Приглашение на работу тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Приглашение на работу тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Предложение о работе (job offer)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)В противном случае применять к job offer норму ч. 4 ст. 64 ТК РФ об обязанности принять на работу кандидата в течение месяца с момента его увольнения от предыдущего работодателя оснований нет.
(КонсультантПлюс, 2025)В противном случае применять к job offer норму ч. 4 ст. 64 ТК РФ об обязанности принять на работу кандидата в течение месяца с момента его увольнения от предыдущего работодателя оснований нет.
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)Если job offer подписан вашим уполномоченным представителем и соискателем и содержит обязательные условия, перечень которых указан в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае спора суд может счесть, что посредством job offer стороны фактически заключили трудовой договор. А значит, вы будете вынуждены принять на работу кандидата. В качестве вашего уполномоченного представителя может выступать, например: руководитель организации, иное должностное лицо, уполномоченное принимать и увольнять персонал (ст. 20, абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если job offer подписан вашим уполномоченным представителем и соискателем и содержит обязательные условия, перечень которых указан в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае спора суд может счесть, что посредством job offer стороны фактически заключили трудовой договор. А значит, вы будете вынуждены принять на работу кандидата. В качестве вашего уполномоченного представителя может выступать, например: руководитель организации, иное должностное лицо, уполномоченное принимать и увольнять персонал (ст. 20, абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Если судом будет установлено, что при включении в трудовой договор условия о размере денежной выплаты, которую спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в указанных в части третьей статьи 348.12 ТК РФ случаях, допущено нарушение положений статей 1 и 2 ТК РФ, суд вправе уменьшить размер этой выплаты. При принятии решения о размере денежной выплаты, подлежащей взысканию со спортсмена в пользу работодателя, суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, в том числе содержание условий трудового договора о размере оплаты труда и иных выплат, причитающихся спортсмену, длительность периода работы спортсмена, время, остающееся до истечения срока действия срочного трудового договора, причины расторжения трудового договора, возможные потери работодателя и необходимость приглашения на работу другого лица вследствие выбытия спортсмена из календарного плана спортивных соревнований и др.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Если судом будет установлено, что при включении в трудовой договор условия о размере денежной выплаты, которую спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в указанных в части третьей статьи 348.12 ТК РФ случаях, допущено нарушение положений статей 1 и 2 ТК РФ, суд вправе уменьшить размер этой выплаты. При принятии решения о размере денежной выплаты, подлежащей взысканию со спортсмена в пользу работодателя, суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, в том числе содержание условий трудового договора о размере оплаты труда и иных выплат, причитающихся спортсмену, длительность периода работы спортсмена, время, остающееся до истечения срока действия срочного трудового договора, причины расторжения трудового договора, возможные потери работодателя и необходимость приглашения на работу другого лица вследствие выбытия спортсмена из календарного плана спортивных соревнований и др.
Обзор: "Споры с кандидатами о приеме на работу: интересная практика за 2023 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)Соискатель прошел собеседования, получил приглашение на работу, но в числе документов для приема не представил военный билет. Работодатель сообщил, что не может оформить трудоустройство.
(КонсультантПлюс, 2025)Соискатель прошел собеседования, получил приглашение на работу, но в числе документов для приема не представил военный билет. Работодатель сообщил, что не может оформить трудоустройство.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Статья 113 ТК РФ говорит об ознакомлении под подпись, а ст. 259 - об ознакомлении в письменной форме. Поэтому самый надежный способ в данном случае - подготовить письменное уведомление и вручить его работнику под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Статья 113 ТК РФ говорит об ознакомлении под подпись, а ст. 259 - об ознакомлении в письменной форме. Поэтому самый надежный способ в данном случае - подготовить письменное уведомление и вручить его работнику под подпись.
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Кроме того, суд первой инстанции правомерно отметил, что истечение срока действия разрешения на работу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, и, соответственно, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ производится независимо от срока действия, заключенного с работником трудового договора (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.12.2022 по делу N 88-28664/2022).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Кроме того, суд первой инстанции правомерно отметил, что истечение срока действия разрешения на работу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, и, соответственно, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ производится независимо от срока действия, заключенного с работником трудового договора (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.12.2022 по делу N 88-28664/2022).
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Приложение: копия приглашения на работу в ООО "Альфа" с просьбой о переводе от 09.09.2026.
(Издательство "Главная книга", 2025)Приложение: копия приглашения на работу в ООО "Альфа" с просьбой о переводе от 09.09.2026.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По письменному запросу И. о причине отказа в трудоустройстве работодатель сообщил ему письмом, содержавшим ссылку на положения ч. 4 ст. 64 ТК РФ, о том, что администрация Альменевского муниципального округа не выдавала ему письменного приглашения на работу в порядке перевода от другого работодателя, в связи с чем не обязана заключать с ним трудовой договор.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По письменному запросу И. о причине отказа в трудоустройстве работодатель сообщил ему письмом, содержавшим ссылку на положения ч. 4 ст. 64 ТК РФ, о том, что администрация Альменевского муниципального округа не выдавала ему письменного приглашения на работу в порядке перевода от другого работодателя, в связи с чем не обязана заключать с ним трудовой договор.