Прием на выБорную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на выБорную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие особенности приема на работу по срочному трудовому договору при избрании на определенный срок в выборный орган (на выборную должность) или для обеспечения деятельности членов избираемых органов или ряда должностных лиц
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие особенности приема на работу по срочному трудовому договору при избрании на определенный срок в выборный орган (на выборную должность) или для обеспечения деятельности членов избираемых органов или ряда должностных лиц
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу10.2. Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору в связи с избранием на выборную должность или в состав выборного органа либо поступлением на работу по непосредственному обеспечению деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор заключается:
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор заключается:
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример. Работница была принята на выборную должность, в связи с чем с ней был заключен срочный трудовой договор. В дальнейшем работница была переведена на другую должность. Работодатель решил уволить сотрудницу по истечении срока трудового договора, установленного при приеме на первую должность. Возник спор, попавший впоследствии в суд.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример. Работница была принята на выборную должность, в связи с чем с ней был заключен срочный трудовой договор. В дальнейшем работница была переведена на другую должность. Работодатель решил уволить сотрудницу по истечении срока трудового договора, установленного при приеме на первую должность. Возник спор, попавший впоследствии в суд.