Приглашенный работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Приглашенный работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФработник отозвал заявление, а приглашенный работник еще не уволен с прежнего места работы >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Подарки муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам проверки... прокурором главе администрации МО... в порядке ч. 3 ст. 22 и ст. 24 Федерального закона... "О прокуратуре Российской Федерации"... внесено представление, содержащее требование о рассмотрении его представления с приглашением работников межрайонной прокуратуры, принятии конкретных мер к устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, и сообщении о результатах принятых мер в письменной форме не позднее месячного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам проверки... прокурором главе администрации МО... в порядке ч. 3 ст. 22 и ст. 24 Федерального закона... "О прокуратуре Российской Федерации"... внесено представление, содержащее требование о рассмотрении его представления с приглашением работников межрайонной прокуратуры, принятии конкретных мер к устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, и сообщении о результатах принятых мер в письменной форме не позднее месячного срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Кассация: работник может передумать уходить, пока не уволился приглашенный на его место специалист (28.10.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Кассация: работник может передумать уходить, пока не уволился приглашенный на его место специалист (28.10.2025)
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.5. Правомерно ли увольнение по собственному желанию работницы, которая отозвала заявление, узнав о беременности, если на ее место уже приглашен работник, уволенный в порядке перевода с прошлой работы?
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем принять отзыв и оформить отмену увольнения, если вы хотите избежать спора с работником. Единственное, должны быть соблюдены следующие условия: работник успел выслать такой отзыв до окончания дня увольнения и на его место не приглашен работник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Работник вправе известить вас об отзыве заявления любым способом, в том числе телеграммой или письмом. Главное, чтобы вы смогли идентифицировать лицо, которое направило документ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем принять отзыв и оформить отмену увольнения, если вы хотите избежать спора с работником. Единственное, должны быть соблюдены следующие условия: работник успел выслать такой отзыв до окончания дня увольнения и на его место не приглашен работник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Работник вправе известить вас об отзыве заявления любым способом, в том числе телеграммой или письмом. Главное, чтобы вы смогли идентифицировать лицо, которое направило документ.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии или отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Если есть подходящие для перевода вакансии, можете указать кратко условия работы по ним, например размер оплаты труда, график работы, при необходимости приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии или отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Если есть подходящие для перевода вакансии, можете указать кратко условия работы по ним, например размер оплаты труда, график работы, при необходимости приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что вы можете пригласить работника на прежнюю должность руководителя при наличии такой возможности, даже если нет решения суда о его восстановлении на работе или предписания ГИТ, о котором упоминали выше. Это позволит избежать, в частности, возможного судебного спора с работником, если он посчитает увольнение незаконным, а вам не придется доказывать законность своих действий с учетом абз. 1 п. 23, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что вы можете пригласить работника на прежнюю должность руководителя при наличии такой возможности, даже если нет решения суда о его восстановлении на работе или предписания ГИТ, о котором упоминали выше. Это позволит избежать, в частности, возможного судебного спора с работником, если он посчитает увольнение незаконным, а вам не придется доказывать законность своих действий с учетом абз. 1 п. 23, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Ситуация: Как проводится государственная итоговая аттестация учащихся 9-х классов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если экзаменуемый по состоянию здоровья или иным объективным причинам не может завершить выполнение экзаменационной работы, то он досрочно покидает ППЭ. В таком случае организаторы сопровождают его к медицинскому работнику и приглашают члена ГЭК. Если экзаменуемый согласен досрочно завершить экзамен, составляется акт о досрочном завершении экзамена (п. 64 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если экзаменуемый по состоянию здоровья или иным объективным причинам не может завершить выполнение экзаменационной работы, то он досрочно покидает ППЭ. В таком случае организаторы сопровождают его к медицинскому работнику и приглашают члена ГЭК. Если экзаменуемый согласен досрочно завершить экзамен, составляется акт о досрочном завершении экзамена (п. 64 Порядка).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- приглашать работников органов принудительного исполнения для получения пояснений по существу служебного спора;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- приглашать работников органов принудительного исполнения для получения пояснений по существу служебного спора;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Такая форма перераспределения трудовых ресурсов, как организованный набор рабочей силы, появилась в период индустриализации для планомерного обеспечения рабочей силой отдельных районов, отраслей промышленности, предприятий, строек, испытывающих недостаток в кадрах и требующих формирования их в относительно короткие сроки посредством привлечения сельского населения в города. Планирование организованного набора осуществлялось на основании поступающих в госпланы и государственные комитеты по использованию трудовых ресурсов союзных республик заявок предприятий и строек на рабочую силу, которые анализировались с точки зрения экономической обоснованности, с учетом выявления возможностей покрытия дополнительной потребности в кадрах путем привлечения местных трудовых ресурсов, мобилизации внутренних резервов труда. По итогу такого анализа формировался план организованного набора на год, в котором определялось количество рабочей силы, подлежащей перераспределению, с учетом ее состава по полу и возрасту, семейному положению, профессии и т.д. В целях стимулирования рабочих, направляющихся в районы Сибири, Дальнего Востока и Крайнего Севера, предусматривалась дифференциация размеров единовременных пособий рабочим, пребывающим по оргнабору. Учитывая, что по оргнабору работники приглашались на временную работу, эту форму использовали преимущественно для формирования рабочей силы в сезонных отраслях и в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Как отмечалось в научной литературе советского периода <1>, в таких районах следует ориентироваться на периодическую сменяемость кадров. Сроки пребывания населения в районах Крайнего Севера должны быть такими, чтобы в максимальной степени выигрывало народное хозяйство и не страдали интересы трудящихся. В связи с этим широкое распространение в районах с неблагоприятным климатом получила работа вахтовым методом, предусматривающая особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Такая форма перераспределения трудовых ресурсов, как организованный набор рабочей силы, появилась в период индустриализации для планомерного обеспечения рабочей силой отдельных районов, отраслей промышленности, предприятий, строек, испытывающих недостаток в кадрах и требующих формирования их в относительно короткие сроки посредством привлечения сельского населения в города. Планирование организованного набора осуществлялось на основании поступающих в госпланы и государственные комитеты по использованию трудовых ресурсов союзных республик заявок предприятий и строек на рабочую силу, которые анализировались с точки зрения экономической обоснованности, с учетом выявления возможностей покрытия дополнительной потребности в кадрах путем привлечения местных трудовых ресурсов, мобилизации внутренних резервов труда. По итогу такого анализа формировался план организованного набора на год, в котором определялось количество рабочей силы, подлежащей перераспределению, с учетом ее состава по полу и возрасту, семейному положению, профессии и т.д. В целях стимулирования рабочих, направляющихся в районы Сибири, Дальнего Востока и Крайнего Севера, предусматривалась дифференциация размеров единовременных пособий рабочим, пребывающим по оргнабору. Учитывая, что по оргнабору работники приглашались на временную работу, эту форму использовали преимущественно для формирования рабочей силы в сезонных отраслях и в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Как отмечалось в научной литературе советского периода <1>, в таких районах следует ориентироваться на периодическую сменяемость кадров. Сроки пребывания населения в районах Крайнего Севера должны быть такими, чтобы в максимальной степени выигрывало народное хозяйство и не страдали интересы трудящихся. В связи с этим широкое распространение в районах с неблагоприятным климатом получила работа вахтовым методом, предусматривающая особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Можете указать кратко условия работы по вакансиям, например размер оплаты труда, график работы, в том числе, при необходимости можно приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Можете указать кратко условия работы по вакансиям, например размер оплаты труда, график работы, в том числе, при необходимости можно приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;