Прием на работу водителя легкового автомобиля
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу водителя легкового автомобиля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 20.08.2024 по делу N 33-7585/2024 (УИД 54RS0010-01-2024-001703-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку фактического сокращения должности не производилось, изменение штата сведено к переименованию должности и заключению соответствующих договоров с иными лицами при сохранении прежних должностных обязанностей работников. Ответчиком не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылки ответчика на Приказ Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 264 "Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (Порядок) не свидетельствуют о несоответствии истца требованиям к должности водителя категории легкового автомобиля, установленным у данного работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку фактического сокращения должности не производилось, изменение штата сведено к переименованию должности и заключению соответствующих договоров с иными лицами при сохранении прежних должностных обязанностей работников. Ответчиком не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылки ответчика на Приказ Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 264 "Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (Порядок) не свидетельствуют о несоответствии истца требованиям к должности водителя категории легкового автомобиля, установленным у данного работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)На этом список документов для приема на работу водителя легкового автомобиля для собственных нужд работодателя заканчивается.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)На этом список документов для приема на работу водителя легкового автомобиля для собственных нужд работодателя заканчивается.
Типовая ситуация: Водители: квалификационные требования, прием на работу, трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москве на должность водителя легкового автомобиля (категория В) в транспортный отдел. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москве на должность водителя легкового автомобиля (категория В) в транспортный отдел. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
Нормативные акты
"РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей"
(утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986)2.12. В первую очередь к обучению по программе НИИАТ привлекать всех водителей, вновь принятых на работу в предприятие (в счет времени, отведенного на их стажировку); водителей, совершивших дорожно-транспортное происшествие, привлекать к обучению дополнительно. После отпуска или месячного перерыва в работе по другим причинам водители обязаны сдать тестовые контрольные нормативы для получения зачета; сдача зачета оформляется протоколом.
(утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986)2.12. В первую очередь к обучению по программе НИИАТ привлекать всех водителей, вновь принятых на работу в предприятие (в счет времени, отведенного на их стажировку); водителей, совершивших дорожно-транспортное происшествие, привлекать к обучению дополнительно. После отпуска или месячного перерыва в работе по другим причинам водители обязаны сдать тестовые контрольные нормативы для получения зачета; сдача зачета оформляется протоколом.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Общество с ограниченной ответственностью "Развитие", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, утвержденного решением общего собрания учредителей (протокол N 3 от 12.01.2026), с одной стороны и Васильев Иван Евгеньевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
(Издательство "Главная книга", 2025)Общество с ограниченной ответственностью "Развитие", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, утвержденного решением общего собрания учредителей (протокол N 3 от 12.01.2026), с одной стороны и Васильев Иван Евгеньевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Вопрос: О заключении работником-водителем договора оказания услуг с другой организацией и о прохождении им медосмотра.
(Письмо Минтруда России от 08.11.2023 N 14-6/ООГ-6942)Вопрос: Работник работает водителем на легковом автомобиле и устраивается на второе место работы в другую организацию тоже водителем. Но на вторую работу его готовы взять только по договору оказания услуг. При этом возник вопрос возможного нарушения законодательства о труде: можно ли совмещать работу, когда на основном месте работа по трудовому договору, а на втором месте - по договору оказания услуг по перевозке? Если этот вариант работы разрешен, то нужно ли проходить медицинские осмотры на втором месте работы?
(Письмо Минтруда России от 08.11.2023 N 14-6/ООГ-6942)Вопрос: Работник работает водителем на легковом автомобиле и устраивается на второе место работы в другую организацию тоже водителем. Но на вторую работу его готовы взять только по договору оказания услуг. При этом возник вопрос возможного нарушения законодательства о труде: можно ли совмещать работу, когда на основном месте работа по трудовому договору, а на втором месте - по договору оказания услуг по перевозке? Если этот вариант работы разрешен, то нужно ли проходить медицинские осмотры на втором месте работы?
Статья: Административно-правовые аспекты регулирования деятельности легкового такси в России
(Ермаганбетов А.С.)
("Административное право и процесс", 2023, N 6)В Кельне (Германия) в качестве легкового такси работают 1 300 автомобилей, принадлежащих частным автопаркам, объединенным в единый кооператив. Все автомобили оснащены специализированными отличительными знаками (шашечками). В качестве водителей осуществляют работу в основном иностранцы, прием на работу осуществляется после сдачи двух основных экзаменов: в мэрии города, проверяющего знание Правил дорожного движения и наличие навыков ориентирования в городе, и в кооперативе, проверяющего знание технического строения автомобиля.
(Ермаганбетов А.С.)
("Административное право и процесс", 2023, N 6)В Кельне (Германия) в качестве легкового такси работают 1 300 автомобилей, принадлежащих частным автопаркам, объединенным в единый кооператив. Все автомобили оснащены специализированными отличительными знаками (шашечками). В качестве водителей осуществляют работу в основном иностранцы, прием на работу осуществляется после сдачи двух основных экзаменов: в мэрии города, проверяющего знание Правил дорожного движения и наличие навыков ориентирования в городе, и в кооперативе, проверяющего знание технического строения автомобиля.
Вопрос: Может ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ) компенсацию за использование личного автомобиля генерального директора (ст. 188 ТК РФ), если автомобилем управляет другое лицо - наемный водитель, с которым заключен трудовой договор?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Вопрос: Может ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ) компенсацию за использование личного автомобиля генерального директора (ст. 188 ТК РФ), если автомобилем управляет другое лицо - наемный водитель, с которым заключен трудовой договор?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Вопрос: Может ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ) компенсацию за использование личного автомобиля генерального директора (ст. 188 ТК РФ), если автомобилем управляет другое лицо - наемный водитель, с которым заключен трудовой договор?
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Работа не должна зависеть от наличия специальных прав или разрешений, требования о которых ранее не предъявлялись (т.е. нельзя, например, пересадить водителя легкового автомобиля на грузовик, если у него нет прав соответствующей категории и изначально они не требовались при приеме на работу).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Работа не должна зависеть от наличия специальных прав или разрешений, требования о которых ранее не предъявлялись (т.е. нельзя, например, пересадить водителя легкового автомобиля на грузовик, если у него нет прав соответствующей категории и изначально они не требовались при приеме на работу).