Прием совместителя оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием совместителя оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием... указав, что застрахованное лицо праве обратиться за выплатой... пособия как к каждому страхователю, у которого оно работало на момент наступления страхового случая, так и к одному из них. Получив в лечебном учреждении два листка нетрудоспособности по рассматриваемому страховому случаю... [работница - ред.] обратилась с ними для выплаты пособия по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству, первый из страхователей рассчитал и выплатил застрахованному лицу пособие исходя из среднедневного заработка, полученного застрахованным лицом у него, без учета заработной платы, полученной застрахованным лицом у внешнего совместителя, при этом не принята во внимание позиция Фонда социального страхования о том, что... застрахованное лицо, не отработавшее у заявителя два полных календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, имело право обратиться за получением пособия лишь по одному из мест работы и реализовало такое право путем получения пособия.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием... указав, что застрахованное лицо праве обратиться за выплатой... пособия как к каждому страхователю, у которого оно работало на момент наступления страхового случая, так и к одному из них. Получив в лечебном учреждении два листка нетрудоспособности по рассматриваемому страховому случаю... [работница - ред.] обратилась с ними для выплаты пособия по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству, первый из страхователей рассчитал и выплатил застрахованному лицу пособие исходя из среднедневного заработка, полученного застрахованным лицом у него, без учета заработной платы, полученной застрахованным лицом у внешнего совместителя, при этом не принята во внимание позиция Фонда социального страхования о том, что... застрахованное лицо, не отработавшее у заявителя два полных календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, имело право обратиться за получением пособия лишь по одному из мест работы и реализовало такое право путем получения пособия.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)"...В обоснование заявленных требований истица Х. указала, что... состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе осуществляла трудовую деятельность по внутреннему совмещению должностей. ...трудовой договор по основной занимаемой должности расторгнут по соглашению сторон. Соглашение предусматривало выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних месячных зарплат. ...ответчик произвел окончательный расчет, однако расчет причитающегося к выплате при увольнении пособия, по мнению истицы, произведен неверно без учета заработной платы по совместительству, выплачиваемой тем же работодателем.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В обоснование заявленных требований истица Х. указала, что... состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе осуществляла трудовую деятельность по внутреннему совмещению должностей. ...трудовой договор по основной занимаемой должности расторгнут по соглашению сторон. Соглашение предусматривало выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних месячных зарплат. ...ответчик произвел окончательный расчет, однако расчет причитающегося к выплате при увольнении пособия, по мнению истицы, произведен неверно без учета заработной платы по совместительству, выплачиваемой тем же работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем, принимаемым на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем, принимаемым на неполную рабочую неделю
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
Приказ Росстата от 11.11.2025 N 625
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"В графе 16 (из графы 15) приводятся данные о величине затрат организации на оплату труда работников списочного состава, работников, принятых по совместительству. Сюда включаются выплаты по должностным окладам, надбавки, премии, материальная помощь и другие виды денежных вознаграждений. Учитываются расходы по кодам 211 и 213 классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ).
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"В графе 16 (из графы 15) приводятся данные о величине затрат организации на оплату труда работников списочного состава, работников, принятых по совместительству. Сюда включаются выплаты по должностным окладам, надбавки, премии, материальная помощь и другие виды денежных вознаграждений. Учитываются расходы по кодам 211 и 213 классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ).
Вопрос: Как отразить вакансии в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
("Главная книга", 2024, N 5)ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ НЕ СПАСЕТ
("Главная книга", 2024, N 5)ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ НЕ СПАСЕТ
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника как обычно. Основанием срочности трудового договора в большинстве случаев будет исполнение обязанностей отсутствующего работника. Срок и основание срочности обязательно должны быть указаны, иначе трудовой договор будет считаться бессрочным. Укажите и иные обязательные сведения и условия, в частности место работы, должность, оплату труда. Если принимаете совместителя, то также отразите в договоре, что работа является совместительством.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника как обычно. Основанием срочности трудового договора в большинстве случаев будет исполнение обязанностей отсутствующего работника. Срок и основание срочности обязательно должны быть указаны, иначе трудовой договор будет считаться бессрочным. Укажите и иные обязательные сведения и условия, в частности место работы, должность, оплату труда. Если принимаете совместителя, то также отразите в договоре, что работа является совместительством.
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)К приказам по личному составу отнесены, в частности, приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью, о служебных проверках, направлении в командировку, дисциплинарных взысканиях.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)К приказам по личному составу отнесены, в частности, приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью, о служебных проверках, направлении в командировку, дисциплинарных взысканиях.
Тематический выпуск: Налог на имущество, земельный и транспортный налог: Актуальные вопросы из практики консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 10)- при расчете среднемесячной заработной платы работников организации необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", что согласовано Управлением ФНС России по Свердловской области с Министерством финансов Свердловской области. При этом в силу п. 4 Постановления N 922 каждый работник (в том числе внешние совместители) при расчете среднемесячной заработной платы принимается за единицу, т.е. режим работы не влияет на рассчитываемый показатель.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 10)- при расчете среднемесячной заработной платы работников организации необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", что согласовано Управлением ФНС России по Свердловской области с Министерством финансов Свердловской области. При этом в силу п. 4 Постановления N 922 каждый работник (в том числе внешние совместители) при расчете среднемесячной заработной платы принимается за единицу, т.е. режим работы не влияет на рассчитываемый показатель.
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2026)на приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы (срок хранения - 50/75 лет ЭПК. Срок хранения с отметкой "ЭПК" (экспертно-проверочная комиссия) означает, что указанные документы после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение);
(Консультация эксперта, 2026)на приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы (срок хранения - 50/75 лет ЭПК. Срок хранения с отметкой "ЭПК" (экспертно-проверочная комиссия) означает, что указанные документы после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение);
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Работник вправе не выполнять свои обязанности, пока не будет погашена задолженность работодателем, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Работник должен сообщить о своем намерении работодателю в письменной форме. Если работодатель сообщит работнику о готовности выплатить деньги, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления. Но можно ли уволить внешнего совместителя, который приостановил работу за невыплаченную зарплату, если в организацию приняли постоянного сотрудника? На этот вопрос ответил Роструд в Письме от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Работник вправе не выполнять свои обязанности, пока не будет погашена задолженность работодателем, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Работник должен сообщить о своем намерении работодателю в письменной форме. Если работодатель сообщит работнику о готовности выплатить деньги, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления. Но можно ли уволить внешнего совместителя, который приостановил работу за невыплаченную зарплату, если в организацию приняли постоянного сотрудника? На этот вопрос ответил Роструд в Письме от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1.
Вопрос: Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?