Прием на работу в НКО
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в НКО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.5. Какие есть особенности заключения трудового договора с микропредприятием, некоммерческой организацией
(КонсультантПлюс, 2026)1.5. Какие есть особенности заключения трудового договора с микропредприятием, некоммерческой организацией
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 08.08.2024 N 259-ФЗ
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)НКО на УСН, кроме государственных и муниципальных учреждений, смогут учитывать в составе профильных доходов для начисления страховых взносов по пониженным тарифам доходы по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, выполняющим квоту для приема на работу инвалидов, если НКО заняты в области (п. 7 ст. 427 НК РФ):
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)НКО на УСН, кроме государственных и муниципальных учреждений, смогут учитывать в составе профильных доходов для начисления страховых взносов по пониженным тарифам доходы по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, выполняющим квоту для приема на работу инвалидов, если НКО заняты в области (п. 7 ст. 427 НК РФ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику график работы "два через два", пропишите этот режим в правилах внутреннего трудового распорядка. Если этот режим индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, которая отказалась принимать локальные акты, - в трудовом договоре (при приеме на работу) или допсоглашении к нему (при изменении режима работы). Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих дней и выходных.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику график работы "два через два", пропишите этот режим в правилах внутреннего трудового распорядка. Если этот режим индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, которая отказалась принимать локальные акты, - в трудовом договоре (при приеме на работу) или допсоглашении к нему (при изменении режима работы). Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих дней и выходных.
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Во-первых, взамен ПВТР микропредприятия и НКО должны заключать трудовые договоры на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства от 27.08.2016 N 858. В этом случае все условия, которые обычно содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка, включаются в текст трудового договора. Получается, как ни крути, от Правил не уйти. Послабление очень условное.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Во-первых, взамен ПВТР микропредприятия и НКО должны заключать трудовые договоры на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства от 27.08.2016 N 858. В этом случае все условия, которые обычно содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка, включаются в текст трудового договора. Получается, как ни крути, от Правил не уйти. Послабление очень условное.