Приглашение высококвалифицированного специалиста
Подборка наиболее важных документов по запросу Приглашение высококвалифицированного специалиста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 13.2 "Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""При этом, из содержания части 6 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ следует, что именно трудовой договор на выполнение определенных работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом является основанием для выдачи ему разрешения на работу, а также оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Как прямо указано в данной норме вступление в силу трудового договора обуславливает получение высококвалифицированным специалистом разрешения на работу, а не наоборот."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие организации могут пригласить высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие организации могут пригласить высококвалифицированного иностранного специалиста
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники7.4. Какие организации могут пригласить высококвалифицированного иностранного специалиста
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"12. При заключении трудового договора о работе в качестве тренера с иностранными гражданами и лицами без гражданства, привлекаемыми в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта (статья 20.4 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"), оценка компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста, в силу пункта 3 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), осуществляется самостоятельно работодателем, который при этом несет соответствующие риски.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"12. При заключении трудового договора о работе в качестве тренера с иностранными гражданами и лицами без гражданства, привлекаемыми в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта (статья 20.4 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"), оценка компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста, в силу пункта 3 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), осуществляется самостоятельно работодателем, который при этом несет соответствующие риски.
Готовое решение: Как провести переговоры о работе в качестве высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой срок временного пребывания в РФ иностранца, приглашенного для проведения переговоров о его работе в качестве высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой срок временного пребывания в РФ иностранца, приглашенного для проведения переговоров о его работе в качестве высококвалифицированного иностранного специалиста
Статья: Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных высококвалифицированных специалистов: практика России и Германии
(Мишунина А.А., Смирнов М.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Кроме того, внедрение балльной системы будет способствовать повышению доверия к процессу приглашения высококвалифицированных иностранных специалистов. Например, автоматическое начисление баллов на основе четких критериев значительно упростит проверку обоснованности их найма и проверку документов. Это позволит задействовать только профессионалов, обладающих необходимым опытом, знаниями и навыками, которые документально подтверждены, и исключит привлечение недостаточно подготовленных иностранных сотрудников.
(Мишунина А.А., Смирнов М.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Кроме того, внедрение балльной системы будет способствовать повышению доверия к процессу приглашения высококвалифицированных иностранных специалистов. Например, автоматическое начисление баллов на основе четких критериев значительно упростит проверку обоснованности их найма и проверку документов. Это позволит задействовать только профессионалов, обладающих необходимым опытом, знаниями и навыками, которые документально подтверждены, и исключит привлечение недостаточно подготовленных иностранных сотрудников.
Статья: Актуальные вопросы дальнейшего обеспечения прав и свобод граждан при судебном рассмотрении гражданских дел в условиях развития цифровых технологий
(Хисматуллин Р.С.)
("Администратор суда", 2022, N 4)В процессе данной переподготовки с приглашением высококвалифицированных специалистов подробно и обстоятельно знакомить, разъяснять и обучать судей отдельным нравственным и процессуальным особенностям современного судопроизводства, правильности и обоснованности принятия определенных действий и решений при возможном возникновении каких-либо сложных вопросов в процессе рассмотрения гражданских дел в условиях развития цифровых технологий.
(Хисматуллин Р.С.)
("Администратор суда", 2022, N 4)В процессе данной переподготовки с приглашением высококвалифицированных специалистов подробно и обстоятельно знакомить, разъяснять и обучать судей отдельным нравственным и процессуальным особенностям современного судопроизводства, правильности и обоснованности принятия определенных действий и решений при возможном возникновении каких-либо сложных вопросов в процессе рассмотрения гражданских дел в условиях развития цифровых технологий.
Статья: Отдельные вопросы совершенствования правового положения высококвалифицированных специалистов по миграционному законодательству России
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)- на высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности, на получение разрешения на работу, а также допустимая доля иностранных работников, размер которой лимитируется применительно к некоторым отраслям экономики;
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)- на высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности, на получение разрешения на работу, а также допустимая доля иностранных работников, размер которой лимитируется применительно к некоторым отраслям экономики;
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)запрета в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС в случае нарушения обязательств, заявленных в гарантийных письмах при приглашении высококвалифицированного иностранного специалиста. Это следует, в частности, из пп. 1 п. 26, абз. 1 п. 26.1 ст. 13.2, абз. 1 - 3 п. 5, п. 6 ст. 16 Закона об иностранцах, пп. "б" п. 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167;
(КонсультантПлюс, 2025)запрета в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС в случае нарушения обязательств, заявленных в гарантийных письмах при приглашении высококвалифицированного иностранного специалиста. Это следует, в частности, из пп. 1 п. 26, абз. 1 п. 26.1 ст. 13.2, абз. 1 - 3 п. 5, п. 6 ст. 16 Закона об иностранцах, пп. "б" п. 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167;