Прием нового сотрудника в 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием нового сотрудника в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)Прием нового работника не признается достаточным основанием для введения режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя в одностороннем порядке для уже работающего специалиста, если нет производственной необходимости для изменения его режима
(КонсультантПлюс, 2025)Прием нового работника не признается достаточным основанием для введения режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя в одностороннем порядке для уже работающего специалиста, если нет производственной необходимости для изменения его режима
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)Неправомерен отказ в предоставлении СМСП субсидии в связи с коронавирусом из-за сокращения количества работников, если на их места в этом же месяце были приняты новые
(КонсультантПлюс, 2025)Неправомерен отказ в предоставлении СМСП субсидии в связи с коронавирусом из-за сокращения количества работников, если на их места в этом же месяце были приняты новые
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете на работу нового сотрудника, обязательно проинформируйте его об осуществлении электронного документооборота. Если у работника по состоянию на 31.12.2021 имеется трудовой стаж, то нужно получить его согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. В противном случае такое согласие не требуется (ч. 5 - 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете на работу нового сотрудника, обязательно проинформируйте его об осуществлении электронного документооборота. Если у работника по состоянию на 31.12.2021 имеется трудовой стаж, то нужно получить его согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. В противном случае такое согласие не требуется (ч. 5 - 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Кроме того, работодатель вправе наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства, а также обязан предложить должности, высвобождаемые в процессе сокращения до принятия на них новых работников (Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-5712/2021, 2-863/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24823/2020).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Кроме того, работодатель вправе наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства, а также обязан предложить должности, высвобождаемые в процессе сокращения до принятия на них новых работников (Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-5712/2021, 2-863/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24823/2020).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.10.2025 N 33-П
"По делу о проверке конституционности части 3.2 статьи 8 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Маркова Бориса Викторовича"С конституционными императивами стабильности, определенности и предсказуемости правового регулирования согласуется - применительно к области жилищных правоотношений - и содержащийся в статье 6 Жилищного кодекса Российской Федерации принцип, ограничивающий применение нормативного акта к жилищным отношениям, возникшим до введения его в действие, случаями, прямо предусмотренными этим актом и лишь в отношении прав и обязанностей, возникших после введения его в действие. Поскольку Федеральный закон N 485-ФЗ не содержал положений о придании обратной силы введенной им более строгой норме о продолжительности выслуги лет в органах внутренних дел, при наличии которой не допускается выселения уволенного со службы сотрудника из занимаемого им служебного жилого помещения, возможность его применения к жилищным отношениям, возникшим до вступления его в силу (30 декабря 2021 года), законодателем не подразумевалась.
"По делу о проверке конституционности части 3.2 статьи 8 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Маркова Бориса Викторовича"С конституционными императивами стабильности, определенности и предсказуемости правового регулирования согласуется - применительно к области жилищных правоотношений - и содержащийся в статье 6 Жилищного кодекса Российской Федерации принцип, ограничивающий применение нормативного акта к жилищным отношениям, возникшим до введения его в действие, случаями, прямо предусмотренными этим актом и лишь в отношении прав и обязанностей, возникших после введения его в действие. Поскольку Федеральный закон N 485-ФЗ не содержал положений о придании обратной силы введенной им более строгой норме о продолжительности выслуги лет в органах внутренних дел, при наличии которой не допускается выселения уволенного со службы сотрудника из занимаемого им служебного жилого помещения, возможность его применения к жилищным отношениям, возникшим до вступления его в силу (30 декабря 2021 года), законодателем не подразумевалась.
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)30. При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка согласно приложению N 14 к настоящим Методическим рекомендациям.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)30. При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка согласно приложению N 14 к настоящим Методическим рекомендациям.
Статья: Организация судебной деятельности в условиях пандемии: итоги и перспективы
(Орлов А.В.)
("Российский судья", 2021, N 12)Вопросы организации деятельности в условиях принимаемых мер, препятствующих распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обсуждались на заседаниях президиума Арбитражного суда Центрального округа 12 мая, 1, 25 июня, 14 декабря 2020 г., 14 января, 9 сентября 2021 г. Принятые по ним решения доведены до сведения судей и работников аппарата суда.
(Орлов А.В.)
("Российский судья", 2021, N 12)Вопросы организации деятельности в условиях принимаемых мер, препятствующих распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обсуждались на заседаниях президиума Арбитражного суда Центрального округа 12 мая, 1, 25 июня, 14 декабря 2020 г., 14 января, 9 сентября 2021 г. Принятые по ним решения доведены до сведения судей и работников аппарата суда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215 <Об обучении по охране труда>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)- если квалификация специалистов соответствует требованиям Правил, дополнительное обучение не проводится. Но новыми НПА по охране труда могут вноситься изменения в трудовые функции работника. Тогда с такими сотрудниками следует провести внеплановый инструктаж. Дополнение из Письма Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803: внеочередную проверку знаний требований охраны труда необходимо провести в отношении работников, если поправки, введенные новыми положениями НПА, касаются их трудовых обязанностей. В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 года Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 работодатель самостоятельно принимает решение о проведении внеочередной проверки в объеме новых предписаний по охране труда деятельности сотрудников;
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)- если квалификация специалистов соответствует требованиям Правил, дополнительное обучение не проводится. Но новыми НПА по охране труда могут вноситься изменения в трудовые функции работника. Тогда с такими сотрудниками следует провести внеплановый инструктаж. Дополнение из Письма Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803: внеочередную проверку знаний требований охраны труда необходимо провести в отношении работников, если поправки, введенные новыми положениями НПА, касаются их трудовых обязанностей. В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 года Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 работодатель самостоятельно принимает решение о проведении внеочередной проверки в объеме новых предписаний по охране труда деятельности сотрудников;
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Неизбежно цифровизация общественных отношений и широкое применение информационных технологий в производстве, при выполнении работ и оказании услуг различного характера затрагивают как непосредственно трудовые отношения, так и иные, тесно с ними связанные, среди которых отдельно следует выделить отношения по организации труда и управлению трудом. Цифровизация экономики уже оказывает значительное влияние на трудовое право и не остается не замеченной законодателем, доказательством чему служит введение Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ статьи 66.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), которая предполагает постепенную замену бумажных трудовых книжек сведениями о трудовой деятельности, формируемыми в электронном виде; изложение в новой редакции главы 49.1 ТК об особенностях регулирования труда дистанционных работников в результате принятия Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ; принятие Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ, которым предусмотрена возможность ведения электронного документооборота в сфере трудовых книжек, и др. Такие изменения продиктованы необходимостью легализации соответствующих отношений, которые являются следствием активного применения информационных технологий в трудовых отношениях, поскольку, как известно, специфику норм трудового права во многом определяют именно экономические отношения и характер организации труда <1>. В этой связи справедливо высказывание А.С. Пашкова о том, что возникающие в связи с применением труда отношения поначалу регулируются объективными экономическими законами, которые уже затем получают отражение в правовых нормах, определяющих соответствующие взаимоотношения между людьми <2>.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Неизбежно цифровизация общественных отношений и широкое применение информационных технологий в производстве, при выполнении работ и оказании услуг различного характера затрагивают как непосредственно трудовые отношения, так и иные, тесно с ними связанные, среди которых отдельно следует выделить отношения по организации труда и управлению трудом. Цифровизация экономики уже оказывает значительное влияние на трудовое право и не остается не замеченной законодателем, доказательством чему служит введение Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ статьи 66.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), которая предполагает постепенную замену бумажных трудовых книжек сведениями о трудовой деятельности, формируемыми в электронном виде; изложение в новой редакции главы 49.1 ТК об особенностях регулирования труда дистанционных работников в результате принятия Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ; принятие Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ, которым предусмотрена возможность ведения электронного документооборота в сфере трудовых книжек, и др. Такие изменения продиктованы необходимостью легализации соответствующих отношений, которые являются следствием активного применения информационных технологий в трудовых отношениях, поскольку, как известно, специфику норм трудового права во многом определяют именно экономические отношения и характер организации труда <1>. В этой связи справедливо высказывание А.С. Пашкова о том, что возникающие в связи с применением труда отношения поначалу регулируются объективными экономическими законами, которые уже затем получают отражение в правовых нормах, определяющих соответствующие взаимоотношения между людьми <2>.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. В статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69 читайте, как он заполняется в случае отпуска по графику, переноса, продления, отзыва, приема нового сотрудника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. В статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69 читайте, как он заполняется в случае отпуска по графику, переноса, продления, отзыва, приема нового сотрудника.
Статья: Уголовная ответственность юридических лиц в Армении
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 2)Статья посвящена вопросам введения уголовной ответственности юридических лиц в Республике Армения путем принятия в 2021 г. нового Уголовного кодекса. Обращается внимание, что нормы об уголовной ответственности юридических лиц, предусмотренные этим Кодексом, вступают в силу с 1 января 2023 г. Рассматриваются обстоятельства включения в уголовный закон норм об ответственности юридических лиц. Отмечается, что новое армянское уголовное законодательство признает юридических лиц субъектами уголовной ответственности, заключающейся в применении к ним мер уголовно-правового воздействия. Указываются основания уголовной ответственности юридических лиц, приводятся и раскрываются виды мер уголовно-правового воздействия, применяемых к юридическим лицам, каковыми являются: штраф, временное приостановление права занятия определенным видом деятельности, принудительная ликвидация, запрет деятельности на территории Армении. Кроме того, отмечается, что к юридическому лицу может быть применена конфискация имущества.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 2)Статья посвящена вопросам введения уголовной ответственности юридических лиц в Республике Армения путем принятия в 2021 г. нового Уголовного кодекса. Обращается внимание, что нормы об уголовной ответственности юридических лиц, предусмотренные этим Кодексом, вступают в силу с 1 января 2023 г. Рассматриваются обстоятельства включения в уголовный закон норм об ответственности юридических лиц. Отмечается, что новое армянское уголовное законодательство признает юридических лиц субъектами уголовной ответственности, заключающейся в применении к ним мер уголовно-правового воздействия. Указываются основания уголовной ответственности юридических лиц, приводятся и раскрываются виды мер уголовно-правового воздействия, применяемых к юридическим лицам, каковыми являются: штраф, временное приостановление права занятия определенным видом деятельности, принудительная ликвидация, запрет деятельности на территории Армении. Кроме того, отмечается, что к юридическому лицу может быть применена конфискация имущества.
Вопрос: Каков порядок изложения трудового договора в новой редакции?
(Консультация эксперта, 2025)3. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
(Консультация эксперта, 2025)3. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Вопрос: Как в налоговом учете отражаются расходы на выплату премии работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2025)В то же время Минтруд России отмечал, что дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (в том числе дополнительные выплаты, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции) (Информационная справка, направленная Письмом Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243).
(Консультация эксперта, 2025)В то же время Минтруд России отмечал, что дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (в том числе дополнительные выплаты, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции) (Информационная справка, направленная Письмом Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243).
Статья: Использование криптовалюты для выплаты заработной платы: анализ зарубежного опыта правового регулирования и его применимость в Российской Федерации
(Наретя В.П., Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)С целью защиты своих работников от растущей инфляции аргентинские компании SatoshiTango, P2P Crypto, по аналогии с японскими, предложили выплачивать заработную плату сотрудникам в виде виртуальной валюты. Более того, в 2021 г. был внесен на рассмотрение законопроект об утверждении новой формы оплаты труда. Основная идея проекта заключалась в закреплении права работников на получение заработной платы в криптовалюте. Однако он так и не был принят.
(Наретя В.П., Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)С целью защиты своих работников от растущей инфляции аргентинские компании SatoshiTango, P2P Crypto, по аналогии с японскими, предложили выплачивать заработную плату сотрудникам в виде виртуальной валюты. Более того, в 2021 г. был внесен на рассмотрение законопроект об утверждении новой формы оплаты труда. Основная идея проекта заключалась в закреплении права работников на получение заработной платы в криптовалюте. Однако он так и не был принят.
Статья: Медосмотры сотрудников: неочевидные вопросы с ответами
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Эти потенциальные сотрудники в соответствии с пунктом 8 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, должны пройти предварительный медосмотр до заключения трудового договора по направлению будущего работодателя. Никакие документы от прежнего работодателя о проверке состояния здоровья сотрудника у врачей новая компания принимать не должна.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Эти потенциальные сотрудники в соответствии с пунктом 8 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, должны пройти предварительный медосмотр до заключения трудового договора по направлению будущего работодателя. Никакие документы от прежнего работодателя о проверке состояния здоровья сотрудника у врачей новая компания принимать не должна.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В 2021 году в КНР было принято Руководство по защите трудовых прав и интересов работников в новых формах занятости, в котором предлагается концепция "неполных трудовых отношений" в тех случаях, когда работник не отвечает критериям трудовых отношений (наличие трудового договора или соответствие следующим пяти условиям: соблюдение юридических требований для осуществления деятельности; применение к работнику правил, касающихся труда; осуществление работодателем руководства в отношении работника; выплата вознаграждения экономическим субъектом, у которого работает работник; признание труда работника неотъемлемой частью экономической деятельности работодателя) [46, p. 65].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В 2021 году в КНР было принято Руководство по защите трудовых прав и интересов работников в новых формах занятости, в котором предлагается концепция "неполных трудовых отношений" в тех случаях, когда работник не отвечает критериям трудовых отношений (наличие трудового договора или соответствие следующим пяти условиям: соблюдение юридических требований для осуществления деятельности; применение к работнику правил, касающихся труда; осуществление работодателем руководства в отношении работника; выплата вознаграждения экономическим субъектом, у которого работает работник; признание труда работника неотъемлемой частью экономической деятельности работодателя) [46, p. 65].