Прием работника в нерабочие дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника в нерабочие дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, несмотря на установление Т. выходных дней отличных от субботы и воскресенья, у истца в любом случае был установлена пятидневная рабочая неделя, то есть на нее в полной мере распространялись, в том числе, правила ст. 113 ТК РФ об установлении нерабочих праздничных дней. Принимая во внимание, что в коллективном договоре ответчика не содержится порядка привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни; при этом, никаких приказов о привлечении сотрудников СПб ГБУК "Зеленогорский парк культуры и отдыха" к работе в нерабочие праздничные дни ответчиком не издавалось и доказательств, что истец согласилась работать в январские праздники, но не вышла на работу, в материалах дела не имеется; суд приходит к выводу, что доводы апелляционной жалобы в данной части также подлежат отклонению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Пример приема работника на работу в нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Пример приема работника на работу в нерабочий праздничный день
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Порядок привлечения к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, не отличается от того, который установлен для "бессрочных" работников.
("Главная книга", 2025, N 9)Порядок привлечения к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, не отличается от того, который установлен для "бессрочных" работников.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Как отметил Конституционный Суд, предусмотренная частью второй статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований части четвертой статьи 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"При этом ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"При этом ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.
Статья: Премии к праздникам разного размера - это законно?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"К 8 Марта приказом руководителя организации принято решение о премировании работников (женщин организации) в связи с предстоящим нерабочим праздничным днем, однако размер премии не был одинаковым, и кто-то получил в размере заработка, кто-то - в размере оклада, а кто-то - половины от оклада. Вопрос: Правомерны ли действия руководителя в части дифференциации размера премиальных выплат, приуроченных к нерабочим праздничным дням? Ведь в данном конкретном случае не идет речь о высоких показателях в работе, интенсивности труда и т.д.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"К 8 Марта приказом руководителя организации принято решение о премировании работников (женщин организации) в связи с предстоящим нерабочим праздничным днем, однако размер премии не был одинаковым, и кто-то получил в размере заработка, кто-то - в размере оклада, а кто-то - половины от оклада. Вопрос: Правомерны ли действия руководителя в части дифференциации размера премиальных выплат, приуроченных к нерабочим праздничным дням? Ведь в данном конкретном случае не идет речь о высоких показателях в работе, интенсивности труда и т.д.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)<5> На практике является спорным вопрос о том, необходимо ли оформлять в таких ситуациях письменное распоряжение работодателя и получать письменное согласие (а также учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии)) на это в каждом случае привлечения к работе в нерабочие праздничные дни сотрудников, изначально принятых на работу с режимом труда по графику с чередованием рабочих (которые согласно графику могут выпадать на праздники) и нерабочих дней.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)<5> На практике является спорным вопрос о том, необходимо ли оформлять в таких ситуациях письменное распоряжение работодателя и получать письменное согласие (а также учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии)) на это в каждом случае привлечения к работе в нерабочие праздничные дни сотрудников, изначально принятых на работу с режимом труда по графику с чередованием рабочих (которые согласно графику могут выпадать на праздники) и нерабочих дней.
Статья: Нерабочие памятные дни
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Например, Верховный суд Республики Татарстан в Определении от 17 апреля 2013 г. по делу N 77-465/2013 пришел к выводу о законности снижения Управлением Пенсионного фонда окладов работников отдела персонифицированного учета за ноябрь 2012 г. в целях недопущения перерасхода средств федерального бюджета, указав: "Установление субъектом РФ праздничных нерабочих дней допускается путем принятия соответствующего закона субъекта РФ и за счет средств самого субъекта РФ, так как установление дополнительных праздничных нерабочих дней приведет к снижению годовой нормы рабочего времени. При этом в законе субъекта РФ должен быть решен вопрос об источнике финансирования и балансе рабочего времени в отношении организаций, расположенных на территории субъекта РФ, но финансируемых из федерального бюджета" <23>.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Например, Верховный суд Республики Татарстан в Определении от 17 апреля 2013 г. по делу N 77-465/2013 пришел к выводу о законности снижения Управлением Пенсионного фонда окладов работников отдела персонифицированного учета за ноябрь 2012 г. в целях недопущения перерасхода средств федерального бюджета, указав: "Установление субъектом РФ праздничных нерабочих дней допускается путем принятия соответствующего закона субъекта РФ и за счет средств самого субъекта РФ, так как установление дополнительных праздничных нерабочих дней приведет к снижению годовой нормы рабочего времени. При этом в законе субъекта РФ должен быть решен вопрос об источнике финансирования и балансе рабочего времени в отношении организаций, расположенных на территории субъекта РФ, но финансируемых из федерального бюджета" <23>.
Вопрос: Нужно ли определять фактическую численность работников для заполнения формы статистической отчетности П-4?
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более таких дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за предшествующий таким дням рабочий день (п. 16 Указаний).
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более таких дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за предшествующий таким дням рабочий день (п. 16 Указаний).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух и более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух и более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Статья: Малому бизнесу необходимо отчитаться в Росстате о показателях своей деятельности
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Последние изменения: Зарплата и МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни при сравнении зарплаты с МРОТ не учитывается. Исключение - работник принят для работы только в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2026)Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни при сравнении зарплаты с МРОТ не учитывается. Исключение - работник принят для работы только в ночное время.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Чтобы избежать ненужные споры с работниками о функционировании предприятия и выхода на работу, рекомендуем работодателем издать на предприятии приказ о работе в нерабочие дни со ссылками на пункты Указа мэра, разрешающие работу предприятия в нерабочие дни. Если вы примете решение о частичной занятости работников, в приказе нужно указать всех сотрудников, которые должны продолжать работать, и ознакомить их с этим приказом.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Чтобы избежать ненужные споры с работниками о функционировании предприятия и выхода на работу, рекомендуем работодателем издать на предприятии приказ о работе в нерабочие дни со ссылками на пункты Указа мэра, разрешающие работу предприятия в нерабочие дни. Если вы примете решение о частичной занятости работников, в приказе нужно указать всех сотрудников, которые должны продолжать работать, и ознакомить их с этим приказом.
Вопрос: По какому режиму должен работать командированный работник?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Если график работы, установленный принимающей стороной, отличается от графика по основному месту работы, то будет целесообразно в приказе о командировке установить, что работник будет привлекаться к работе в нерабочие для него дни, являющиеся рабочими у принимающей стороны.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Если график работы, установленный принимающей стороной, отличается от графика по основному месту работы, то будет целесообразно в приказе о командировке установить, что работник будет привлекаться к работе в нерабочие для него дни, являющиеся рабочими у принимающей стороны.