Прием на работу в обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2026)"...место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, куда работник принимается на работу, либо ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следовательно, понятия "место работы" и "рабочее место" различны по своему правовому содержанию.
(КонсультантПлюс, 2026)"...место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, куда работник принимается на работу, либо ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следовательно, понятия "место работы" и "рабочее место" различны по своему правовому содержанию.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.12 "Налогоплательщики" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, установлено, что в обособленное подразделение (филиал) сотрудники на работу не принимались, начисление заработной платы, исчисление и уплата НДФЛ и страховых взносов не производились, налоговая отчетность не сдавалась. Реальная деятельность по адресу филиала не осуществлялась, что подтверждается отсутствием руководителя, штатных работников и лиц, привлеченных по договорам гражданско-правового характера, отсутствием офиса, а также переданного филиалу имущества.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, установлено, что в обособленное подразделение (филиал) сотрудники на работу не принимались, начисление заработной платы, исчисление и уплата НДФЛ и страховых взносов не производились, налоговая отчетность не сдавалась. Реальная деятельность по адресу филиала не осуществлялась, что подтверждается отсутствием руководителя, штатных работников и лиц, привлеченных по договорам гражданско-правового характера, отсутствием офиса, а также переданного филиалу имущества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей в приеме на работу в обособленное структурное подразделение нет. Руководствуйтесь правилами, приведенными в настоящем материале. Составляя трудовой договор, обратите внимание на нюансы формулировки обязательного условия о месте работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей в приеме на работу в обособленное структурное подразделение нет. Руководствуйтесь правилами, приведенными в настоящем материале. Составляя трудовой договор, обратите внимание на нюансы формулировки обязательного условия о месте работы.
Типовая ситуация: Обособленное подразделение: открытие, регистрация, смена адреса
(Издательство "Главная книга", 2026)В трудовых договорах название и местонахождение ОП в качестве места работы указывают, если оно находится в другой местности. Если ОП и организация расположены в одном населенном пункте, подразделение можно не указывать. Других особенностей при приеме на работу нет.
(Издательство "Главная книга", 2026)В трудовых договорах название и местонахождение ОП в качестве места работы указывают, если оно находится в другой местности. Если ОП и организация расположены в одном населенном пункте, подразделение можно не указывать. Других особенностей при приеме на работу нет.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Формы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор следующие обязательные условия: место работы (а при приеме на работу в обособленное подразделение в другой местности - также его наименование, местонахождение), трудовую функцию, дату начала работы (если заключаете срочный договор - его срок и основание срочности), оплату труда, режим работы и отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации), условия труда на рабочем месте, характер работы (в необходимых случаях), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (при наличии), условие об обязательном соцстраховании (если работник застрахован), другие условия (если это предусмотрено нормативно).
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор следующие обязательные условия: место работы (а при приеме на работу в обособленное подразделение в другой местности - также его наименование, местонахождение), трудовую функцию, дату начала работы (если заключаете срочный договор - его срок и основание срочности), оплату труда, режим работы и отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации), условия труда на рабочем месте, характер работы (в необходимых случаях), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (при наличии), условие об обязательном соцстраховании (если работник застрахован), другие условия (если это предусмотрено нормативно).
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Иначе, нежели в российском законодательстве, в ТК РБ решены вопросы заключения, изменения и прекращения трудовых отношений с работниками обособленных подразделений организаций. Обязательным условием трудового договора согласно ст. 19 ТК РБ является место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Поскольку обособленное подразделение в качестве структурного в ТК РБ не обозначается, имеется неопределенность в вопросе указания филиала и представительства в тексте трудового договора. В соответствии со ст. 30 ТК РБ переводом признается поручение работы по другой трудовой функции, у другого нанимателя или в другой местности. В системном толковании ст. ст. 31 и 32 ТК РБ о перемещении и об изменении условий труда поручение работы в другом обособленном подразделении в зависимости от его местонахождения будет рассматриваться либо как перевод, либо как изменение условий труда.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Иначе, нежели в российском законодательстве, в ТК РБ решены вопросы заключения, изменения и прекращения трудовых отношений с работниками обособленных подразделений организаций. Обязательным условием трудового договора согласно ст. 19 ТК РБ является место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Поскольку обособленное подразделение в качестве структурного в ТК РБ не обозначается, имеется неопределенность в вопросе указания филиала и представительства в тексте трудового договора. В соответствии со ст. 30 ТК РБ переводом признается поручение работы по другой трудовой функции, у другого нанимателя или в другой местности. В системном толковании ст. ст. 31 и 32 ТК РБ о перемещении и об изменении условий труда поручение работы в другом обособленном подразделении в зависимости от его местонахождения будет рассматриваться либо как перевод, либо как изменение условий труда.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Тогда можно сделать следующий вывод: формулируя положения ст. 208 НК РФ законодатель исходил из того, что работник российской организации может выполнять трудовые обязанности за пределами РФ, если он принят (переведен) на работу в обособленное подразделение (филиал, представительство) этой организации, открытое за рубежом. При этом такое обособленное подразделение зарегистрировано в налоговых органах и платит налоги по правилам страны нахождения, принимает работников на работу по законам страны нахождения и пр. В свою очередь, работники данного обособленного подразделения получают заработную плату в валюте страны пребывания и уплачивают подоходный налог в этой стране (именно поэтому нерезиденты могут не платить НДФЛ в РФ - специальная норма, аналогичная, по сути, норме об избежании двойного налогообложения).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Тогда можно сделать следующий вывод: формулируя положения ст. 208 НК РФ законодатель исходил из того, что работник российской организации может выполнять трудовые обязанности за пределами РФ, если он принят (переведен) на работу в обособленное подразделение (филиал, представительство) этой организации, открытое за рубежом. При этом такое обособленное подразделение зарегистрировано в налоговых органах и платит налоги по правилам страны нахождения, принимает работников на работу по законам страны нахождения и пр. В свою очередь, работники данного обособленного подразделения получают заработную плату в валюте страны пребывания и уплачивают подоходный налог в этой стране (именно поэтому нерезиденты могут не платить НДФЛ в РФ - специальная норма, аналогичная, по сути, норме об избежании двойного налогообложения).
Готовое решение: Как составить положение об обособленном подразделении ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Управляет обособленным подразделением лицо, с которым заключается трудовой договор, при этом местом работы в трудовом договоре будет указано данное обособленное подразделение (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Полномочия руководителя обособленного подразделения устанавливаются доверенностью, выданной директором ООО от имени общества. Это правило для обособленных подразделений, не являющихся филиалами и представительствами, не установлено Законом об ООО, но на практике руководитель наделяется полномочиями именно на основании доверенности;
(КонсультантПлюс, 2026)Управляет обособленным подразделением лицо, с которым заключается трудовой договор, при этом местом работы в трудовом договоре будет указано данное обособленное подразделение (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Полномочия руководителя обособленного подразделения устанавливаются доверенностью, выданной директором ООО от имени общества. Это правило для обособленных подразделений, не являющихся филиалами и представительствами, не установлено Законом об ООО, но на практике руководитель наделяется полномочиями именно на основании доверенности;
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Законодательного определения места работы Трудовой кодекс не содержит. Под местом работы принято понимать конкретную организацию, конкретное предприятие или учреждение, где работник планирует выполнять свою трудовую функцию, а также указание на конкретное структурное подразделение в случае, если работник принимается на работу в обособленное подразделение, а также местность, где планируется выполнение работником своей трудовой функции <3>.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Законодательного определения места работы Трудовой кодекс не содержит. Под местом работы принято понимать конкретную организацию, конкретное предприятие или учреждение, где работник планирует выполнять свою трудовую функцию, а также указание на конкретное структурное подразделение в случае, если работник принимается на работу в обособленное подразделение, а также местность, где планируется выполнение работником своей трудовой функции <3>.
Вопрос: Как принять работника на работу в филиал организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В трудовом договоре в обязательном порядке нужно указать место работы работника. Под местом работы понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если работник принимается для работы в филиале, расположенном в другой местности, в трудовом договоре необходимо указать филиал организации с указанием его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В трудовом договоре в обязательном порядке нужно указать место работы работника. Под местом работы понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если работник принимается для работы в филиале, расположенном в другой местности, в трудовом договоре необходимо указать филиал организации с указанием его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Вопрос: Проживающий в г. Ульяновске гражданин принят на работу в обособленное подразделение в г. Москве и направляется в длительные командировки в разные регионы РФ. Учитываются ли расходы организации на проезд такого работника от места его жительства до места командировки при исчислении налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Проживающий в г. Ульяновске гражданин принят на работу в обособленное подразделение в г. Москве и направляется в длительные командировки в разные регионы РФ. Учитываются ли расходы организации на проезд такого работника от места его жительства до места командировки при исчислении налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Проживающий в г. Ульяновске гражданин принят на работу в обособленное подразделение в г. Москве и направляется в длительные командировки в разные регионы РФ. Учитываются ли расходы организации на проезд такого работника от места его жительства до места командировки при исчислении налога на прибыль?
Вопрос: Необходимо принять на работу гендиректора в обособленное подразделение (Рязань). Организация находится по юридическому адресу в г. Липецке. Можно ли прописать в трудовом договоре место работы г. Липецк, рабочее место работника обособленное подразделение (г. Рязань)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу иностранца в обособленное подразделение
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу иностранца в обособленное подразделение
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2026)В обособленном подразделении фактически могут трудиться различные категории работников: те, с кем трудовые договоры заключены непосредственно обособленным подразделением либо головной организацией, те, у которых место работы указано в обособленном подразделении или головной организации. Кроме того, там могут вести деятельность и исполнители по ГПД.
(КонсультантПлюс, 2026)В обособленном подразделении фактически могут трудиться различные категории работников: те, с кем трудовые договоры заключены непосредственно обособленным подразделением либо головной организацией, те, у которых место работы указано в обособленном подразделении или головной организации. Кроме того, там могут вести деятельность и исполнители по ГПД.