Прием новых работников в период сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием новых работников в период сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащих по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований указано, что... [истица - ред.] состояла в трудовых отношениях с ответчиком... занимала должность советника отдела сотрудничества с... и другими международными организациями Департамента международного и регионального сотрудничества... уволена по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона... "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе), что истица считает незаконным, нарушающим ее трудовые права, поскольку сокращение носит притворный характер, в течение полугода до предупреждения истицы об увольнении в департамент принимались новые сотрудники, в том числе на вышестоящие должности, которые к замещению истице не предлагались, в то время как истица обладает более высокой квалификацией и опытом работы, ответчиком не соблюдены положения ст. 179 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований указано, что... [истица - ред.] состояла в трудовых отношениях с ответчиком... занимала должность советника отдела сотрудничества с... и другими международными организациями Департамента международного и регионального сотрудничества... уволена по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона... "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе), что истица считает незаконным, нарушающим ее трудовые права, поскольку сокращение носит притворный характер, в течение полугода до предупреждения истицы об увольнении в департамент принимались новые сотрудники, в том числе на вышестоящие должности, которые к замещению истице не предлагались, в то время как истица обладает более высокой квалификацией и опытом работы, ответчиком не соблюдены положения ст. 179 Трудового кодекса РФ.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 09.04.2024 по делу N 33-4550/2024 (УИД 52RS0009-01-2022-000530-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Установлено, что все вакантные должности, которые истец имел возможность занимать, истцу предлагались, однако согласия на их замещение истец не выразил, а должность контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ не являлась вакантной.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В ходе рассмотрения дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы истца, как имеющие значение для разрешения спора судебной коллегией приняты и исследованы в судебном заседании в качестве новых дополнительных доказательств письменные объяснения ответчика ООО "АЭМЗ" о принятых на работу в ООО "АЭМЗ" работников, в том числе в порядке перевода, в периода проведения процедуры сокращения штата и численности работников с 12 ноября 2021 года по 14 января 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Установлено, что все вакантные должности, которые истец имел возможность занимать, истцу предлагались, однако согласия на их замещение истец не выразил, а должность контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ не являлась вакантной.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В ходе рассмотрения дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы истца, как имеющие значение для разрешения спора судебной коллегией приняты и исследованы в судебном заседании в качестве новых дополнительных доказательств письменные объяснения ответчика ООО "АЭМЗ" о принятых на работу в ООО "АЭМЗ" работников, в том числе в порядке перевода, в периода проведения процедуры сокращения штата и численности работников с 12 ноября 2021 года по 14 января 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Действующее законодательство не содержит запрета на прием новых сотрудников в период сокращения при условии, что эти должности были предложены сокращаемому работнику. Обязанность работодателя устанавливать срок для предоставления ответа о согласии либо отказе от предлагаемой должности не предусмотрена, в связи с чем работник, действуя добросовестно и имея намерение сохранить трудовые отношения с работодателем, мог принять меры к информированию работодателя о согласии на занятие должности либо об отсутствии такового (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4626/2025 (УИД 77RS0002-02-2023-012537-95) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2025 N 88-20405/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Действующее законодательство не содержит запрета на прием новых сотрудников в период сокращения при условии, что эти должности были предложены сокращаемому работнику. Обязанность работодателя устанавливать срок для предоставления ответа о согласии либо отказе от предлагаемой должности не предусмотрена, в связи с чем работник, действуя добросовестно и имея намерение сохранить трудовые отношения с работодателем, мог принять меры к информированию работодателя о согласии на занятие должности либо об отсутствии такового (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4626/2025 (УИД 77RS0002-02-2023-012537-95) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2025 N 88-20405/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В разделе "Сведения о работе" укажите, в частности, информацию о работодателе, приеме, переводе, увольнении работника, о присвоении нового разряда, класса, категории, классного чина в период работы.
(КонсультантПлюс, 2025)В разделе "Сведения о работе" укажите, в частности, информацию о работодателе, приеме, переводе, увольнении работника, о присвоении нового разряда, класса, категории, классного чина в период работы.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)- не осуществлять прием на работу новых работников в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, за исключением случаев, когда работники, подлежащие увольнению, отказались от предложенной работодателем работы (вакантных рабочих мест (должностей) или их квалификация не соответствует требованиям имеющихся вакансий;
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)- не осуществлять прием на работу новых работников в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, за исключением случаев, когда работники, подлежащие увольнению, отказались от предложенной работодателем работы (вакантных рабочих мест (должностей) или их квалификация не соответствует требованиям имеющихся вакансий;
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.01.2022 N АПЛ21-519
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>В апелляционной жалобе С. просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия работнику с суммированным учетом рабочего времени согласно "графику работы" в периоде после его увольнения противоречит статьям 139, 178 ТК РФ.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>В апелляционной жалобе С. просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия работнику с суммированным учетом рабочего времени согласно "графику работы" в периоде после его увольнения противоречит статьям 139, 178 ТК РФ.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оформляется приказ о введении режима неполного рабочего времени, в котором необходимо указать, с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, продолжительность нового рабочего времени, порядок расчета оплаты труда при установлении неполного рабочего времени;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оформляется приказ о введении режима неполного рабочего времени, в котором необходимо указать, с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, продолжительность нового рабочего времени, порядок расчета оплаты труда при установлении неполного рабочего времени;
Статья: Проблемы и перспективы внедрения цифровых технологий в деятельность органов прокуратуры
(Яцуценко В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Внедряется система веб-надзора, которая позволит отслеживать движение жалобы, автоматически подсчитывать количество обращений в целом, по видам правонарушений и пр. Система "Веб-надзор" настолько инновационна, что вскоре изменит систему и философию документооборота. Все документы (информационные письма, результаты проверок, обращения граждан и пр.) в течение суток размещаются в системе "Веб-надзор", чтобы общественность в режиме онлайн могла знать о состоянии законности в регионах и государстве. Это дает возможность иметь доступ к реестру проверок, базам данных и статистике. Значительно сокращает срок реагирования работников прокуратуры на нарушение законности имеющаяся возможность населения подать жалобу в надзорный орган или записаться на прием через свой личный кабинет в ПГУ или МФЦ.
(Яцуценко В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Внедряется система веб-надзора, которая позволит отслеживать движение жалобы, автоматически подсчитывать количество обращений в целом, по видам правонарушений и пр. Система "Веб-надзор" настолько инновационна, что вскоре изменит систему и философию документооборота. Все документы (информационные письма, результаты проверок, обращения граждан и пр.) в течение суток размещаются в системе "Веб-надзор", чтобы общественность в режиме онлайн могла знать о состоянии законности в регионах и государстве. Это дает возможность иметь доступ к реестру проверок, базам данных и статистике. Значительно сокращает срок реагирования работников прокуратуры на нарушение законности имеющаяся возможность населения подать жалобу в надзорный орган или записаться на прием через свой личный кабинет в ПГУ или МФЦ.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время, как было отмечено, Конституционный Суд РФ допускает возможность предложения работодателем временных вакансий. Но очевидно, что подобное решение сейчас возможно только через расторжение текущего договора и заключение нового. Вместе с тем установление на этот случай локальной нормы, тем более согласованной с представительным органом работников, позволит исключить факт давления на работника с целью расторгнуть бессрочный трудовой договор для заключения нового срочного. Кроме того, на локальном уровне могут быть оговорены основания увольнения работника в период сокращения штата для целей предоставления временной вакансии.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время, как было отмечено, Конституционный Суд РФ допускает возможность предложения работодателем временных вакансий. Но очевидно, что подобное решение сейчас возможно только через расторжение текущего договора и заключение нового. Вместе с тем установление на этот случай локальной нормы, тем более согласованной с представительным органом работников, позволит исключить факт давления на работника с целью расторгнуть бессрочный трудовой договор для заключения нового срочного. Кроме того, на локальном уровне могут быть оговорены основания увольнения работника в период сокращения штата для целей предоставления временной вакансии.
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- надо ли информировать военкомат о новом статусе работника.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- надо ли информировать военкомат о новом статусе работника.
Статья: Мораторий на инициирование процедуры несостоятельности (банкротства) как инструмент государственного регулирования экономики
(Суходольский И.М.)
("Право и бизнес", 2023, N 1)Впервые мораторий на инициирование процедуры несостоятельности (банкротства) был использован в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (пандемией COVID-19), когда участники гражданского оборота столкнулись с финансовыми проблемами, связанными с негативным экономическим эффектом, вызванным пандемией <1>. Пандемия неизбежно повлекла за собой экономический, а в ряде случаев и политический кризис, обусловила масштабное сокращение производства, а следовательно, и количества сотрудников, поставила многих субъектов предпринимательской деятельности на грань банкротства. Как и многими государствами мира в период пандемии, российским государством был экстренно принят Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" <2>. В пояснительной записке к указанному Закону при его внесении в Государственную Думу РФ указывалось, что законопроект разработан с целью урегулирования отношений, возникающих в связи с необходимостью экстренного реагирования на вызовы, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19.
(Суходольский И.М.)
("Право и бизнес", 2023, N 1)Впервые мораторий на инициирование процедуры несостоятельности (банкротства) был использован в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (пандемией COVID-19), когда участники гражданского оборота столкнулись с финансовыми проблемами, связанными с негативным экономическим эффектом, вызванным пандемией <1>. Пандемия неизбежно повлекла за собой экономический, а в ряде случаев и политический кризис, обусловила масштабное сокращение производства, а следовательно, и количества сотрудников, поставила многих субъектов предпринимательской деятельности на грань банкротства. Как и многими государствами мира в период пандемии, российским государством был экстренно принят Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" <2>. В пояснительной записке к указанному Закону при его внесении в Государственную Думу РФ указывалось, что законопроект разработан с целью урегулирования отношений, возникающих в связи с необходимостью экстренного реагирования на вызовы, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19.
Статья: Акты Президента Российской Федерации в бюджетной сфере
(Бочкарева Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Так, например, на повышение собираемости доходов был направлен Указ "Об укреплении бюджетной дисциплины в части таможенных платежей" <11>, запрещающий устанавливать льготы по таможенным платежам и менять сроки их уплаты в не предусмотренном законодательством порядке, а также Указ "О дополнительных мерах по сокращению налоговых льгот и отмене решений, приводящих к потерям доходов федерального бюджета" <12>. Указ "О Порядке предоставления финансовой поддержки предприятиям за счет средств федерального бюджета" <13> определял условия предоставления краткосрочной бюджетной поддержки предприятиям, осуществляющим структурную перестройку производства. Из современных примеров управления бюджетными ресурсами государства в связи с непредвиденными, требующими оперативного реагирования обстоятельствами приведем Указы от 29.08.2012 N 1221 "О мерах по оказанию помощи гражданам в связи с наводнением на территории Туапсинского района Краснодарского края" <14>, от 31.03.2014 N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя" <15>, а также указы, принятые в целях финансовой поддержки семей с детьми в период пандемии новой коронавирусной инфекции <16>.
(Бочкарева Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Так, например, на повышение собираемости доходов был направлен Указ "Об укреплении бюджетной дисциплины в части таможенных платежей" <11>, запрещающий устанавливать льготы по таможенным платежам и менять сроки их уплаты в не предусмотренном законодательством порядке, а также Указ "О дополнительных мерах по сокращению налоговых льгот и отмене решений, приводящих к потерям доходов федерального бюджета" <12>. Указ "О Порядке предоставления финансовой поддержки предприятиям за счет средств федерального бюджета" <13> определял условия предоставления краткосрочной бюджетной поддержки предприятиям, осуществляющим структурную перестройку производства. Из современных примеров управления бюджетными ресурсами государства в связи с непредвиденными, требующими оперативного реагирования обстоятельствами приведем Указы от 29.08.2012 N 1221 "О мерах по оказанию помощи гражданам в связи с наводнением на территории Туапсинского района Краснодарского края" <14>, от 31.03.2014 N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя" <15>, а также указы, принятые в целях финансовой поддержки семей с детьми в период пандемии новой коронавирусной инфекции <16>.
Вопрос: Каков порядок ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка необходимо указывать полное наименование работодателя-ИП, а также его сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения ИП, согласно которому работник принят на работу.
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка необходимо указывать полное наименование работодателя-ИП, а также его сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения ИП, согласно которому работник принят на работу.
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).