которые анализировались с точки зрения экономической обоснованности, с учетом выявления возможностей покрытия дополнительной потребности в кадрах путем привлечения местных трудовых ресурсов, мобилизации внутренних резервов труда. По итогу такого анализа формировался план организованного набора на год, в котором определялось количество рабочей силы, подлежащей перераспределению, с учетом ее состава по полу и возрасту, семейному положению, профессии и т.д. В целях стимулирования рабочих, направляющихся в районы Сибири, Дальнего Востока и Крайнего Севера, предусматривалась дифференциация размеров единовременных пособий рабочим, пребывающим по оргнабору. Учитывая, что по оргнабору работники приглашались на временную работу, эту форму использовали преимущественно для формирования рабочей силы в сезонных отраслях и в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Как отмечалось в научной литературе советского периода <1>, в таких районах следует ориентироваться на периодическую сменяемость кадров. Сроки пребывания населения в районах Крайнего Севера должны быть такими, чтобы в максимальной степени выигрывало народное хозяйство и не страдали интересы трудящихся. В связи с этим широкое распространение в районах с неблагоприятным климатом получила работа вахтовым методом, предусматривающая особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Приглашая на работу сотрудника, работодатель должен исключить риски нарушения правил об охране труда.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Приглашая на работу сотрудника, работодатель должен исключить риски нарушения правил об охране труда.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что вы можете пригласить работника на прежнюю должность руководителя при наличии такой возможности, даже если нет решения суда о его восстановлении на работе или предписания ГИТ, о котором упоминали выше. Это позволит избежать, в частности, возможного судебного спора с работником, если он посчитает увольнение незаконным, а вам не придется доказывать законность своих действий с учетом абз. 1 п. 23, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что вы можете пригласить работника на прежнюю должность руководителя при наличии такой возможности, даже если нет решения суда о его восстановлении на работе или предписания ГИТ, о котором упоминали выше. Это позволит избежать, в частности, возможного судебного спора с работником, если он посчитает увольнение незаконным, а вам не придется доказывать законность своих действий с учетом абз. 1 п. 23, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники5.1.3. Каковы действия работодателя (заказчика работ, услуг), если ему отказали в приеме документов на оформление приглашения на въезд в РФ иностранного работника, в выдаче приглашения или нарушили иные права, связанные с оформлением приглашения?
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные ограничения для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию генеральным директором. Применяется такой же порядок отзыва, как и у рядовых работников. Так, гендиректор может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24-00 дня, когда должно быть оформлено увольнение. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала такого отпуска. Исключение, когда отзыв заявления не допускается - если в письменной форме на место генерального директора приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127, ст. 274 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные ограничения для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию генеральным директором. Применяется такой же порядок отзыва, как и у рядовых работников. Так, гендиректор может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24-00 дня, когда должно быть оформлено увольнение. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала такого отпуска. Исключение, когда отзыв заявления не допускается - если в письменной форме на место генерального директора приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127, ст. 274 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о наличии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Можете указать кратко условия работы по вакансиям, например размер оплаты труда, график работы, в том числе, при необходимости можно приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о наличии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Можете указать кратко условия работы по вакансиям, например размер оплаты труда, график работы, в том числе, при необходимости можно приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;