Прием работника с судимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника с судимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2026)Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с действующим трудовым законодательством... к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с действующим трудовым законодательством... к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика. Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика. Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2008 года"
(утв. Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2009, от 04.03.2009)
(Извлечение)Вопрос 1: Какое из установленных Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" оснований увольнения со службы сотрудников милиции может быть применено при прекращении указанной службы в случае поступления на нее гражданина, в отношении которого вступил в силу обвинительный приговор суда, в том числе если судимость в отношении его погашена или снята до приема на службу?
(утв. Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2009, от 04.03.2009)
(Извлечение)Вопрос 1: Какое из установленных Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" оснований увольнения со службы сотрудников милиции может быть применено при прекращении указанной службы в случае поступления на нее гражданина, в отношении которого вступил в силу обвинительный приговор суда, в том числе если судимость в отношении его погашена или снята до приема на службу?
"Обзор практики Комитета ООН по правам человека по рассмотрению индивидуальных сообщений, поданных в отношении Российской Федерации"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет принял к сведению утверждение автора о том, что в следственном изоляторе он содержался вместе с лицами, имевшими судимость, несмотря на то, что на тот момент он был лишь обвиняемым, а это является нарушением его права по подпункту "a" пункта 2 статьи 10 Пакта. Однако Комитет учел разъяснение государства-участника, из которого следовало, что по прибытии в следственный изолятор автор обратился к его администрации с просьбой о принятии мер по обеспечению его безопасности в связи с тем, что он являлся бывшим сотрудником этого же следственного изолятора и совершил сексуальное преступление против несовершеннолетнего лица; что на основании этой просьбы администрация вынесла постановление о том, что он должен содержаться отдельно от общего контингента и что впоследствии он был помещен в одну камеру с другими бывшими сотрудниками, обвинявшимися в совершении преступлений, а также с заключенными, считавшимися находящимися под угрозой со стороны остальных заключенных, но уже по другим причинам (в связи с их психосоциальными расстройствами) (пункт 12.7 Соображений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет принял к сведению утверждение автора о том, что в следственном изоляторе он содержался вместе с лицами, имевшими судимость, несмотря на то, что на тот момент он был лишь обвиняемым, а это является нарушением его права по подпункту "a" пункта 2 статьи 10 Пакта. Однако Комитет учел разъяснение государства-участника, из которого следовало, что по прибытии в следственный изолятор автор обратился к его администрации с просьбой о принятии мер по обеспечению его безопасности в связи с тем, что он являлся бывшим сотрудником этого же следственного изолятора и совершил сексуальное преступление против несовершеннолетнего лица; что на основании этой просьбы администрация вынесла постановление о том, что он должен содержаться отдельно от общего контингента и что впоследствии он был помещен в одну камеру с другими бывшими сотрудниками, обвинявшимися в совершении преступлений, а также с заключенными, считавшимися находящимися под угрозой со стороны остальных заключенных, но уже по другим причинам (в связи с их психосоциальными расстройствами) (пункт 12.7 Соображений).
Вопрос: Требуется ли справка об отсутствии судимости водителю автобуса (а также лицу, принимаемому на работу в качестве водителя автобуса), если управляемый им автобус перевозит работников только одного предприятия?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Требуется ли справка об отсутствии судимости водителю автобуса (а также лицу, принимаемому на работу в качестве водителя автобуса), если управляемый им автобус перевозит работников только одного предприятия?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Требуется ли справка об отсутствии судимости водителю автобуса (а также лицу, принимаемому на работу в качестве водителя автобуса), если управляемый им автобус перевозит работников только одного предприятия?
Статья: Преступления, совершаемые сотрудниками коллекторских агентств в отношении должников и их родственников, как объект криминалистического исследования
(Корнакова С.В., Кочеткова И.В., Осипова М.А.)
("Мировой судья", 2024, N 12)Еще одним значимым свойством объекта криминалистического исследования, по нашему мнению, является специфика процедуры подбора его сотрудников. На сегодняшний день отсутствуют критерии как самой процедуры отбора, так и квалификационных требований к лицам, принимаемым на работу. Единственным ограничением, указанным в законе, выступает норма, запрещающая привлекать в качестве сотрудников коллекторских агентств лиц с неснятой или непогашенной судимостью за преступления против личности, против государственной власти и общественной безопасности, в сфере экономики, а также лиц, находящихся за пределами территории Российской Федерации.
(Корнакова С.В., Кочеткова И.В., Осипова М.А.)
("Мировой судья", 2024, N 12)Еще одним значимым свойством объекта криминалистического исследования, по нашему мнению, является специфика процедуры подбора его сотрудников. На сегодняшний день отсутствуют критерии как самой процедуры отбора, так и квалификационных требований к лицам, принимаемым на работу. Единственным ограничением, указанным в законе, выступает норма, запрещающая привлекать в качестве сотрудников коллекторских агентств лиц с неснятой или непогашенной судимостью за преступления против личности, против государственной власти и общественной безопасности, в сфере экономики, а также лиц, находящихся за пределами территории Российской Федерации.
Статья: Проверка кандидатов на пост CEO, главного бухгалтера и других: допустимая процедура, анализ споров в суде, документирование процесса
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Между тем наличие непогашенной судимости может стать не только основанием для незаключения трудового договора, но и основанием для расторжения уже заключенного трудового договора. Зачастую на должности, к которым предъявляются требования о наличии справки об отсутствии судимости, принимаются лица с непогашенной судимостью, что становится недопустимым для продолжения трудовых отношений. Непогашенная судимость, например, становится прямым препятствием для трудовых отношений между работником и работодателем. В связи с чем до заключения трудового договора с кандидатом на вакантную должность необходимо проверить будущего сотрудника на наличие судимости. Для примера можно привести дело, когда на должность педагога-психолога образовательной организации был допущен сотрудник, судимый за тяжкое преступление, что стало основанием для расторжения трудового договора <2>. На момент возникновения трудовых правоотношений (8 апреля 2024 года) Н.И. была судима по ч. 3 ст. 159 УК РФ и работодатель располагал сведениями о наличии непогашенной судимости за тяжкое преступление у Н.И., т.к. при приеме на работу была представлена справка о наличии судимости. Трудовой договор заключен по вине работодателя. Важно отметить, что положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Между тем наличие непогашенной судимости может стать не только основанием для незаключения трудового договора, но и основанием для расторжения уже заключенного трудового договора. Зачастую на должности, к которым предъявляются требования о наличии справки об отсутствии судимости, принимаются лица с непогашенной судимостью, что становится недопустимым для продолжения трудовых отношений. Непогашенная судимость, например, становится прямым препятствием для трудовых отношений между работником и работодателем. В связи с чем до заключения трудового договора с кандидатом на вакантную должность необходимо проверить будущего сотрудника на наличие судимости. Для примера можно привести дело, когда на должность педагога-психолога образовательной организации был допущен сотрудник, судимый за тяжкое преступление, что стало основанием для расторжения трудового договора <2>. На момент возникновения трудовых правоотношений (8 апреля 2024 года) Н.И. была судима по ч. 3 ст. 159 УК РФ и работодатель располагал сведениями о наличии непогашенной судимости за тяжкое преступление у Н.И., т.к. при приеме на работу была представлена справка о наличии судимости. Трудовой договор заключен по вине работодателя. Важно отметить, что положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен.
Вопрос: Можно ли принять на работу в организацию, занимающуюся уходом за больными и пожилыми людьми, ранее судимую работницу? Какие правила следует соблюсти?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: По нашему мнению, в рассматриваемом случае организация может принять ранее судимую работницу. Законодательство не устанавливает запрета на прием ранее судимой работницы в организацию, занимающуюся уходом за больными и пожилыми людьми. Прием на работу осуществляется по общим правилам ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: По нашему мнению, в рассматриваемом случае организация может принять ранее судимую работницу. Законодательство не устанавливает запрета на прием ранее судимой работницы в организацию, занимающуюся уходом за больными и пожилыми людьми. Прием на работу осуществляется по общим правилам ТК РФ.
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)4. Новый (третий) работодатель, по нашему мнению, вправе принять на работу кандидата, уволенного в порядке перевода к другому работодателю (если работник подходит по деловым качествам и соответствует требованиям законодательства (не имеет судимостей в определенных случаях и др.)). При этом поскольку работник переводился не к данному работодателю, то работника принимают и оформляют в общем порядке без особенностей. Упоминать стандартную формулировку "Принят в порядке перевода..." в данном случае в кадровой документации не нужно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)4. Новый (третий) работодатель, по нашему мнению, вправе принять на работу кандидата, уволенного в порядке перевода к другому работодателю (если работник подходит по деловым качествам и соответствует требованиям законодательства (не имеет судимостей в определенных случаях и др.)). При этом поскольку работник переводился не к данному работодателю, то работника принимают и оформляют в общем порядке без особенностей. Упоминать стандартную формулировку "Принят в порядке перевода..." в данном случае в кадровой документации не нужно.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для совместителей исключений не предусмотрено. Если при приеме на место основной работы работник уже предъявлял вам такую справку, но она у вас не хранится, запросите ее вновь. Ведь это именно на работника возложена обязанность предъявлять при трудоустройстве обязательные документы (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для совместителей исключений не предусмотрено. Если при приеме на место основной работы работник уже предъявлял вам такую справку, но она у вас не хранится, запросите ее вновь. Ведь это именно на работника возложена обязанность предъявлять при трудоустройстве обязательные документы (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
"Правовая адгезия, или Реабилитация по-французски: о значимости компромисса в урегулировании несостоятельности"
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)В целях защиты интересов неорганизованной группы кредиторов, чьи требования вытекают из трудовых договоров, судья дает указание работникам должника о выборе представителя их интересов, который должен быть старше 18 лет, не являться родственником должника и не иметь судимости за преступления, связанные с фальсификацией выборов и принятием коллективных решений (ст. L. 621-6 ТК Франции). Столь высокие требования связаны с тем, что представитель интересов данной группы кредиторов, избираемый кумулятивным способом, занимается сбором требований и содействует судебному представителю при установлении требований и их проверке.
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)В целях защиты интересов неорганизованной группы кредиторов, чьи требования вытекают из трудовых договоров, судья дает указание работникам должника о выборе представителя их интересов, который должен быть старше 18 лет, не являться родственником должника и не иметь судимости за преступления, связанные с фальсификацией выборов и принятием коллективных решений (ст. L. 621-6 ТК Франции). Столь высокие требования связаны с тем, что представитель интересов данной группы кредиторов, избираемый кумулятивным способом, занимается сбором требований и содействует судебному представителю при установлении требований и их проверке.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются по должности "мастер производственного обучения вождению"? Вправе ли работодатель (автошкола) в штатное расписание включить должность с наименованием "инструктор по вождению" вместо "мастер производственного обучения вождению"?
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, при приеме на работу на должность мастера производственного обучения вождению работник должен представить работодателю справку об отсутствии судимости.
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, при приеме на работу на должность мастера производственного обучения вождению работник должен представить работодателю справку об отсутствии судимости.
Статья: К вопросу обеспечения правопорядка и эффективного управления лесным фондом Кировской области
(Луппова М.А., Мухлынин Д.Н.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 6)В частности, предлагается разработать Федеральный закон "Об аффилированности лиц по управлению лесным сегментом", устанавливающий порядок проверки контрагента в качестве принятия сотрудников по управлению лесными ресурсами вплоть до лесничего, а также предусматривающий запреты для следующих претендентов на замещение должностей в лесном комплексе: лиц, имевших либо имеющих судимости за те или иные преступные деяния в любой сфере деятельности, граждан, имеющих родственные связи с лицами, задействованными в лесном комплексе. Препятствующей детерминантой для получения работы в сфере леса должно стать наличие в родственном древе претендента лица с судимостью.
(Луппова М.А., Мухлынин Д.Н.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 6)В частности, предлагается разработать Федеральный закон "Об аффилированности лиц по управлению лесным сегментом", устанавливающий порядок проверки контрагента в качестве принятия сотрудников по управлению лесными ресурсами вплоть до лесничего, а также предусматривающий запреты для следующих претендентов на замещение должностей в лесном комплексе: лиц, имевших либо имеющих судимости за те или иные преступные деяния в любой сфере деятельности, граждан, имеющих родственные связи с лицами, задействованными в лесном комплексе. Препятствующей детерминантой для получения работы в сфере леса должно стать наличие в родственном древе претендента лица с судимостью.
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, ключевым основанием дифференциации для социальных работников является выделение особенностей их трудовой функции. Прежде всего труд социального работника, независимо от вида оказываемых услуг, всегда связан с работой с людьми. Этим обуславливается целесообразность законодательного закрепления повышенных требований при приеме социальных работников на работу (таких как прохождение обязательного предварительного медосмотра, проверка на отсутствие судимости, профессиональный отбор по установленным критериям, связанным с наличием особой подготовки и эмоциональных навыков, возможно, с применением избрания по конкурсу).
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, ключевым основанием дифференциации для социальных работников является выделение особенностей их трудовой функции. Прежде всего труд социального работника, независимо от вида оказываемых услуг, всегда связан с работой с людьми. Этим обуславливается целесообразность законодательного закрепления повышенных требований при приеме социальных работников на работу (таких как прохождение обязательного предварительного медосмотра, проверка на отсутствие судимости, профессиональный отбор по установленным критериям, связанным с наличием особой подготовки и эмоциональных навыков, возможно, с применением избрания по конкурсу).