Прием сотрудника в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием сотрудника в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"Предусмотренные указанным пунктом сведения для индивидуального (персонифицированного) учета подавались по форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25.12.2019 N 730п, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия - увольнение зарегистрированного лица (пункт 2.5 статьи 11 Закона N 27-ФЗ в редакции, действовавшей в 2020 году). Таким образом, непредставление данных сведений за отчетные периоды 2020 года указывало на отсутствие увольнений ранее принятых на работу сотрудников."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)П. 21 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
(КонсультантПлюс, 2026)П. 21 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ и оптимизация нормативно-правовой базы в области применения огнестрельного оружия сотрудниками полиции
(Иванов А.В., Балашов К.Г., Дубровский Н.С.)
("Российский следователь", 2024, N 8)<10> Никишин Е.С., Пахомов В.И. Правовые основы и проблемные вопросы применения огнестрельного оружия, специальных средств и боевых приемов борьбы сотрудниками полиции // Наука-2020. 2022. N 4 (58). С. 52 - 57.
(Иванов А.В., Балашов К.Г., Дубровский Н.С.)
("Российский следователь", 2024, N 8)<10> Никишин Е.С., Пахомов В.И. Правовые основы и проблемные вопросы применения огнестрельного оружия, специальных средств и боевых приемов борьбы сотрудниками полиции // Наука-2020. 2022. N 4 (58). С. 52 - 57.
Статья: Нужно ли совместителю работать два года, чтобы оплатили больничный?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В результате суды пришли к выводу, что компанией обоснованно было начислено и выплачено пособие по нетрудоспособности, так как сотрудники приняты совместителями в 2020 г., отработали 2021 г. полностью и на момент получения листков нетрудоспособности в 2022 г. продолжали работать.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В результате суды пришли к выводу, что компанией обоснованно было начислено и выплачено пособие по нетрудоспособности, так как сотрудники приняты совместителями в 2020 г., отработали 2021 г. полностью и на момент получения листков нетрудоспособности в 2022 г. продолжали работать.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11 ноября 2019 г. Т. вновь принят на работу в общество по трудовому договору на должность территориального менеджера с испытательным сроком три месяца, 6 февраля 2020 г. он уволен из общества по инициативе работника. На следующий день 7 февраля 2020 г. работодатель вновь заключил с Т. трудовой договор на ту же должность с испытательным сроком 3 месяца, 6 мая 2020 г. трудовой договор с Т. прекращен и он уволен работодателем на основании части первой статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11 ноября 2019 г. Т. вновь принят на работу в общество по трудовому договору на должность территориального менеджера с испытательным сроком три месяца, 6 февраля 2020 г. он уволен из общества по инициативе работника. На следующий день 7 февраля 2020 г. работодатель вновь заключил с Т. трудовой договор на ту же должность с испытательным сроком 3 месяца, 6 мая 2020 г. трудовой договор с Т. прекращен и он уволен работодателем на основании части первой статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Постановление Правительства РФ от 05.11.2020 N 1788
(ред. от 15.10.2025)
"О лицензировании деятельности по производству и реализации защищенной от подделок полиграфической продукции"
(вместе с "Положением о лицензировании деятельности по производству и реализации защищенной от подделок полиграфической продукции")б) копии приказов (распоряжений) о приеме на работу работников соискателя лицензии, указанных в подпункте "е" пункта 5 настоящего Положения, а также копии документов, подтверждающих стаж их работы (в случае осуществления трудовой деятельности такими работниками до 2020 года), прикладываются в форме электронного документа к интерактивной форме заявления на едином портале;
(ред. от 15.10.2025)
"О лицензировании деятельности по производству и реализации защищенной от подделок полиграфической продукции"
(вместе с "Положением о лицензировании деятельности по производству и реализации защищенной от подделок полиграфической продукции")б) копии приказов (распоряжений) о приеме на работу работников соискателя лицензии, указанных в подпункте "е" пункта 5 настоящего Положения, а также копии документов, подтверждающих стаж их работы (в случае осуществления трудовой деятельности такими работниками до 2020 года), прикладываются в форме электронного документа к интерактивной форме заявления на едином портале;
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)То, что принято называть электронной трудовой книжкой, законодатель обозначил в ТК РФ как "сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде" (ст. 66.1 ТК РФ) <2>. Соответствующая статья вступила в силу с 1 января 2020 г., т.е. с указанной даты в России появился электронный формат трудовой книжки, и всем работникам в течение 2020 г. предлагалось принять решение о том, в каком формате будет вестись его трудовая книжка: в бумажном и электронном или только в электронном варианте. Если работник не выразил своих пожеланий, то трудовая книжка продолжает вестись как в бумажном, так и в электронном виде.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)То, что принято называть электронной трудовой книжкой, законодатель обозначил в ТК РФ как "сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде" (ст. 66.1 ТК РФ) <2>. Соответствующая статья вступила в силу с 1 января 2020 г., т.е. с указанной даты в России появился электронный формат трудовой книжки, и всем работникам в течение 2020 г. предлагалось принять решение о том, в каком формате будет вестись его трудовая книжка: в бумажном и электронном или только в электронном варианте. Если работник не выразил своих пожеланий, то трудовая книжка продолжает вестись как в бумажном, так и в электронном виде.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, если уведомление направлено по адресу, указанному в трудовом договоре, и работник не сообщал об изменении адреса, то обязанность работодателя по уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией считается выполненной. При этом рекомендуется принять все возможные меры, чтобы работник получил уведомление (Обзор актуальных вопросов за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, если уведомление направлено по адресу, указанному в трудовом договоре, и работник не сообщал об изменении адреса, то обязанность работодателя по уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией считается выполненной. При этом рекомендуется принять все возможные меры, чтобы работник получил уведомление (Обзор актуальных вопросов за сентябрь 2020 г.).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В интересах работницы допускается вместо вознаграждения за 2020 год принять в расчет одно из последующих годовых вознаграждений - большее по размеру (за 2021 год (по всей видимости, этот год отработан полностью, в отличие от 2022 года - до начала отпуска по беременности и родам отработано менее четырех месяцев)). Но только одно.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В интересах работницы допускается вместо вознаграждения за 2020 год принять в расчет одно из последующих годовых вознаграждений - большее по размеру (за 2021 год (по всей видимости, этот год отработан полностью, в отличие от 2022 года - до начала отпуска по беременности и родам отработано менее четырех месяцев)). Но только одно.
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на работу граждан Украины?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не обязан повторно уведомлять территориальный орган МВД России в случае поручения иностранному гражданину работы, не предусмотренной трудовым договором и отличной от указанной в направленном уведомлении о его заключении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность (Постановления Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П, Верховного Суда РФ от 18.09.2020 N 31-АД20-3).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не обязан повторно уведомлять территориальный орган МВД России в случае поручения иностранному гражданину работы, не предусмотренной трудовым договором и отличной от указанной в направленном уведомлении о его заключении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность (Постановления Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П, Верховного Суда РФ от 18.09.2020 N 31-АД20-3).
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Удалось компании отстоять свою позицию и в споре, рассмотренном в постановлении АС Северо-Западного округа от 01.02.2021 N Ф07-15346/2020 по делу N А56-47817/2020. Ситуация похожая: сотрудница была принята на работу бухгалтером на неполный рабочий день за 11 дней до ухода в декрет. По мнению фонда, помимо данного факта, в пользу создания схемы свидетельствовало то, что трудового стажа работы бухгалтером у сотрудницы не было и после ее ухода в декрет другой специалист на указанную должность не принимался. Суд первой инстанции согласился с доводами фонда. Но апелляция и кассация встали на сторону компании. В ее пользу сыграло то, что должность бухгалтера в штатном расписании была утверждена при создании компании. В связи с переводом работника, занимавшего эту должность, в другое подразделение, должность стала вакантной. Принятая на эту должность беременная сотрудница проходила практику в соседней компании. Поскольку во время практики сотрудница показала высокие теоретические знания и освоила практические навыки, с ней была достигнута договоренность, что после получения диплома она будет принята на работу по полученной специальности. На момент достижения соглашения о последующем трудоустройстве возможность наступления страхового случая в связи с беременностью и родами не рассматривалась. На тот момент она беременной не была. Факт осуществления сотрудницей трудовой деятельности в должности бухгалтера был подтвержден представленными доказательствами (табель учета рабочего времени, акт на уничтожение бухгалтерских документов с истекшим сроком хранения, приказ о назначении экспертной комиссии, акт инвентаризации расчетов, отчет).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Удалось компании отстоять свою позицию и в споре, рассмотренном в постановлении АС Северо-Западного округа от 01.02.2021 N Ф07-15346/2020 по делу N А56-47817/2020. Ситуация похожая: сотрудница была принята на работу бухгалтером на неполный рабочий день за 11 дней до ухода в декрет. По мнению фонда, помимо данного факта, в пользу создания схемы свидетельствовало то, что трудового стажа работы бухгалтером у сотрудницы не было и после ее ухода в декрет другой специалист на указанную должность не принимался. Суд первой инстанции согласился с доводами фонда. Но апелляция и кассация встали на сторону компании. В ее пользу сыграло то, что должность бухгалтера в штатном расписании была утверждена при создании компании. В связи с переводом работника, занимавшего эту должность, в другое подразделение, должность стала вакантной. Принятая на эту должность беременная сотрудница проходила практику в соседней компании. Поскольку во время практики сотрудница показала высокие теоретические знания и освоила практические навыки, с ней была достигнута договоренность, что после получения диплома она будет принята на работу по полученной специальности. На момент достижения соглашения о последующем трудоустройстве возможность наступления страхового случая в связи с беременностью и родами не рассматривалась. На тот момент она беременной не была. Факт осуществления сотрудницей трудовой деятельности в должности бухгалтера был подтвержден представленными доказательствами (табель учета рабочего времени, акт на уничтожение бухгалтерских документов с истекшим сроком хранения, приказ о назначении экспертной комиссии, акт инвентаризации расчетов, отчет).
Статья: Можно ли расторгнуть трудовой договор, если дистанционный работник стал трудиться за границей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Работница с 2020 г. трудилась в московской компании в должности системного аналитика. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Работница с 2020 г. трудилась в московской компании в должности системного аналитика. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю погрузчика?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Должность водителя погрузчика относится к профессиям, непосредственно связанным с движением транспортных средств или управлением движением транспортных средств (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Должность водителя погрузчика относится к профессиям, непосредственно связанным с движением транспортных средств или управлением движением транспортных средств (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вы обязаны уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России в каждом субъекте, на территории которого он трудится (абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Форма и Порядок подачи уведомления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Какие-либо особенности уведомления о приеме на работу дистанционного иностранного работника названные документы не содержат.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вы обязаны уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России в каждом субъекте, на территории которого он трудится (абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Форма и Порядок подачи уведомления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Какие-либо особенности уведомления о приеме на работу дистанционного иностранного работника названные документы не содержат.
Вопрос: Каковы особенности приема на работу граждан Таджикистана, в том числе с видом на жительство?
(Консультация эксперта, 2026)Формы и Порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, 2026)Формы и Порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к диспетчеру автомобильного транспорта?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержден Приказом Минтранса России от 29.07.2020 N 264.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержден Приказом Минтранса России от 29.07.2020 N 264.