Прием в порядке перевода с согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием в порядке перевода с согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...Г. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом работника по просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
(КонсультантПлюс, 2025)...Г. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом работника по просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- и получает от него ответ с согласием принять сотрудников на работу в порядке перевода.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- и получает от него ответ с согласием принять сотрудников на работу в порядке перевода.
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)Кадровое мероприятие "Увольнение" указывается в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" при увольнении работника, в том числе при прекращении трудового договора в связи с осуществлением перевода работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)Кадровое мероприятие "Увольнение" указывается в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" при увольнении работника, в том числе при прекращении трудового договора в связи с осуществлением перевода работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)21. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)21. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.
Формы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Положения норм права о порядке и условиях перевода работника на другую работу в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете необоснованного отказа работодателя в заключении трудового договора судами первой и апелляционной инстанций при проверке законности решения ответчика об отказе И. в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства в порядке перевода применены неправильно. Следовательно, вывод судов первой и апелляционной инстанций о том, что само по себе обращение И. к работодателю с заявлением о переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, со ссылкой на недостижение между работником и работодателем согласия о переводе, нельзя признать правомерным <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Положения норм права о порядке и условиях перевода работника на другую работу в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете необоснованного отказа работодателя в заключении трудового договора судами первой и апелляционной инстанций при проверке законности решения ответчика об отказе И. в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства в порядке перевода применены неправильно. Следовательно, вывод судов первой и апелляционной инстанций о том, что само по себе обращение И. к работодателю с заявлением о переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, со ссылкой на недостижение между работником и работодателем согласия о переводе, нельзя признать правомерным <1>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)А можно ли принять на работу человека, у которого в трудовой книжке написано, что он уволен в связи с переводом в другую организацию?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)А можно ли принять на работу человека, у которого в трудовой книжке написано, что он уволен в связи с переводом в другую организацию?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку или вносится соответствующая информация о переводе в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). Об увольнении в порядке перевода - работодателем, с которым прекращены трудовые отношения. О приеме на работу в порядке перевода - работодателем, с которым заключен новый трудовой договор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку или вносится соответствующая информация о переводе в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). Об увольнении в порядке перевода - работодателем, с которым прекращены трудовые отношения. О приеме на работу в порядке перевода - работодателем, с которым заключен новый трудовой договор.
Статья: Работник перешел на "дистант", а о возмещении расходов не договорились
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Аналогичная норма закреплена в ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ, регулирующей порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Аналогичная норма закреплена в ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ, регулирующей порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях:
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если перевод постоянный и предполагает увольнение с прежнего места работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то возможность заключения срочного трудового договора не зависит от того, какой договор (срочный или бессрочный) прекращается в связи с переводом. Такой перевод осуществляется только с согласия или по просьбе самого работника и, соответственно, предполагает, что он не против новых условий работы. Любые условия вновь заключаемого трудового договора могут отличаться по сравнению с прежним местом работы. Содержание трудового договора, в том числе срочный характер трудового договора и основание срочности, является предметом соглашения между новым работодателем и работником. Условия приема в порядке перевода могут быть прописаны, например, в трехстороннем соглашении о переводе или в письме-предложении от нового работодателя с просьбой об увольнении работника в порядке перевода. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если перевод постоянный и предполагает увольнение с прежнего места работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то возможность заключения срочного трудового договора не зависит от того, какой договор (срочный или бессрочный) прекращается в связи с переводом. Такой перевод осуществляется только с согласия или по просьбе самого работника и, соответственно, предполагает, что он не против новых условий работы. Любые условия вновь заключаемого трудового договора могут отличаться по сравнению с прежним местом работы. Содержание трудового договора, в том числе срочный характер трудового договора и основание срочности, является предметом соглашения между новым работодателем и работником. Условия приема в порядке перевода могут быть прописаны, например, в трехстороннем соглашении о переводе или в письме-предложении от нового работодателя с просьбой об увольнении работника в порядке перевода. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в порядке перевода делается в трудовой книжке работника (в случае ее ведения), только если он уволился с прежнего места работы переводом в ваше учреждение. То есть в его трудовой книжке есть запись о том, что он уволен в связи с переводом к вам по его просьбе или с его согласия на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае вам в графе 3 раздела "Сведения о работе" надо написать, что работник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя (п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В остальном запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в порядке перевода делается в трудовой книжке работника (в случае ее ведения), только если он уволился с прежнего места работы переводом в ваше учреждение. То есть в его трудовой книжке есть запись о том, что он уволен в связи с переводом к вам по его просьбе или с его согласия на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае вам в графе 3 раздела "Сведения о работе" надо написать, что работник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя (п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В остальном запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку в обычном порядке.
Статья: Форма ЕФС-1: особенности заполнения и представления
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Кадровое мероприятие "Увольнение" указывается в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" при увольнении работника, в том числе при прекращении трудового договора в связи с осуществлением перевода работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Кадровое мероприятие "Увольнение" указывается в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" при увольнении работника, в том числе при прекращении трудового договора в связи с осуществлением перевода работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)1. Работодатель-1 обязуется прекратить 8 апреля 2024 г. Трудовой договор от 18 мая 2019 г. N 18-05 с Работником в связи с его переводом к Работодателю-2 на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)1. Работодатель-1 обязуется прекратить 8 апреля 2024 г. Трудовой договор от 18 мая 2019 г. N 18-05 с Работником в связи с его переводом к Работодателю-2 на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительный документооборот как для нынешнего работодателя, так и для будущего - на практике принято оформлять в том числе письмо-согласие на увольнение или трехстороннее соглашение;
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительный документооборот как для нынешнего работодателя, так и для будущего - на практике принято оформлять в том числе письмо-согласие на увольнение или трехстороннее соглашение;