Прием сотрудников при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием сотрудников при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФНеправомерно увольнение в связи с ликвидацией, если:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации4.1. Решение принято в пользу работника: увольнение в связи с ликвидацией организации признано неправомерным
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Суды при рассмотрении данного дела в нарушение требований статей 71, 168 и 170 АПК РФ не дали правовой оценки доводам истца о том, что использование работников в случаях принятия незамедлительных мер по ликвидации последствий транспортных происшествий, имевших место по вине третьих лиц, в обычной хозяйственной деятельности может лишать страхователя положительного эффекта от результатов труда его работников, направленных в том числе на обеспечение основного вида деятельности юридического лица, получение прибыли или препятствовать своевременному исполнению обязательств перед контрагентами и т.п.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Суды при рассмотрении данного дела в нарушение требований статей 71, 168 и 170 АПК РФ не дали правовой оценки доводам истца о том, что использование работников в случаях принятия незамедлительных мер по ликвидации последствий транспортных происшествий, имевших место по вине третьих лиц, в обычной хозяйственной деятельности может лишать страхователя положительного эффекта от результатов труда его работников, направленных в том числе на обеспечение основного вида деятельности юридического лица, получение прибыли или препятствовать своевременному исполнению обязательств перед контрагентами и т.п.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации, неправомерно. Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013. По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации, неправомерно. Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013. По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.
"Основные средства и капитальные вложения: Практическое руководство по ведению бухучета в соответствии с требованиями ФСБУ 6/2020 и 26/2020, МСФО и рекомендациями разработчиков"
(Смирнова С.А.)
("АйСи Групп", 2024)"Это сложный вопрос, потому что практика расходится с требованиями нормативных документов. ПБУ 6/01 требует списывать ОС тогда, когда оно прекратило приносить экономические выгоды организации. И получается, что не всегда это можно подтвердить датой акта о списании по форме N ОС-4. Ведь если решение о ликвидации здания принято, когда сотрудники еще работают в нем (оно используется), то это еще не списание. Списать основное средство нужно тогда, когда оно перестало использоваться и стало понятно, что его использование больше не предполагается. Это может быть приказ руководителя о прекращении использования здания и начале подготовки к сносу. Или еще какой-то документ, из которого содержательно следует, что с этой даты эксплуатация объекта прекращена и дальше предполагается его снос. При этом даже неважно, когда его фактически снесут. К примеру, пока нет денег на снос. Главное, что здание не приносит экономической выгоды и мы не можем его использовать".
(Смирнова С.А.)
("АйСи Групп", 2024)"Это сложный вопрос, потому что практика расходится с требованиями нормативных документов. ПБУ 6/01 требует списывать ОС тогда, когда оно прекратило приносить экономические выгоды организации. И получается, что не всегда это можно подтвердить датой акта о списании по форме N ОС-4. Ведь если решение о ликвидации здания принято, когда сотрудники еще работают в нем (оно используется), то это еще не списание. Списать основное средство нужно тогда, когда оно перестало использоваться и стало понятно, что его использование больше не предполагается. Это может быть приказ руководителя о прекращении использования здания и начале подготовки к сносу. Или еще какой-то документ, из которого содержательно следует, что с этой даты эксплуатация объекта прекращена и дальше предполагается его снос. При этом даже неважно, когда его фактически снесут. К примеру, пока нет денег на снос. Главное, что здание не приносит экономической выгоды и мы не можем его использовать".
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Суд рассмотрел и требования истца о признании ликвидации кабинета незаконной. Поскольку работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения, определяет структуру и штатное расписание организации, а решение о сокращении численности работников организации и ликвидации кабинета принято в силу экономической нецелесообразности сохранения приведенных в приказе должностей в пределах компетенции, то суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Суд рассмотрел и требования истца о признании ликвидации кабинета незаконной. Поскольку работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения, определяет структуру и штатное расписание организации, а решение о сокращении численности работников организации и ликвидации кабинета принято в силу экономической нецелесообразности сохранения приведенных в приказе должностей в пределах компетенции, то суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель обязан информировать государственную службу занятости о действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ, в частности о свободных рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (при ее установлении), о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель обязан информировать государственную службу занятости о действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ, в частности о свободных рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (при ее установлении), о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности работников.
"Комментарий к Закону РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-1 "О средствах массовой информации"
(Жеребцов А.Н., Ротко С.В., Рыдченко К.Д., Страунинг Э.Л., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Владение СМИ распространяет на него право собственности, урегулированное гл. 13 ГК. Пользование СМИ представляет собой извлечение из него полезных свойств, в том числе извлечение прибыли. Распоряжение СМИ охватывает весь спектр внутриорганизационных и внешне выраженных действий владельца по отношению к СМИ: от определения дресс-кода и правил поведения сотрудников до принятия решения о ликвидации или продаже средства массовой информации.
(Жеребцов А.Н., Ротко С.В., Рыдченко К.Д., Страунинг Э.Л., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Владение СМИ распространяет на него право собственности, урегулированное гл. 13 ГК. Пользование СМИ представляет собой извлечение из него полезных свойств, в том числе извлечение прибыли. Распоряжение СМИ охватывает весь спектр внутриорганизационных и внешне выраженных действий владельца по отношению к СМИ: от определения дресс-кода и правил поведения сотрудников до принятия решения о ликвидации или продаже средства массовой информации.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны риски, если предложите работнику уволиться по соглашению сторон непосредственно перед принятием решения о ликвидации организации. В этом случае увольнение, по нашему мнению, может быть признано незаконным - подменяющим увольнение в связи с ликвидацией организации, при котором работнику полагаются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны риски, если предложите работнику уволиться по соглашению сторон непосредственно перед принятием решения о ликвидации организации. В этом случае увольнение, по нашему мнению, может быть признано незаконным - подменяющим увольнение в связи с ликвидацией организации, при котором работнику полагаются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников5.1. Решение принято в пользу работника: отказ в выплате выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) признан неправомерным
Статья: Расовое профилирование в Японии: всегда чужой
(Кочеткова И.В., Корнакова С.В., Осипова М.А.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 3)<5> Общая рекомендация N 36 о предупреждении расового профилирования со стороны сотрудников правоохранительных органов и борьбе с ним (принята Комитетом ООН по ликвидации расовой дискриминации 17.01.2020) // Официальный сайт ООН. URL: https://www.ohchr.org/ru/documents/general-comments-and-recommendations/general-recommendation-no-36-2020-preventing-and (дата обращения: 18.06.2024).
(Кочеткова И.В., Корнакова С.В., Осипова М.А.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 3)<5> Общая рекомендация N 36 о предупреждении расового профилирования со стороны сотрудников правоохранительных органов и борьбе с ним (принята Комитетом ООН по ликвидации расовой дискриминации 17.01.2020) // Официальный сайт ООН. URL: https://www.ohchr.org/ru/documents/general-comments-and-recommendations/general-recommendation-no-36-2020-preventing-and (дата обращения: 18.06.2024).
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если по итогам анализа фото дня работника вы вычислили, что работник тратит 10% времени на устранение мелких технических неполадок оборудования, то для ликвидации этих потерь времени можно принять отдельного работника для выполнения такой работы, принять меры по устранению неполадок, разработать памятки, позволяющие работнику быстрее справляться с такими неурядицами в рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если по итогам анализа фото дня работника вы вычислили, что работник тратит 10% времени на устранение мелких технических неполадок оборудования, то для ликвидации этих потерь времени можно принять отдельного работника для выполнения такой работы, принять меры по устранению неполадок, разработать памятки, позволяющие работнику быстрее справляться с такими неурядицами в рабочее время.