Прием работника на 0,1 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника на 0,1 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Применяется также вариант с другим делением ставки, например на 0,9 и 0,1. Многим работодателям он представляется более удобным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Применяется также вариант с другим делением ставки, например на 0,9 и 0,1. Многим работодателям он представляется более удобным.
Нормативные акты
"Методические указания по заполнению формы "Мониторинг по основным направлениям деятельности образовательной организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, за 2024/2025 уч. г. (форма N СПО-Мониторинг)"
(утв. Минпросвещения России 16.05.2025 N ВЖ-385/05)В графах 19 - 30 общая численность работников распределяется по величине занимаемой ставки по основной занимаемой должности (0,1 - 1,0 ставки) без учета внутреннего совместительства. Лица, принятые на работу на ставки вне выделенных значений, округляются до ближнего большего значения.
(утв. Минпросвещения России 16.05.2025 N ВЖ-385/05)В графах 19 - 30 общая численность работников распределяется по величине занимаемой ставки по основной занимаемой должности (0,1 - 1,0 ставки) без учета внутреннего совместительства. Лица, принятые на работу на ставки вне выделенных значений, округляются до ближнего большего значения.
"Форма N СПО-Мониторинг "Мониторинг по основным направлениям деятельности образовательной организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования за 2025/2026 уч.г."
(утв. Минпросвещения России 13.04.2026 N ВЖ-58/05вн)
(вместе с "Методическими указаниями по заполнению формы "Мониторинг по основным направлениям деятельности образовательной организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, за 2025/2026 уч.г. (форма N СПО-Мониторинг)")В графах 19 - 30 общая численность работников распределяется по величине занимаемой ставки по основной занимаемой должности (0,1 - 1,0 ставки) без учета внутреннего совместительства. Лица, принятые на работу на ставки вне выделенных значений, округляются до ближнего большего значения.
(утв. Минпросвещения России 13.04.2026 N ВЖ-58/05вн)
(вместе с "Методическими указаниями по заполнению формы "Мониторинг по основным направлениям деятельности образовательной организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, за 2025/2026 уч.г. (форма N СПО-Мониторинг)")В графах 19 - 30 общая численность работников распределяется по величине занимаемой ставки по основной занимаемой должности (0,1 - 1,0 ставки) без учета внутреннего совместительства. Лица, принятые на работу на ставки вне выделенных значений, округляются до ближнего большего значения.
Вопрос: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2026)Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2026)Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Так, ежедневная продолжительность рабочего дня такого работника может составлять и один час, и даже менее одного часа. Например, на практике работника принимают и на 0,1 ставки. Если ему устанавливается пятидневная рабочая неделя, а ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то продолжительность его рабочего времени в день составит 48 минут (40 часов x 0,1 ставки / 5 рабочих дней x 60 минут).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, ежедневная продолжительность рабочего дня такого работника может составлять и один час, и даже менее одного часа. Например, на практике работника принимают и на 0,1 ставки. Если ему устанавливается пятидневная рабочая неделя, а ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то продолжительность его рабочего времени в день составит 48 минут (40 часов x 0,1 ставки / 5 рабочих дней x 60 минут).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Так, ежедневная продолжительность рабочего дня такого работника может составлять и один час, и даже менее одного часа. Например, на практике принимают совместителя на 0,1 ставки. Если ему устанавливается пятидневная рабочая неделя, а ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то продолжительность его рабочего времени в день составит 48 минут (40 часов х 0,1 ставки / 5 рабочих дней х 60 минут).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, ежедневная продолжительность рабочего дня такого работника может составлять и один час, и даже менее одного часа. Например, на практике принимают совместителя на 0,1 ставки. Если ему устанавливается пятидневная рабочая неделя, а ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то продолжительность его рабочего времени в день составит 48 минут (40 часов х 0,1 ставки / 5 рабочих дней х 60 минут).