Прием с электронной трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием с электронной трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу без трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу без трудовой книжки
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Каковы особенности приема работника с электронной трудовой книжкой
(КонсультантПлюс, 2026)Каковы особенности приема работника с электронной трудовой книжкой
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Формы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Какой при приеме на работу порядок заключения трудового договора в электронной форме (дистанционно)
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Какой при приеме на работу порядок заключения трудового договора в электронной форме (дистанционно)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуКаковы особенности приема на работу работника с электронной трудовой книжкой
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете ознакомить работников с приказом в электронной форме, если принято решение об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений (ч. 2 ст. 22.1, ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете ознакомить работников с приказом в электронной форме, если принято решение об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений (ч. 2 ст. 22.1, ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ).
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<11> Государственная Дума Федерального собрания Российской Федерации: Принят закон об электронном документообороте в сфере трудовых отношений. URL: http://duma.gov.ru/news/52736/ (дата обращения: 20.04.2022).
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<11> Государственная Дума Федерального собрания Российской Федерации: Принят закон об электронном документообороте в сфере трудовых отношений. URL: http://duma.gov.ru/news/52736/ (дата обращения: 20.04.2022).
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Ключевые слова: кадровое делопроизводство, прием на работу, профессиональный стандарт, система электронного документооборота, трудовой договор, трудовая книжка.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Ключевые слова: кадровое делопроизводство, прием на работу, профессиональный стандарт, система электронного документооборота, трудовой договор, трудовая книжка.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок действий в случае, если работник с бумажной трудовой книжкой при приеме на работу выбирает ведение электронной трудовой книжки, законом прямо не урегулирован. Рекомендуем вам поступить так. Сначала внесите запись о приеме на работу в бумажную трудовую книжку. Не забудьте сведения о такой трудовой книжке отразить в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей. Затем получите у работника заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. На основании него внесите в бумажную трудовую книжку запись о том, что работник подал вам такое заявление, и заверьте ее - как это сделать, рассказывали выше. После этого выдайте работнику бумажную трудовую книжку в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления. Отметим, что сведения о трудовой деятельности в электронном виде (в составе единой формы ЕФС-1) вы обязаны вести на всех работников, в том числе на тех, на кого ведете и бумажные трудовые книжки. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 2, 4, 35, 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения формы ЕФС-1, Письма Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок действий в случае, если работник с бумажной трудовой книжкой при приеме на работу выбирает ведение электронной трудовой книжки, законом прямо не урегулирован. Рекомендуем вам поступить так. Сначала внесите запись о приеме на работу в бумажную трудовую книжку. Не забудьте сведения о такой трудовой книжке отразить в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей. Затем получите у работника заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. На основании него внесите в бумажную трудовую книжку запись о том, что работник подал вам такое заявление, и заверьте ее - как это сделать, рассказывали выше. После этого выдайте работнику бумажную трудовую книжку в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления. Отметим, что сведения о трудовой деятельности в электронном виде (в составе единой формы ЕФС-1) вы обязаны вести на всех работников, в том числе на тех, на кого ведете и бумажные трудовые книжки. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 2, 4, 35, 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения формы ЕФС-1, Письма Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)То, что принято называть электронной трудовой книжкой, законодатель обозначил в ТК РФ как "сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде" (ст. 66.1 ТК РФ) <2>. Соответствующая статья вступила в силу с 1 января 2020 г., т.е. с указанной даты в России появился электронный формат трудовой книжки, и всем работникам в течение 2020 г. предлагалось принять решение о том, в каком формате будет вестись его трудовая книжка: в бумажном и электронном или только в электронном варианте. Если работник не выразил своих пожеланий, то трудовая книжка продолжает вестись как в бумажном, так и в электронном виде.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)То, что принято называть электронной трудовой книжкой, законодатель обозначил в ТК РФ как "сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде" (ст. 66.1 ТК РФ) <2>. Соответствующая статья вступила в силу с 1 января 2020 г., т.е. с указанной даты в России появился электронный формат трудовой книжки, и всем работникам в течение 2020 г. предлагалось принять решение о том, в каком формате будет вестись его трудовая книжка: в бумажном и электронном или только в электронном варианте. Если работник не выразил своих пожеланий, то трудовая книжка продолжает вестись как в бумажном, так и в электронном виде.