Прием работника до 18 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника до 18 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу несовершеннолетнего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)5. Когда проводится медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2025)5. Когда проводится медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, специальная процедура приема на работу законом не предусмотрена. Действуйте в целом, как обычно. До оформления приема проверьте, нет ли ограничений на выполнение работы замещающим работником. Так, несовершеннолетнему, например, нельзя исполнять обязанности, связанные с торговлей спиртными напитками, табачными изделиями (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, специальная процедура приема на работу законом не предусмотрена. Действуйте в целом, как обычно. До оформления приема проверьте, нет ли ограничений на выполнение работы замещающим работником. Так, несовершеннолетнему, например, нельзя исполнять обязанности, связанные с торговлей спиртными напитками, табачными изделиями (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли проверять принимаемого работника на полиграфе, если он несовершеннолетний? Требуется ли согласие его законных представителей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли проверять принимаемого работника на полиграфе, если он несовершеннолетний? Требуется ли согласие его законных представителей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли проверять принимаемого работника на полиграфе, если он несовершеннолетний? Требуется ли согласие его законных представителей?
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, главой 42 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Как известно, торговля через Интернет отдельными видами вышеуказанной продукции является весьма прибыльным занятием. При приеме на работу несовершеннолетнего работника необходимо проведение предварительного медицинского осмотра, который в дальнейшем проводится ежегодно (статья 266 ТК РФ).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, главой 42 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Как известно, торговля через Интернет отдельными видами вышеуказанной продукции является весьма прибыльным занятием. При приеме на работу несовершеннолетнего работника необходимо проведение предварительного медицинского осмотра, который в дальнейшем проводится ежегодно (статья 266 ТК РФ).
Вопрос: В организацию трудоустроился несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организацию трудоустроился дистанционно несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сказав, что трудоустраивается впервые. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организацию трудоустроился дистанционно несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сказав, что трудоустраивается впервые. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
Статья: Об основных причинах, оказывающих влияние на формирование показателей подростковой преступности
(Осадчая Е.М., Сотников С.С., Архипова О.А.)
("Российский следователь", 2021, N 12)В работе рассмотрены вопросы формирования показателей преступности несовершеннолетних, причины и условия, способствующие негативным тенденциям в области профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, меры, принимаемые сотрудниками территориальных органов внутренних дел, по стабилизации оперативной обстановки, обосновывается необходимость действенного влияния сотрудников полиции на выявление факторов, способствующих совершению преступлений и правонарушений несовершеннолетних, определена стратегия мер, направленных на исключение факторов, негативно влияющих на формирование показателей подростковой преступности, обосновывается вывод о целесообразности более эффективного взаимодействия с органами следствия, дознания при расследовании уголовных дел с участием несовершеннолетних.
(Осадчая Е.М., Сотников С.С., Архипова О.А.)
("Российский следователь", 2021, N 12)В работе рассмотрены вопросы формирования показателей преступности несовершеннолетних, причины и условия, способствующие негативным тенденциям в области профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, меры, принимаемые сотрудниками территориальных органов внутренних дел, по стабилизации оперативной обстановки, обосновывается необходимость действенного влияния сотрудников полиции на выявление факторов, способствующих совершению преступлений и правонарушений несовершеннолетних, определена стратегия мер, направленных на исключение факторов, негативно влияющих на формирование показателей подростковой преступности, обосновывается вывод о целесообразности более эффективного взаимодействия с органами следствия, дознания при расследовании уголовных дел с участием несовершеннолетних.
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Принимая в компанию несовершеннолетних работников, необходимо помнить и учитывать множество требований законодательства и определенных нюансов. Рассмотрим их внимательно.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Принимая в компанию несовершеннолетних работников, необходимо помнить и учитывать множество требований законодательства и определенных нюансов. Рассмотрим их внимательно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиКАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием такого работника на работу на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале. Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для приема на работу несовершеннолетних работников. И прежде всего при приеме на неполный рабочий день - это то, что для таких работников законом установлено сокращенное рабочее время. Его продолжительность различается, в частности, от того, сколько лет несовершеннолетнему, учится ли он. Поэтому при установлении ему неполного рабочего дня нужно исходить из нормы сокращенного рабочего времени. Само по себе то, что работник является несовершеннолетним, по закону не влечет ограничений в установлении ему неполного рабочего дня. При этом несовершеннолетнему оплата труда при сокращенном и неполном рабочем времени производится, как правило, пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ). Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 93, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 271 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием такого работника на работу на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале. Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для приема на работу несовершеннолетних работников. И прежде всего при приеме на неполный рабочий день - это то, что для таких работников законом установлено сокращенное рабочее время. Его продолжительность различается, в частности, от того, сколько лет несовершеннолетнему, учится ли он. Поэтому при установлении ему неполного рабочего дня нужно исходить из нормы сокращенного рабочего времени. Само по себе то, что работник является несовершеннолетним, по закону не влечет ограничений в установлении ему неполного рабочего дня. При этом несовершеннолетнему оплата труда при сокращенном и неполном рабочем времени производится, как правило, пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ). Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 93, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 271 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении отпуска несовершеннолетним работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев или на сезонные работы, учитывайте особенности, о которых рассказали в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении отпуска несовершеннолетним работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев или на сезонные работы, учитывайте особенности, о которых рассказали в настоящем материале.