Прием на работу внешнего совместителя сзв тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу внешнего совместителя сзв тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отвечая на вопрос об отражении в форме СЗВ-ТД (аналоге, предшествующем форме ЕФС-1) информации о переходе работника из категории внешнего совместителя в основные работники, ведомство указало следующее:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отвечая на вопрос об отражении в форме СЗВ-ТД (аналоге, предшествующем форме ЕФС-1) информации о переходе работника из категории внешнего совместителя в основные работники, ведомство указало следующее:
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)если вы оформляете перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то в графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308). Полагаем, что позиция Минтруда России относительного того, что в форме СЗВ-ТД в таком случае нужно указывать мероприятие "ПЕРЕВОД", актуальна и при заполнении формы ЕФС-1. В графе 5 отразите соответствующее значение.
(КонсультантПлюс, 2025)если вы оформляете перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то в графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308). Полагаем, что позиция Минтруда России относительного того, что в форме СЗВ-ТД в таком случае нужно указывать мероприятие "ПЕРЕВОД", актуальна и при заполнении формы ЕФС-1. В графе 5 отразите соответствующее значение.
Формы
Вопрос: Можно ли оформить сотрудника на внешнее совместительство на целую ставку, если у него нет основного места работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Статья: Внешний совместитель: нужно ли подавать СЗВ-ТД о его последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020
("Главная книга", 2021, N 3)Для основного работника последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020, как правило, определяют по последней записи в его трудовой книжке на эту дату. С внешними совместителями нужно ориентироваться на кадровые приказы. Запись о последнем кадровом мероприятии внешнего совместителя на 01.01.2020 нужно внести в СЗВ-ТД на основании приказа о приеме на работу. Если, конечно, после этого вы не издавали приказы о его переводе совместителем на другую работу или о присвоении ему новой квалификации.
("Главная книга", 2021, N 3)Для основного работника последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020, как правило, определяют по последней записи в его трудовой книжке на эту дату. С внешними совместителями нужно ориентироваться на кадровые приказы. Запись о последнем кадровом мероприятии внешнего совместителя на 01.01.2020 нужно внести в СЗВ-ТД на основании приказа о приеме на работу. Если, конечно, после этого вы не издавали приказы о его переводе совместителем на другую работу или о присвоении ему новой квалификации.
Вопрос: Как завести электронную трудовую книжку работнику, который впервые устраивается на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При приеме на работу сдают ЕФС-1 с подразделом 1.1 (аналог СЗВ-ТД) на каждого работника, включая внешних и внутренних совместителей, дистанционных работников и работников по ГПД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При приеме на работу сдают ЕФС-1 с подразделом 1.1 (аналог СЗВ-ТД) на каждого работника, включая внешних и внутренних совместителей, дистанционных работников и работников по ГПД.
Вопрос: При заполнении бумажной трудовой книжки запись о работе по совместительству делается по заявлению и желанию работника. Следует ли подавать СЗВ-ТД на внешнего совместителя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: При заполнении бумажной трудовой книжки запись о работе по совместительству делается по заявлению и желанию работника. Следует ли подавать СЗВ-ТД на внешнего совместителя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: При заполнении бумажной трудовой книжки запись о работе по совместительству делается по заявлению и желанию работника. Следует ли подавать СЗВ-ТД на внешнего совместителя?
Вопрос: Какие особенности увольнения внешнего совместителя при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Порядок увольнения внешнего совместителя в связи с приемом на работу основного работника в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, внести запись в личную карточку работника, отразить информацию об увольнении в сведениях о трудовой деятельности (подать форму СЗВ-ТД).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Порядок увольнения внешнего совместителя в связи с приемом на работу основного работника в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, внести запись в личную карточку работника, отразить информацию об увольнении в сведениях о трудовой деятельности (подать форму СЗВ-ТД).
Вопрос: Включаются ли внешние совместители в отчет по СЗВ-М и отчет по СЗВ-ТД?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Поскольку и с внешними, и с внутренними совместителями заключаются трудовые договоры, данные о них нужно вносить в СЗВ-М.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Поскольку и с внешними, и с внутренними совместителями заключаются трудовые договоры, данные о них нужно вносить в СЗВ-М.
Вопрос: Работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации, является также гендиректором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная. Он сказал, что там работает сторожем без трудовой, числится гендиректором. Как нам получить доказательства его работы в другой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Стало известно, что работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации в 2021 году, является также генеральным директором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная, не госслужба. На уведомление о даче объяснений по этому поводу он сказал, что там работает сторожем без трудовой книжки, а числится генеральным директором. Представил приказ о его приеме на работу в ООО в 2009 году, а также приказ о переводе на внешнее совместительство на дату заключения с нами трудового договора и форму СЗВ-ТД, где написано о его приеме в ООО в 2009 году. Все приказы подписаны им самим как генеральным директором. При этом в представленной нам трудовой книжке присутствует только одна запись о работе и увольнении. О том, что он принят в ООО, записи нет. Также у нас есть действующий договор купли-продажи товара от июня 2022 г., где стоит его подпись как генерального директора, а также подтверждено его личное участие в торгах. Договор предоставлен организацией, которая проводит работы на нашей территории. Мы предполагаем, что в ООО он работает по еще одной трудовой книжке и эта работа в ООО также является для него основной. То есть на дату заключения с нами ТД он представил нам подложные документы (вторую трудовую книжку). Как и где нам возможно получить доказательства его работы в другой организации? Возможно ли затребовать у него форму СТД-ПФР для подтверждения стажа работы в других организациях? Куда мы еще можем обратиться для выяснения наличия у него второй трудовой книжки (ПФР, налоговая, прокуратура) и в каком случае мы можем его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Стало известно, что работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации в 2021 году, является также генеральным директором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная, не госслужба. На уведомление о даче объяснений по этому поводу он сказал, что там работает сторожем без трудовой книжки, а числится генеральным директором. Представил приказ о его приеме на работу в ООО в 2009 году, а также приказ о переводе на внешнее совместительство на дату заключения с нами трудового договора и форму СЗВ-ТД, где написано о его приеме в ООО в 2009 году. Все приказы подписаны им самим как генеральным директором. При этом в представленной нам трудовой книжке присутствует только одна запись о работе и увольнении. О том, что он принят в ООО, записи нет. Также у нас есть действующий договор купли-продажи товара от июня 2022 г., где стоит его подпись как генерального директора, а также подтверждено его личное участие в торгах. Договор предоставлен организацией, которая проводит работы на нашей территории. Мы предполагаем, что в ООО он работает по еще одной трудовой книжке и эта работа в ООО также является для него основной. То есть на дату заключения с нами ТД он представил нам подложные документы (вторую трудовую книжку). Как и где нам возможно получить доказательства его работы в другой организации? Возможно ли затребовать у него форму СТД-ПФР для подтверждения стажа работы в других организациях? Куда мы еще можем обратиться для выяснения наличия у него второй трудовой книжки (ПФР, налоговая, прокуратура) и в каком случае мы можем его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81?
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Если же на основном месте работы ваш новый совместитель написал заявление об отказе от ведения бумажной трудовой книжки и получил ее на руки, он может при трудоустройстве принести трудовую книжку вам. Но запись о приеме на работу вносить в нее не нужно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Если же на основном месте работы ваш новый совместитель написал заявление об отказе от ведения бумажной трудовой книжки и получил ее на руки, он может при трудоустройстве принести трудовую книжку вам. Но запись о приеме на работу вносить в нее не нужно.