Прием нового сотрудника в 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием нового сотрудника в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2026)Прием нового работника не признается достаточным основанием для введения режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя в одностороннем порядке для уже работающего специалиста, если нет производственной необходимости для изменения его режима
(КонсультантПлюс, 2026)Прием нового работника не признается достаточным основанием для введения режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя в одностороннем порядке для уже работающего специалиста, если нет производственной необходимости для изменения его режима
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)Неправомерен отказ в предоставлении СМСП субсидии в связи с коронавирусом из-за сокращения количества работников, если на их места в этом же месяце были приняты новые
(КонсультантПлюс, 2026)Неправомерен отказ в предоставлении СМСП субсидии в связи с коронавирусом из-за сокращения количества работников, если на их места в этом же месяце были приняты новые
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если принимаете на работу нового сотрудника, обязательно проинформируйте его об осуществлении электронного документооборота. Если у работника по состоянию на 31.12.2021 имеется трудовой стаж, то нужно получить его согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. В противном случае такое согласие не требуется (ч. 5 - 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
(КонсультантПлюс, 2026)Если принимаете на работу нового сотрудника, обязательно проинформируйте его об осуществлении электронного документооборота. Если у работника по состоянию на 31.12.2021 имеется трудовой стаж, то нужно получить его согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. В противном случае такое согласие не требуется (ч. 5 - 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Кроме того, работодатель вправе наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства, а также обязан предложить должности, высвобождаемые в процессе сокращения до принятия на них новых работников (Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-5712/2021, 2-863/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24823/2020).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Кроме того, работодатель вправе наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства, а также обязан предложить должности, высвобождаемые в процессе сокращения до принятия на них новых работников (Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-5712/2021, 2-863/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24823/2020).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.10.2025 N 33-П
"По делу о проверке конституционности части 3.2 статьи 8 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Маркова Бориса Викторовича"С конституционными императивами стабильности, определенности и предсказуемости правового регулирования согласуется - применительно к области жилищных правоотношений - и содержащийся в статье 6 Жилищного кодекса Российской Федерации принцип, ограничивающий применение нормативного акта к жилищным отношениям, возникшим до введения его в действие, случаями, прямо предусмотренными этим актом и лишь в отношении прав и обязанностей, возникших после введения его в действие. Поскольку Федеральный закон N 485-ФЗ не содержал положений о придании обратной силы введенной им более строгой норме о продолжительности выслуги лет в органах внутренних дел, при наличии которой не допускается выселения уволенного со службы сотрудника из занимаемого им служебного жилого помещения, возможность его применения к жилищным отношениям, возникшим до вступления его в силу (30 декабря 2021 года), законодателем не подразумевалась.
"По делу о проверке конституционности части 3.2 статьи 8 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Маркова Бориса Викторовича"С конституционными императивами стабильности, определенности и предсказуемости правового регулирования согласуется - применительно к области жилищных правоотношений - и содержащийся в статье 6 Жилищного кодекса Российской Федерации принцип, ограничивающий применение нормативного акта к жилищным отношениям, возникшим до введения его в действие, случаями, прямо предусмотренными этим актом и лишь в отношении прав и обязанностей, возникших после введения его в действие. Поскольку Федеральный закон N 485-ФЗ не содержал положений о придании обратной силы введенной им более строгой норме о продолжительности выслуги лет в органах внутренних дел, при наличии которой не допускается выселения уволенного со службы сотрудника из занимаемого им служебного жилого помещения, возможность его применения к жилищным отношениям, возникшим до вступления его в силу (30 декабря 2021 года), законодателем не подразумевалась.
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)30. При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка согласно приложению N 14 к настоящим Методическим рекомендациям.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)30. При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка согласно приложению N 14 к настоящим Методическим рекомендациям.
Вопрос: Как в налоговом учете отражаются расходы на выплату премии работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2026)В то же время Минтруд России отмечал, что дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (в том числе дополнительные выплаты, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции) (Информационная справка, направленная Письмом Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243).
(Консультация эксперта, 2026)В то же время Минтруд России отмечал, что дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (в том числе дополнительные выплаты, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции) (Информационная справка, направленная Письмом Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243).
Статья: Последствия фиктивного трудоустройства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)4) при отсутствии необходимости принятия на работу секретаря, так как на время нахождения Ф. (Л.). в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком новый работник на данную должность не был принят, а у организации согласно штатным расписаниям от 26.02.2020 и 20.02.2021 отсутствовали намерения принимать кого-либо на данную должность (установление нулевой ставки, исключение из штатного расписания)".
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)4) при отсутствии необходимости принятия на работу секретаря, так как на время нахождения Ф. (Л.). в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком новый работник на данную должность не был принят, а у организации согласно штатным расписаниям от 26.02.2020 и 20.02.2021 отсутствовали намерения принимать кого-либо на данную должность (установление нулевой ставки, исключение из штатного расписания)".
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В 2021 году в КНР было принято Руководство по защите трудовых прав и интересов работников в новых формах занятости, в котором предлагается концепция "неполных трудовых отношений" в тех случаях, когда работник не отвечает критериям трудовых отношений (наличие трудового договора или соответствие следующим пяти условиям: соблюдение юридических требований для осуществления деятельности; применение к работнику правил, касающихся труда; осуществление работодателем руководства в отношении работника; выплата вознаграждения экономическим субъектом, у которого работает работник; признание труда работника неотъемлемой частью экономической деятельности работодателя) [46, p. 65].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В 2021 году в КНР было принято Руководство по защите трудовых прав и интересов работников в новых формах занятости, в котором предлагается концепция "неполных трудовых отношений" в тех случаях, когда работник не отвечает критериям трудовых отношений (наличие трудового договора или соответствие следующим пяти условиям: соблюдение юридических требований для осуществления деятельности; применение к работнику правил, касающихся труда; осуществление работодателем руководства в отношении работника; выплата вознаграждения экономическим субъектом, у которого работает работник; признание труда работника неотъемлемой частью экономической деятельности работодателя) [46, p. 65].
Статья: Использование криптовалюты для выплаты заработной платы: анализ зарубежного опыта правового регулирования и его применимость в Российской Федерации
(Наретя В.П., Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)С целью защиты своих работников от растущей инфляции аргентинские компании SatoshiTango, P2P Crypto, по аналогии с японскими, предложили выплачивать заработную плату сотрудникам в виде виртуальной валюты. Более того, в 2021 г. был внесен на рассмотрение законопроект об утверждении новой формы оплаты труда. Основная идея проекта заключалась в закреплении права работников на получение заработной платы в криптовалюте. Однако он так и не был принят.
(Наретя В.П., Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)С целью защиты своих работников от растущей инфляции аргентинские компании SatoshiTango, P2P Crypto, по аналогии с японскими, предложили выплачивать заработную плату сотрудникам в виде виртуальной валюты. Более того, в 2021 г. был внесен на рассмотрение законопроект об утверждении новой формы оплаты труда. Основная идея проекта заключалась в закреплении права работников на получение заработной платы в криптовалюте. Однако он так и не был принят.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)6. Отражаем предоставление отпуска в личной карточке работника (по госкомстатовской форме N Т-2), если работодатель принял решение такие карточки продолжать вести с 01.09.2024 (ни новым Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, ни другими нормативными правовыми актами обязанность ведения личных карточек больше не предусмотрена).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)6. Отражаем предоставление отпуска в личной карточке работника (по госкомстатовской форме N Т-2), если работодатель принял решение такие карточки продолжать вести с 01.09.2024 (ни новым Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, ни другими нормативными правовыми актами обязанность ведения личных карточек больше не предусмотрена).
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Неизбежно цифровизация общественных отношений и широкое применение информационных технологий в производстве, при выполнении работ и оказании услуг различного характера затрагивают как непосредственно трудовые отношения, так и иные, тесно с ними связанные, среди которых отдельно следует выделить отношения по организации труда и управлению трудом. Цифровизация экономики уже оказывает значительное влияние на трудовое право и не остается не замеченной законодателем, доказательством чему служит введение Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ статьи 66.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), которая предполагает постепенную замену бумажных трудовых книжек сведениями о трудовой деятельности, формируемыми в электронном виде; изложение в новой редакции главы 49.1 ТК об особенностях регулирования труда дистанционных работников в результате принятия Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ; принятие Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ, которым предусмотрена возможность ведения электронного документооборота в сфере трудовых книжек, и др. Такие изменения продиктованы необходимостью легализации соответствующих отношений, которые являются следствием активного применения информационных технологий в трудовых отношениях, поскольку, как известно, специфику норм трудового права во многом определяют именно экономические отношения и характер организации труда <1>. В этой связи справедливо высказывание А.С. Пашкова о том, что возникающие в связи с применением труда отношения поначалу регулируются объективными экономическими законами, которые уже затем получают отражение в правовых нормах, определяющих соответствующие взаимоотношения между людьми <2>.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Неизбежно цифровизация общественных отношений и широкое применение информационных технологий в производстве, при выполнении работ и оказании услуг различного характера затрагивают как непосредственно трудовые отношения, так и иные, тесно с ними связанные, среди которых отдельно следует выделить отношения по организации труда и управлению трудом. Цифровизация экономики уже оказывает значительное влияние на трудовое право и не остается не замеченной законодателем, доказательством чему служит введение Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ статьи 66.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), которая предполагает постепенную замену бумажных трудовых книжек сведениями о трудовой деятельности, формируемыми в электронном виде; изложение в новой редакции главы 49.1 ТК об особенностях регулирования труда дистанционных работников в результате принятия Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ; принятие Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ, которым предусмотрена возможность ведения электронного документооборота в сфере трудовых книжек, и др. Такие изменения продиктованы необходимостью легализации соответствующих отношений, которые являются следствием активного применения информационных технологий в трудовых отношениях, поскольку, как известно, специфику норм трудового права во многом определяют именно экономические отношения и характер организации труда <1>. В этой связи справедливо высказывание А.С. Пашкова о том, что возникающие в связи с применением труда отношения поначалу регулируются объективными экономическими законами, которые уже затем получают отражение в правовых нормах, определяющих соответствующие взаимоотношения между людьми <2>.
Статья: Уголовно-процессуальный порядок привлечения к ответственности юридических лиц в Армении
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 3)Настоящая публикация является попыткой осмысления новелл армянского уголовно-процессуального законодательства об уголовной ответственности юридических лиц, установленной в Республике Армении путем принятия в 2021 г. новых Уголовного и Уголовно-процессуального кодексов. Если ранее по законодательству Армении юридические лица могли участвовать в уголовно-процессуальных отношениях только в качестве гражданских истцов, гражданских ответчиков, а также лиц, которые могут участвовать в избрании меры пресечения в виде поручительства организации, то с принятием новых УК и УПК Армении они становятся также участниками уголовно-процессуальных отношений в качестве лиц, привлекаемых к уголовной ответственности. Нормы об уголовной ответственности юридических лиц, предусмотренные этими Кодексами, вступают в силу с 1 января 2023 г. В статье рассматриваются: общие условия производства и порядок возбуждения уголовного дела в отношении юридического лица; обстоятельства, исключающие уголовное преследование юридического лица; права и обязанности юридического лица, в отношении которого ведется уголовное судопроизводство; подсудность дел в отношении юридических лиц.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 3)Настоящая публикация является попыткой осмысления новелл армянского уголовно-процессуального законодательства об уголовной ответственности юридических лиц, установленной в Республике Армении путем принятия в 2021 г. новых Уголовного и Уголовно-процессуального кодексов. Если ранее по законодательству Армении юридические лица могли участвовать в уголовно-процессуальных отношениях только в качестве гражданских истцов, гражданских ответчиков, а также лиц, которые могут участвовать в избрании меры пресечения в виде поручительства организации, то с принятием новых УК и УПК Армении они становятся также участниками уголовно-процессуальных отношений в качестве лиц, привлекаемых к уголовной ответственности. Нормы об уголовной ответственности юридических лиц, предусмотренные этими Кодексами, вступают в силу с 1 января 2023 г. В статье рассматриваются: общие условия производства и порядок возбуждения уголовного дела в отношении юридического лица; обстоятельства, исключающие уголовное преследование юридического лица; права и обязанности юридического лица, в отношении которого ведется уголовное судопроизводство; подсудность дел в отношении юридических лиц.
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отметим, что допущенное Верховным Судом РФ в указанной ситуации приравнивание приема на работу к переводу на другую работу способно привести к нарушению трудовых прав. Так, в соответствии с ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора (заключенного на неопределенный срок) с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288). При буквальном прочтении право работодателя на увольнение совместителя по данному дополнительному основанию возникает в результате приема на работу нового работника. Однако суды признают правомерным увольнение по данному основанию в результате перевода на должность, занимаемую совместителем, работника, для которого работа по должности будет основной (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23 марта 2022 г. N 88-4542/2022 по делу N 2-2771/2021 <17>). Данное основание увольнения считается увольнением по инициативе работодателя, а значит, указанное дополнительное основание прекращения трудового договора неприменимо, если совместитель относится к категории лиц, в отношении которых установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя (см., например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-7508/2022; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-5464/2021 по делу N 2-374/2020).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отметим, что допущенное Верховным Судом РФ в указанной ситуации приравнивание приема на работу к переводу на другую работу способно привести к нарушению трудовых прав. Так, в соответствии с ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора (заключенного на неопределенный срок) с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288). При буквальном прочтении право работодателя на увольнение совместителя по данному дополнительному основанию возникает в результате приема на работу нового работника. Однако суды признают правомерным увольнение по данному основанию в результате перевода на должность, занимаемую совместителем, работника, для которого работа по должности будет основной (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23 марта 2022 г. N 88-4542/2022 по делу N 2-2771/2021 <17>). Данное основание увольнения считается увольнением по инициативе работодателя, а значит, указанное дополнительное основание прекращения трудового договора неприменимо, если совместитель относится к категории лиц, в отношении которых установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя (см., например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-7508/2022; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-5464/2021 по делу N 2-374/2020).
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Тем более в рассмотренном судьями случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы было обусловлено наличием у ребенка сотрудницы хронического заболевания (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Тем более в рассмотренном судьями случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы было обусловлено наличием у ребенка сотрудницы хронического заболевания (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021).