Прием на сезонную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на сезонную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
(ред. от 29.09.2025)Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности приема работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности приема работников, занятых на сезонных работах
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Как должно быть составлено заявление работника о приеме на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)Как должно быть составлено заявление работника о приеме на сезонную работу
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым кодексом РФ определены два случая, когда отпуск предоставляется в рабочих днях - это отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы тем, кто принят на сезонные работы и с кем заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). Но кроме Трудового кодекса РФ отпуск в рабочих днях может быть предусмотрен и другими документами, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым кодексом РФ определены два случая, когда отпуск предоставляется в рабочих днях - это отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы тем, кто принят на сезонные работы и с кем заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). Но кроме Трудового кодекса РФ отпуск в рабочих днях может быть предусмотрен и другими документами, в частности:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При приеме на сезонные работы необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При приеме на сезонные работы необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу4.3. Оформление приказа о приеме на сезонные работы по срочному трудовому договору
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать продолжительность основного отпуска у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать продолжительность основного отпуска у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности продолжительности ежегодного отпуска у некоторых работников со срочным трудовым договором. В частности, у тех, кто принят на сезонные работы (ст. 295 ТК РФ). Если работник относится к данной категории лиц, то убедитесь, что он указал в заявлении даты и продолжительность отпуска с учетом таких особенностей;
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности продолжительности ежегодного отпуска у некоторых работников со срочным трудовым договором. В частности, у тех, кто принят на сезонные работы (ст. 295 ТК РФ). Если работник относится к данной категории лиц, то убедитесь, что он указал в заявлении даты и продолжительность отпуска с учетом таких особенностей;