Прием на работу в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя требования истца, судебные инстанции исходили из надлежащего исполнения истцом, осуществившим профессиональное обучение С., выплатившим ему стипендии за период обучения и заключившим с ним трудовой договор по окончании обучения, своих обязательств по ученическому договору, а также увольнения ответчика до трех лет со дня заключения трудового договора без уважительных причин - в связи с увольнением по собственному желанию..."
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя требования истца, судебные инстанции исходили из надлежащего исполнения истцом, осуществившим профессиональное обучение С., выплатившим ему стипендии за период обучения и заключившим с ним трудовой договор по окончании обучения, своих обязательств по ученическому договору, а также увольнения ответчика до трех лет со дня заключения трудового договора без уважительных причин - в связи с увольнением по собственному желанию..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли оформлять прием на работу, если работник увольняется в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли оформлять прием на работу, если работник увольняется в первый рабочий день
Нормативные акты
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Гражданину, проходившему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, при поступлении на работу в указанных районах и местностях после увольнения со службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 10 или 11 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем приема на работу стаж службы в указанных районах и местностях засчитывается в общий стаж работы для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Гражданину, проходившему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, при поступлении на работу в указанных районах и местностях после увольнения со службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 10 или 11 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем приема на работу стаж службы в указанных районах и местностях засчитывается в общий стаж работы для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем переносить увольнение, если это выходной, например, для бухгалтера и кадровика, но рабочий день для сокращаемого работника (такое возможно, в частности, при сменной работе). В такой ситуации рекомендуем вызвать на работу тех, кто сможет оформить увольнение в этот день. При этом соблюдайте специальную процедуру привлечения к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем переносить увольнение, если это выходной, например, для бухгалтера и кадровика, но рабочий день для сокращаемого работника (такое возможно, в частности, при сменной работе). В такой ситуации рекомендуем вызвать на работу тех, кто сможет оформить увольнение в этот день. При этом соблюдайте специальную процедуру привлечения к работе в выходной день.
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Следует отметить, что в первых коллективных договорах определялось следующее: "...порядок приема на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха (продолжительность рабочего дня, перерывы на обед, сверхурочные работы, отпуска), заработная плата, норма выработки, организация производственного ученичества. В коллективном договоре был предусмотрен срок, на который он заключен, и порядок его изменений" <3>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Следует отметить, что в первых коллективных договорах определялось следующее: "...порядок приема на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха (продолжительность рабочего дня, перерывы на обед, сверхурочные работы, отпуска), заработная плата, норма выработки, организация производственного ученичества. В коллективном договоре был предусмотрен срок, на который он заключен, и порядок его изменений" <3>.
Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету (за периоды по 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)при приеме на работу и увольнении - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
(КонсультантПлюс, 2022)при приеме на работу и увольнении - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В законодательстве России, а также постсоветских стран <15>, которые ратифицировали Европейскую социальную хартию, устанавливается, что срок предупреждения не зависит от стажа работы. Следовательно, срок предупреждения строго закреплен в законодательстве и зависит только от причины увольнения. Так, например, согласно Трудовому кодексу в Российской Федерации об увольнении по причине ликвидации компании, а также сокращения численности или штата работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня; при увольнении работника-совместителя в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной, - за 2 недели. Сроки предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателей - физических лиц, и работников религиозных организаций по основаниям, предусмотренным трудовым договором, определяются трудовым договором.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В законодательстве России, а также постсоветских стран <15>, которые ратифицировали Европейскую социальную хартию, устанавливается, что срок предупреждения не зависит от стажа работы. Следовательно, срок предупреждения строго закреплен в законодательстве и зависит только от причины увольнения. Так, например, согласно Трудовому кодексу в Российской Федерации об увольнении по причине ликвидации компании, а также сокращения численности или штата работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня; при увольнении работника-совместителя в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной, - за 2 недели. Сроки предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателей - физических лиц, и работников религиозных организаций по основаниям, предусмотренным трудовым договором, определяются трудовым договором.
Готовое решение: С кем и как можно заключить договор на оказание бухгалтерских услуг
(КонсультантПлюс, 2025)предоставлять сведения о принятых на работу и уволенных сотрудниках не позднее 12:00 рабочего дня, следующего за днем оформления документов о приеме на работу/об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)предоставлять сведения о принятых на работу и уволенных сотрудниках не позднее 12:00 рабочего дня, следующего за днем оформления документов о приеме на работу/об увольнении.
Готовое решение: Как оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)7. Можно ли принимать на работу и увольнять в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)7. Можно ли принимать на работу и увольнять в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность отзыва работницы из отпуска по беременности и родам для оформления увольнения по собственному желанию, если дата увольнения выпала на период такого отпуска. Но вы можете обратиться к ней с такой просьбой, возможно, она согласится приехать на работу в день увольнения. Если нет - оформите увольнение в этот день, несмотря на отсутствие работницы. Сами документы об увольнении оформляйте стандартные, как рассказали выше в этом разделе. Но учтите особенности оформления увольнения в ее отсутствие. Это следует, в частности, из ст. 84.1 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность отзыва работницы из отпуска по беременности и родам для оформления увольнения по собственному желанию, если дата увольнения выпала на период такого отпуска. Но вы можете обратиться к ней с такой просьбой, возможно, она согласится приехать на работу в день увольнения. Если нет - оформите увольнение в этот день, несмотря на отсутствие работницы. Сами документы об увольнении оформляйте стандартные, как рассказали выше в этом разделе. Но учтите особенности оформления увольнения в ее отсутствие. Это следует, в частности, из ст. 84.1 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Вопрос: Через неделю после подачи работником заявления об увольнении (увольнение через 2 недели) подобран новый кандидат на его должность. Может ли организация заключить трудовой договор до даты увольнения имеющегося работника, но с вступлением в силу на следующий день после даты его увольнения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Через неделю после подачи работником заявления об увольнении (увольнение через 2 недели) подобран новый кандидат на его должность. Может ли организация заключить трудовой договор до даты увольнения имеющегося работника, но с вступлением в силу на следующий день после даты его увольнения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Через неделю после подачи работником заявления об увольнении (увольнение через 2 недели) подобран новый кандидат на его должность. Может ли организация заключить трудовой договор до даты увольнения имеющегося работника, но с вступлением в силу на следующий день после даты его увольнения?