Прием работника на исправительные работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника на исправительные работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете установить испытание при приеме на работу работнику, который будет отбывать у вас исправительные работы, если он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Само по себе то, что работник отбывает наказание в виде исправительных работ, не является препятствием для установления ему испытания при приеме на работу. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей для такого случая, в том числе по определению продолжительности испытательного срока. Включите условие об испытании в трудовой договор в стандартном порядке. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 4 ст. 57, ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете установить испытание при приеме на работу работнику, который будет отбывать у вас исправительные работы, если он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Само по себе то, что работник отбывает наказание в виде исправительных работ, не является препятствием для установления ему испытания при приеме на работу. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей для такого случая, в том числе по определению продолжительности испытательного срока. Включите условие об испытании в трудовой договор в стандартном порядке. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 4 ст. 57, ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, осужденный к исправительным работам, принят в организацию 01.04.2026 и увольняется 20.11.2026. Работник трудился на должности с вредными условиями труда по графику 5-дневной рабочей недели. Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска - 12 рабочих дней (пересчитывается в календарные дни по календарю 6-дневной рабочей недели). Организация при расчете компенсации округляет количество дней отпуска до целого дня в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, осужденный к исправительным работам, принят в организацию 01.04.2026 и увольняется 20.11.2026. Работник трудился на должности с вредными условиями труда по графику 5-дневной рабочей недели. Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска - 12 рабочих дней (пересчитывается в календарные дни по календарю 6-дневной рабочей недели). Организация при расчете компенсации округляет количество дней отпуска до целого дня в пользу работника.
Нормативные акты
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317 <Об удержании алиментов из зарплаты на основании заявления работника, если решение суда и исполнительный лист отсутствуют>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)- при отбывании исправительных работ;
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)- при отбывании исправительных работ;
Статья: Соблюдение законодательства при исполнении наказания в виде исправительных работ
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)<3> Мошкович М.Г. Исправительные работы. Удерживаем проценты из зарплаты сотрудника в соответствии с приговором суда // Главная Книга [Электронный ресурс]. https://glavkniga.ru/elver/2016/3/2209-ispravitelinie_raboti.html (дата обращения: 09.01.2020).
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)<3> Мошкович М.Г. Исправительные работы. Удерживаем проценты из зарплаты сотрудника в соответствии с приговором суда // Главная Книга [Электронный ресурс]. https://glavkniga.ru/elver/2016/3/2209-ispravitelinie_raboti.html (дата обращения: 09.01.2020).
Статья: Особенности административно-юрисдикционной деятельности уголовно-исполнительных инспекций при производстве по делам об административных правонарушениях
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)Вышеуказанным филиалом в отношении состоящего на учете осужденного к наказанию в виде исправительных работ составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ. Осужденный, будучи уведомлен инспектором о необходимости явиться в УИИ для беседы, соответственно, не явился по вызову. Судья Багратионовского районного суда Калининградской области, рассмотрев материалы, вынесла постановление о признании осужденного виновным по указанной статье и назначила административный штраф. УИИ и суд усмотрели неисполнение осужденным возложенной на него обязанности, а также невыполнение законных требований УИИ. В подтверждение факта воспрепятствования в исполнении служебных обязанностей сотрудником УИИ приняли протокол об административном правонарушении.
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)Вышеуказанным филиалом в отношении состоящего на учете осужденного к наказанию в виде исправительных работ составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ. Осужденный, будучи уведомлен инспектором о необходимости явиться в УИИ для беседы, соответственно, не явился по вызову. Судья Багратионовского районного суда Калининградской области, рассмотрев материалы, вынесла постановление о признании осужденного виновным по указанной статье и назначила административный штраф. УИИ и суд усмотрели неисполнение осужденным возложенной на него обязанности, а также невыполнение законных требований УИИ. В подтверждение факта воспрепятствования в исполнении служебных обязанностей сотрудником УИИ приняли протокол об административном правонарушении.
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из главных изменений в статусе священнослужителей <35>, осуществляющих взаимодействие с Федеральной службой исполнения наказаний (далее - ФСИН), установлено Приказом Минтруда России от 5 октября 2023 г. N 742н <36>. В соответствии с Приказом <37> появляется в профессиональных квалификационных группах должностей и профессий работников учреждений УИС должность помощника начальника СИЗО по работе с верующими. В 2024 г. он был заменен новым Приказом Минтруда России от 24 июня 2024 г. N 310н <38>, предусматривающим также должность помощника начальника исправительного учреждения по работе с верующими. Принятие Приказов окончательно разрешило вопрос о правовом статусе тюремных священнослужителей, их деятельность в настоящее время оплачивается за счет средств федерального бюджета.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из главных изменений в статусе священнослужителей <35>, осуществляющих взаимодействие с Федеральной службой исполнения наказаний (далее - ФСИН), установлено Приказом Минтруда России от 5 октября 2023 г. N 742н <36>. В соответствии с Приказом <37> появляется в профессиональных квалификационных группах должностей и профессий работников учреждений УИС должность помощника начальника СИЗО по работе с верующими. В 2024 г. он был заменен новым Приказом Минтруда России от 24 июня 2024 г. N 310н <38>, предусматривающим также должность помощника начальника исправительного учреждения по работе с верующими. Принятие Приказов окончательно разрешило вопрос о правовом статусе тюремных священнослужителей, их деятельность в настоящее время оплачивается за счет средств федерального бюджета.
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов лица, отбывающие наказание в виде исправительных работ?
(Консультация эксперта, 2024)Вносить в трудовую книжку работника запись о невключении периода исправительных работ в непрерывный трудовой стаж не нужно, поскольку Порядок N 320н не предусматривает такого положения.
(Консультация эксперта, 2024)Вносить в трудовую книжку работника запись о невключении периода исправительных работ в непрерывный трудовой стаж не нужно, поскольку Порядок N 320н не предусматривает такого положения.
Вопрос: Какие полномочия имеет уголовно-исполнительная инспекция (УИИ)?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- с участием сотрудников полиции контролирует поведение осужденных;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- с участием сотрудников полиции контролирует поведение осужденных;
Статья: Прогнозирование развития принудительных работ с учетом принятия Федерального закона от 23 июля 2025 г. N 218-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и признании утратившим силу пункта 7.1 части первой статьи 299 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации"
(Лебешев И.С., Шульц Е.В., Кашкина Е.В.)
("Российский судья", 2026, N 1)В статье проводится исследование с целью составления реального и оптимистичного прогноза развития института принудительных работ с учетом принятия Федерального закона от 23 июля 2025 г. N 218-ФЗ. В этой связи проводится анализ имеющейся практики назначения исправительных работ осужденным, в том числе не имеющим работы. На основе полученных данных проектируются дальнейшее развитие практики назначения данного вида наказания сроком до 2030 г., а также удельный вес лиц, осужденных к исправительным работам, позволяющие судить о росте числа приговоров суда о назначении принудительных работ вследствие принятия Федерального закона от 23 июля 2025 г. N 218-ФЗ. Более того, проводится анализ численности осужденных по преступлениям, составы которых будут дополнены наказанием в виде принудительных работ вследствие принятия указанного Федерального закона, что также подтверждает вывод о приросте принудительных работ как при реальном, так и при оптимистическом прогнозе.
(Лебешев И.С., Шульц Е.В., Кашкина Е.В.)
("Российский судья", 2026, N 1)В статье проводится исследование с целью составления реального и оптимистичного прогноза развития института принудительных работ с учетом принятия Федерального закона от 23 июля 2025 г. N 218-ФЗ. В этой связи проводится анализ имеющейся практики назначения исправительных работ осужденным, в том числе не имеющим работы. На основе полученных данных проектируются дальнейшее развитие практики назначения данного вида наказания сроком до 2030 г., а также удельный вес лиц, осужденных к исправительным работам, позволяющие судить о росте числа приговоров суда о назначении принудительных работ вследствие принятия Федерального закона от 23 июля 2025 г. N 218-ФЗ. Более того, проводится анализ численности осужденных по преступлениям, составы которых будут дополнены наказанием в виде принудительных работ вследствие принятия указанного Федерального закона, что также подтверждает вывод о приросте принудительных работ как при реальном, так и при оптимистическом прогнозе.
Вопрос: Указывать ли в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" осужденных, принятых для прохождения исправительных работ?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Да, осужденных, принятых по трудовому договору для прохождения исправительных работ, следует указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах".
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Да, осужденных, принятых по трудовому договору для прохождения исправительных работ, следует указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах".
Вопрос: В организации есть работники, отбывающие наказание в виде исправительных работ. Нужно ли учитывать их при формировании резерва на оплату отпусков в налоговом учете?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Следовательно, организация обязана произвести оплату отпуска при его предоставлении работнику, осужденному к исправительным работам.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Следовательно, организация обязана произвести оплату отпуска при его предоставлении работнику, осужденному к исправительным работам.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином;