Прием нового сотрудника в 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием нового сотрудника в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)Прием нового работника не признается достаточным основанием для введения режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя в одностороннем порядке для уже работающего специалиста, если нет производственной необходимости для изменения его режима
(КонсультантПлюс, 2025)Прием нового работника не признается достаточным основанием для введения режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя в одностороннем порядке для уже работающего специалиста, если нет производственной необходимости для изменения его режима
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)Неправомерен отказ в предоставлении СМСП субсидии в связи с коронавирусом из-за сокращения количества работников, если на их места в этом же месяце были приняты новые
(КонсультантПлюс, 2025)Неправомерен отказ в предоставлении СМСП субсидии в связи с коронавирусом из-за сокращения количества работников, если на их места в этом же месяце были приняты новые
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете на работу нового сотрудника, обязательно проинформируйте его об осуществлении электронного документооборота. Если у работника по состоянию на 31.12.2021 имеется трудовой стаж, то нужно получить его согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. В противном случае такое согласие не требуется (ч. 5 - 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете на работу нового сотрудника, обязательно проинформируйте его об осуществлении электронного документооборота. Если у работника по состоянию на 31.12.2021 имеется трудовой стаж, то нужно получить его согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. В противном случае такое согласие не требуется (ч. 5 - 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Кроме того, работодатель вправе наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства, а также обязан предложить должности, высвобождаемые в процессе сокращения до принятия на них новых работников (Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-5712/2021, 2-863/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24823/2020).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Кроме того, работодатель вправе наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства, а также обязан предложить должности, высвобождаемые в процессе сокращения до принятия на них новых работников (Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-5712/2021, 2-863/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24823/2020).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.10.2025 N 33-П
"По делу о проверке конституционности части 3.2 статьи 8 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Маркова Бориса Викторовича"С конституционными императивами стабильности, определенности и предсказуемости правового регулирования согласуется - применительно к области жилищных правоотношений - и содержащийся в статье 6 Жилищного кодекса Российской Федерации принцип, ограничивающий применение нормативного акта к жилищным отношениям, возникшим до введения его в действие, случаями, прямо предусмотренными этим актом и лишь в отношении прав и обязанностей, возникших после введения его в действие. Поскольку Федеральный закон N 485-ФЗ не содержал положений о придании обратной силы введенной им более строгой норме о продолжительности выслуги лет в органах внутренних дел, при наличии которой не допускается выселения уволенного со службы сотрудника из занимаемого им служебного жилого помещения, возможность его применения к жилищным отношениям, возникшим до вступления его в силу (30 декабря 2021 года), законодателем не подразумевалась.
"По делу о проверке конституционности части 3.2 статьи 8 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Маркова Бориса Викторовича"С конституционными императивами стабильности, определенности и предсказуемости правового регулирования согласуется - применительно к области жилищных правоотношений - и содержащийся в статье 6 Жилищного кодекса Российской Федерации принцип, ограничивающий применение нормативного акта к жилищным отношениям, возникшим до введения его в действие, случаями, прямо предусмотренными этим актом и лишь в отношении прав и обязанностей, возникших после введения его в действие. Поскольку Федеральный закон N 485-ФЗ не содержал положений о придании обратной силы введенной им более строгой норме о продолжительности выслуги лет в органах внутренних дел, при наличии которой не допускается выселения уволенного со службы сотрудника из занимаемого им служебного жилого помещения, возможность его применения к жилищным отношениям, возникшим до вступления его в силу (30 декабря 2021 года), законодателем не подразумевалась.
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)30. При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка согласно приложению N 14 к настоящим Методическим рекомендациям.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)30. При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка согласно приложению N 14 к настоящим Методическим рекомендациям.
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Обратим внимание, что в российской пенитенциарной системе служат целые семейные династии иногда лишь потому, что в небольших городках, где есть учреждения и органы УИС, ограничен выбор рабочих мест, а безысходность таких населенных пунктов отражается и на качестве несения службы (в рейтинге среди всех силовиков по количеству уголовных наказаний в их отношении сотрудники УИС занимают первое место). Напротив, в ряде регионов остается острой проблема некомплекта и текучести кадров, так как есть более выгодная альтернатива для трудоустройства, причем средняя заработная плата у гражданского персонала коммерческих предприятий значительно выше, чем у персонала бюджетных учреждений, органов и организаций, в том числе сотрудников УИС. К слову, в 2020 г. на службу в УИС принято 17 328 сотрудников, а в 2019 г. - 20 758.
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Обратим внимание, что в российской пенитенциарной системе служат целые семейные династии иногда лишь потому, что в небольших городках, где есть учреждения и органы УИС, ограничен выбор рабочих мест, а безысходность таких населенных пунктов отражается и на качестве несения службы (в рейтинге среди всех силовиков по количеству уголовных наказаний в их отношении сотрудники УИС занимают первое место). Напротив, в ряде регионов остается острой проблема некомплекта и текучести кадров, так как есть более выгодная альтернатива для трудоустройства, причем средняя заработная плата у гражданского персонала коммерческих предприятий значительно выше, чем у персонала бюджетных учреждений, органов и организаций, в том числе сотрудников УИС. К слову, в 2020 г. на службу в УИС принято 17 328 сотрудников, а в 2019 г. - 20 758.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215 <Об обучении по охране труда>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)- если квалификация специалистов соответствует требованиям Правил, дополнительное обучение не проводится. Но новыми НПА по охране труда могут вноситься изменения в трудовые функции работника. Тогда с такими сотрудниками следует провести внеплановый инструктаж. Дополнение из Письма Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803: внеочередную проверку знаний требований охраны труда необходимо провести в отношении работников, если поправки, введенные новыми положениями НПА, касаются их трудовых обязанностей. В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 года Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 работодатель самостоятельно принимает решение о проведении внеочередной проверки в объеме новых предписаний по охране труда деятельности сотрудников;
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)- если квалификация специалистов соответствует требованиям Правил, дополнительное обучение не проводится. Но новыми НПА по охране труда могут вноситься изменения в трудовые функции работника. Тогда с такими сотрудниками следует провести внеплановый инструктаж. Дополнение из Письма Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803: внеочередную проверку знаний требований охраны труда необходимо провести в отношении работников, если поправки, введенные новыми положениями НПА, касаются их трудовых обязанностей. В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 года Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 работодатель самостоятельно принимает решение о проведении внеочередной проверки в объеме новых предписаний по охране труда деятельности сотрудников;
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В 2021 году в КНР было принято Руководство по защите трудовых прав и интересов работников в новых формах занятости, в котором предлагается концепция "неполных трудовых отношений" в тех случаях, когда работник не отвечает критериям трудовых отношений (наличие трудового договора или соответствие следующим пяти условиям: соблюдение юридических требований для осуществления деятельности; применение к работнику правил, касающихся труда; осуществление работодателем руководства в отношении работника; выплата вознаграждения экономическим субъектом, у которого работает работник; признание труда работника неотъемлемой частью экономической деятельности работодателя) [46, p. 65].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В 2021 году в КНР было принято Руководство по защите трудовых прав и интересов работников в новых формах занятости, в котором предлагается концепция "неполных трудовых отношений" в тех случаях, когда работник не отвечает критериям трудовых отношений (наличие трудового договора или соответствие следующим пяти условиям: соблюдение юридических требований для осуществления деятельности; применение к работнику правил, касающихся труда; осуществление работодателем руководства в отношении работника; выплата вознаграждения экономическим субъектом, у которого работает работник; признание труда работника неотъемлемой частью экономической деятельности работодателя) [46, p. 65].
Вопрос: Каков порядок отмены личных карточек по форме Т-2 в организации? Как составить приказ об этом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Оформить приказ об отказе от ведения личных карточек, в котором указать информацию, с какой даты работодатель не будет заполнять форму Т-2 как на вновь принимаемых, так и на действующих работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Оформить приказ об отказе от ведения личных карточек, в котором указать информацию, с какой даты работодатель не будет заполнять форму Т-2 как на вновь принимаемых, так и на действующих работников.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Также заметим, что на практике превалирует позиция, согласно которой если при приеме на работу выяснится, что у работника отсутствует трудовая книжка, то работодатель обязан оформить новую (см. письма Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30991-6-1, Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049, а также ответ на сайте онлайнинспекция.рф <2>).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Также заметим, что на практике превалирует позиция, согласно которой если при приеме на работу выяснится, что у работника отсутствует трудовая книжка, то работодатель обязан оформить новую (см. письма Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30991-6-1, Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049, а также ответ на сайте онлайнинспекция.рф <2>).
Вопрос: Каков порядок изложения трудового договора в новой редакции?
(Консультация эксперта, 2025)3. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
(Консультация эксперта, 2025)3. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В разделе "Сведения о работе" укажите, в частности, информацию о работодателе, приеме, переводе, увольнении работника, о присвоении нового разряда, класса, категории, классного чина в период работы.
(КонсультантПлюс, 2025)В разделе "Сведения о работе" укажите, в частности, информацию о работодателе, приеме, переводе, увольнении работника, о присвоении нового разряда, класса, категории, классного чина в период работы.
Статья: Новости от 22.02.2023
("Главная книга", 2023, N 5)Специалисты Роструда напомнили, что по действующим правилам прием на работу оформляется трудовым договором. То есть просить нового работника написать заявление о приеме можно, но необязательно. Также с 22.11.2021 необязательно даже издавать приказ о приеме на работу. Теперь это право, а не обязанность работодателя. Кстати, если работодатель решил отказаться от издания "приемных" приказов, при внесении записи о приеме в трудовую книжку нового сотрудника в графе 4 "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" указываются реквизиты трудового договора.
("Главная книга", 2023, N 5)Специалисты Роструда напомнили, что по действующим правилам прием на работу оформляется трудовым договором. То есть просить нового работника написать заявление о приеме можно, но необязательно. Также с 22.11.2021 необязательно даже издавать приказ о приеме на работу. Теперь это право, а не обязанность работодателя. Кстати, если работодатель решил отказаться от издания "приемных" приказов, при внесении записи о приеме в трудовую книжку нового сотрудника в графе 4 "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" указываются реквизиты трудового договора.
Статья: Уголовно-процессуальный порядок привлечения к ответственности юридических лиц в Армении
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 3)Настоящая публикация является попыткой осмысления новелл армянского уголовно-процессуального законодательства об уголовной ответственности юридических лиц, установленной в Республике Армении путем принятия в 2021 г. новых Уголовного и Уголовно-процессуального кодексов. Если ранее по законодательству Армении юридические лица могли участвовать в уголовно-процессуальных отношениях только в качестве гражданских истцов, гражданских ответчиков, а также лиц, которые могут участвовать в избрании меры пресечения в виде поручительства организации, то с принятием новых УК и УПК Армении они становятся также участниками уголовно-процессуальных отношений в качестве лиц, привлекаемых к уголовной ответственности. Нормы об уголовной ответственности юридических лиц, предусмотренные этими Кодексами, вступают в силу с 1 января 2023 г. В статье рассматриваются: общие условия производства и порядок возбуждения уголовного дела в отношении юридического лица; обстоятельства, исключающие уголовное преследование юридического лица; права и обязанности юридического лица, в отношении которого ведется уголовное судопроизводство; подсудность дел в отношении юридических лиц.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 3)Настоящая публикация является попыткой осмысления новелл армянского уголовно-процессуального законодательства об уголовной ответственности юридических лиц, установленной в Республике Армении путем принятия в 2021 г. новых Уголовного и Уголовно-процессуального кодексов. Если ранее по законодательству Армении юридические лица могли участвовать в уголовно-процессуальных отношениях только в качестве гражданских истцов, гражданских ответчиков, а также лиц, которые могут участвовать в избрании меры пресечения в виде поручительства организации, то с принятием новых УК и УПК Армении они становятся также участниками уголовно-процессуальных отношений в качестве лиц, привлекаемых к уголовной ответственности. Нормы об уголовной ответственности юридических лиц, предусмотренные этими Кодексами, вступают в силу с 1 января 2023 г. В статье рассматриваются: общие условия производства и порядок возбуждения уголовного дела в отношении юридического лица; обстоятельства, исключающие уголовное преследование юридического лица; права и обязанности юридического лица, в отношении которого ведется уголовное судопроизводство; подсудность дел в отношении юридических лиц.
Статья: Уголовная ответственность юридических лиц в Армении
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 2)Статья посвящена вопросам введения уголовной ответственности юридических лиц в Республике Армения путем принятия в 2021 г. нового Уголовного кодекса. Обращается внимание, что нормы об уголовной ответственности юридических лиц, предусмотренные этим Кодексом, вступают в силу с 1 января 2023 г. Рассматриваются обстоятельства включения в уголовный закон норм об ответственности юридических лиц. Отмечается, что новое армянское уголовное законодательство признает юридических лиц субъектами уголовной ответственности, заключающейся в применении к ним мер уголовно-правового воздействия. Указываются основания уголовной ответственности юридических лиц, приводятся и раскрываются виды мер уголовно-правового воздействия, применяемых к юридическим лицам, каковыми являются: штраф, временное приостановление права занятия определенным видом деятельности, принудительная ликвидация, запрет деятельности на территории Армении. Кроме того, отмечается, что к юридическому лицу может быть применена конфискация имущества.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 2)Статья посвящена вопросам введения уголовной ответственности юридических лиц в Республике Армения путем принятия в 2021 г. нового Уголовного кодекса. Обращается внимание, что нормы об уголовной ответственности юридических лиц, предусмотренные этим Кодексом, вступают в силу с 1 января 2023 г. Рассматриваются обстоятельства включения в уголовный закон норм об ответственности юридических лиц. Отмечается, что новое армянское уголовное законодательство признает юридических лиц субъектами уголовной ответственности, заключающейся в применении к ним мер уголовно-правового воздействия. Указываются основания уголовной ответственности юридических лиц, приводятся и раскрываются виды мер уголовно-правового воздействия, применяемых к юридическим лицам, каковыми являются: штраф, временное приостановление права занятия определенным видом деятельности, принудительная ликвидация, запрет деятельности на территории Армении. Кроме того, отмечается, что к юридическому лицу может быть применена конфискация имущества.