Прием на работу врача-стажера
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу врача-стажера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, лиц, обучающихся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина" (например, по специальности 31.08.09 рентгенология), после одного года обучения можно принять на работу на должность врача-стажера. Для этого работник, помимо обычных документов для трудоустройства, должен представить вам решение комиссии образовательной организации о допуске к осуществлению им медицинской деятельности в должности врача-стажера. В рекомендуемом образце такого решения предусмотрено, в частности, указание специальности, по которой ординатор допущен к медицинской деятельности, а также подписи председателя комиссии, печати (при наличии) образовательной организации. При этом комиссия принимает решение о допуске ординатора к медицинской деятельности, если он соответствует определенным условиям, в частности прошел первичную аккредитацию специалиста (ч. 2 ст. 65 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 33, ч. 9 ст. 82 Закона об образовании, ч. 1, 5.1 ст. 69 Закона об охране здоровья, п. п. 1, 2, 7, 8 Порядка и условий допуска лиц к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров, утвержденных Приказом Минздрава России от 25.12.2023 N 716н, п. 5.2 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, лиц, обучающихся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина" (например, по специальности 31.08.09 рентгенология), после одного года обучения можно принять на работу на должность врача-стажера. Для этого работник, помимо обычных документов для трудоустройства, должен представить вам решение комиссии образовательной организации о допуске к осуществлению им медицинской деятельности в должности врача-стажера. В рекомендуемом образце такого решения предусмотрено, в частности, указание специальности, по которой ординатор допущен к медицинской деятельности, а также подписи председателя комиссии, печати (при наличии) образовательной организации. При этом комиссия принимает решение о допуске ординатора к медицинской деятельности, если он соответствует определенным условиям, в частности прошел первичную аккредитацию специалиста (ч. 2 ст. 65 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 33, ч. 9 ст. 82 Закона об образовании, ч. 1, 5.1 ст. 69 Закона об охране здоровья, п. п. 1, 2, 7, 8 Порядка и условий допуска лиц к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров, утвержденных Приказом Минздрава России от 25.12.2023 N 716н, п. 5.2 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)5.1. Лица, обучающиеся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина", могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров в порядке и на условиях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)5.1. Лица, обучающиеся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина", могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров в порядке и на условиях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Приказ Минздрава России от 25.12.2023 N 716н
"Об утверждении порядка и условий допуска лиц, обучающихся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина", к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2024 N 77532)Зарегистрировано в Минюсте России 18 марта 2024 г. N 77532
"Об утверждении порядка и условий допуска лиц, обучающихся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина", к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2024 N 77532)Зарегистрировано в Минюсте России 18 марта 2024 г. N 77532
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.