Прием работника до 18 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника до 18 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу несовершеннолетнего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)5. Когда проводится медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2025)5. Когда проводится медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
Формы
Вопрос: Правомерно ли проверять принимаемого работника на полиграфе, если он несовершеннолетний? Требуется ли согласие его законных представителей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли проверять принимаемого работника на полиграфе, если он несовершеннолетний? Требуется ли согласие его законных представителей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли проверять принимаемого работника на полиграфе, если он несовершеннолетний? Требуется ли согласие его законных представителей?
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Принимая в компанию несовершеннолетних работников, необходимо помнить и учитывать множество требований законодательства и определенных нюансов. Рассмотрим их внимательно.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Принимая в компанию несовершеннолетних работников, необходимо помнить и учитывать множество требований законодательства и определенных нюансов. Рассмотрим их внимательно.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, специальная процедура приема на работу законом не предусмотрена. Действуйте в целом, как обычно. До оформления приема проверьте, нет ли ограничений на выполнение работы замещающим работником. Так, несовершеннолетнему, например, нельзя исполнять обязанности, связанные с торговлей спиртными напитками, табачными изделиями (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, специальная процедура приема на работу законом не предусмотрена. Действуйте в целом, как обычно. До оформления приема проверьте, нет ли ограничений на выполнение работы замещающим работником. Так, несовершеннолетнему, например, нельзя исполнять обязанности, связанные с торговлей спиртными напитками, табачными изделиями (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении отпуска несовершеннолетним работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев или на сезонные работы, учитывайте особенности, о которых рассказали в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении отпуска несовершеннолетним работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев или на сезонные работы, учитывайте особенности, о которых рассказали в настоящем материале.
Вопрос: В организацию трудоустроился несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организацию трудоустроился дистанционно несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сказав, что трудоустраивается впервые. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организацию трудоустроился дистанционно несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сказав, что трудоустраивается впервые. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиКАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, главой 42 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Как известно, торговля через Интернет отдельными видами вышеуказанной продукции является весьма прибыльным занятием. При приеме на работу несовершеннолетнего работника необходимо проведение предварительного медицинского осмотра, который в дальнейшем проводится ежегодно (статья 266 ТК РФ).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, главой 42 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Как известно, торговля через Интернет отдельными видами вышеуказанной продукции является весьма прибыльным занятием. При приеме на работу несовершеннолетнего работника необходимо проведение предварительного медицинского осмотра, который в дальнейшем проводится ежегодно (статья 266 ТК РФ).
Статья: Локальные нормативные акты образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников при принятии образовательной организацией ЛНА, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в образовательной организации:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников при принятии образовательной организацией ЛНА, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в образовательной организации: