Прием работника с судимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника с судимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2025)Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с действующим трудовым законодательством... к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с действующим трудовым законодательством... к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика. Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика. Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2008 года"
(утв. Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2009, от 04.03.2009)
(Извлечение)Вопрос 1: Какое из установленных Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" оснований увольнения со службы сотрудников милиции может быть применено при прекращении указанной службы в случае поступления на нее гражданина, в отношении которого вступил в силу обвинительный приговор суда, в том числе если судимость в отношении его погашена или снята до приема на службу?
(утв. Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2009, от 04.03.2009)
(Извлечение)Вопрос 1: Какое из установленных Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" оснований увольнения со службы сотрудников милиции может быть применено при прекращении указанной службы в случае поступления на нее гражданина, в отношении которого вступил в силу обвинительный приговор суда, в том числе если судимость в отношении его погашена или снята до приема на службу?
"Обзор практики Комитета ООН по правам человека по рассмотрению индивидуальных сообщений, поданных в отношении Российской Федерации"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет принял к сведению утверждение автора о том, что в следственном изоляторе он содержался вместе с лицами, имевшими судимость, несмотря на то, что на тот момент он был лишь обвиняемым, а это является нарушением его права по подпункту "a" пункта 2 статьи 10 Пакта. Однако Комитет учел разъяснение государства-участника, из которого следовало, что по прибытии в следственный изолятор автор обратился к его администрации с просьбой о принятии мер по обеспечению его безопасности в связи с тем, что он являлся бывшим сотрудником этого же следственного изолятора и совершил сексуальное преступление против несовершеннолетнего лица; что на основании этой просьбы администрация вынесла постановление о том, что он должен содержаться отдельно от общего контингента и что впоследствии он был помещен в одну камеру с другими бывшими сотрудниками, обвинявшимися в совершении преступлений, а также с заключенными, считавшимися находящимися под угрозой со стороны остальных заключенных, но уже по другим причинам (в связи с их психосоциальными расстройствами) (пункт 12.7 Соображений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет принял к сведению утверждение автора о том, что в следственном изоляторе он содержался вместе с лицами, имевшими судимость, несмотря на то, что на тот момент он был лишь обвиняемым, а это является нарушением его права по подпункту "a" пункта 2 статьи 10 Пакта. Однако Комитет учел разъяснение государства-участника, из которого следовало, что по прибытии в следственный изолятор автор обратился к его администрации с просьбой о принятии мер по обеспечению его безопасности в связи с тем, что он являлся бывшим сотрудником этого же следственного изолятора и совершил сексуальное преступление против несовершеннолетнего лица; что на основании этой просьбы администрация вынесла постановление о том, что он должен содержаться отдельно от общего контингента и что впоследствии он был помещен в одну камеру с другими бывшими сотрудниками, обвинявшимися в совершении преступлений, а также с заключенными, считавшимися находящимися под угрозой со стороны остальных заключенных, но уже по другим причинам (в связи с их психосоциальными расстройствами) (пункт 12.7 Соображений).
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)6. При проверке договоров о полной материальной ответственности было установлено, что на эту должность с согласия главного бухгалтера принят работник, ранее судимый за хищения, судимость снята. Назовите нарушения:
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)6. При проверке договоров о полной материальной ответственности было установлено, что на эту должность с согласия главного бухгалтера принят работник, ранее судимый за хищения, судимость снята. Назовите нарушения:
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)(Кроме этого, при приеме на работу от работника может потребоваться <1>:
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)(Кроме этого, при приеме на работу от работника может потребоваться <1>:
Вопрос: Требуется ли справка об отсутствии судимости водителю автобуса (а также лицу, принимаемому на работу в качестве водителя автобуса), если управляемый им автобус перевозит работников только одного предприятия?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Требуется ли справка об отсутствии судимости водителю автобуса (а также лицу, принимаемому на работу в качестве водителя автобуса), если управляемый им автобус перевозит работников только одного предприятия?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Требуется ли справка об отсутствии судимости водителю автобуса (а также лицу, принимаемому на работу в качестве водителя автобуса), если управляемый им автобус перевозит работников только одного предприятия?
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если они относятся к лицам, которые подлежат воинскому учету. Само по себе осуждение к исправительным работам не является основанием, когда в отношении гражданина не осуществляется воинский учет. Поэтому при приеме на работу осужденного к исправительным работам учтите такие же особенности, как обычно при приеме работников, подлежащих воинскому учету. В частности, сведения о его приеме нужно предоставить в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Отметим, что информацию о судимости вам не требуется включать в карточку гражданина, подлежащего воинскому учету, - указание такой информации в ней не предусмотрено. Военкомат (орган местного самоуправления) сам ведет учет таких сведений. Это следует, в частности, из абз. 4 п. 1, п. 6 ст. 4, п. п. 4, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7, п. п. 8, 9, 14, 15, 27, пп. "б" п. 31, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, п. п. 24, 28, 31, 33 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если они относятся к лицам, которые подлежат воинскому учету. Само по себе осуждение к исправительным работам не является основанием, когда в отношении гражданина не осуществляется воинский учет. Поэтому при приеме на работу осужденного к исправительным работам учтите такие же особенности, как обычно при приеме работников, подлежащих воинскому учету. В частности, сведения о его приеме нужно предоставить в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Отметим, что информацию о судимости вам не требуется включать в карточку гражданина, подлежащего воинскому учету, - указание такой информации в ней не предусмотрено. Военкомат (орган местного самоуправления) сам ведет учет таких сведений. Это следует, в частности, из абз. 4 п. 1, п. 6 ст. 4, п. п. 4, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7, п. п. 8, 9, 14, 15, 27, пп. "б" п. 31, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, п. п. 24, 28, 31, 33 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета.
Статья: Преступления, совершаемые сотрудниками коллекторских агентств в отношении должников и их родственников, как объект криминалистического исследования
(Корнакова С.В., Кочеткова И.В., Осипова М.А.)
("Мировой судья", 2024, N 12)Еще одним значимым свойством объекта криминалистического исследования, по нашему мнению, является специфика процедуры подбора его сотрудников. На сегодняшний день отсутствуют критерии как самой процедуры отбора, так и квалификационных требований к лицам, принимаемым на работу. Единственным ограничением, указанным в законе, выступает норма, запрещающая привлекать в качестве сотрудников коллекторских агентств лиц с неснятой или непогашенной судимостью за преступления против личности, против государственной власти и общественной безопасности, в сфере экономики, а также лиц, находящихся за пределами территории Российской Федерации.
(Корнакова С.В., Кочеткова И.В., Осипова М.А.)
("Мировой судья", 2024, N 12)Еще одним значимым свойством объекта криминалистического исследования, по нашему мнению, является специфика процедуры подбора его сотрудников. На сегодняшний день отсутствуют критерии как самой процедуры отбора, так и квалификационных требований к лицам, принимаемым на работу. Единственным ограничением, указанным в законе, выступает норма, запрещающая привлекать в качестве сотрудников коллекторских агентств лиц с неснятой или непогашенной судимостью за преступления против личности, против государственной власти и общественной безопасности, в сфере экономики, а также лиц, находящихся за пределами территории Российской Федерации.
Готовое решение: Как создать лизинговую компанию
(КонсультантПлюс, 2025)В области трудовых отношений применяются правила трудового законодательства РФ и для лизинговых компаний закон не делает исключений. Однако при приеме на работу сотрудников учитывайте специфику для лизинговой компании. В частности, при приеме на работу руководителя и главного бухгалтера соблюдайте требования п. 5 ст. 5 Закона о лизинге. А именно - у них не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти.
(КонсультантПлюс, 2025)В области трудовых отношений применяются правила трудового законодательства РФ и для лизинговых компаний закон не делает исключений. Однако при приеме на работу сотрудников учитывайте специфику для лизинговой компании. В частности, при приеме на работу руководителя и главного бухгалтера соблюдайте требования п. 5 ст. 5 Закона о лизинге. А именно - у них не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для совместителей исключений не предусмотрено. Если при приеме на место основной работы работник уже предъявлял вам такую справку, но она у вас не хранится, запросите ее вновь. Ведь это именно на работника возложена обязанность предъявлять при трудоустройстве обязательные документы (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для совместителей исключений не предусмотрено. Если при приеме на место основной работы работник уже предъявлял вам такую справку, но она у вас не хранится, запросите ее вновь. Ведь это именно на работника возложена обязанность предъявлять при трудоустройстве обязательные документы (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются по должности "мастер производственного обучения вождению"? Вправе ли работодатель (автошкола) в штатное расписание включить должность с наименованием "инструктор по вождению" вместо "мастер производственного обучения вождению"?
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, при приеме на работу на должность мастера производственного обучения вождению работник должен представить работодателю справку об отсутствии судимости.
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, при приеме на работу на должность мастера производственного обучения вождению работник должен представить работодателю справку об отсутствии судимости.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Помимо обязательных медицинских осмотров для работников медицинских организаций, предусмотренных ст. 220 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), медицинские работники, допущенные к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, при приеме на работу должны предоставить справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом и справку органов внутренних дел об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений <5>.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Помимо обязательных медицинских осмотров для работников медицинских организаций, предусмотренных ст. 220 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), медицинские работники, допущенные к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, при приеме на работу должны предоставить справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом и справку органов внутренних дел об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений <5>.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).