Прием на работу Узбекистан
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу Узбекистан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2026)Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что... ООО... направило в адрес Управления по вопросам миграции... уведомление о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан...
(КонсультантПлюс, 2026)Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что... ООО... направило в адрес Управления по вопросам миграции... уведомление о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Миграционный учет иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как усматривается из материалов дела об административном правонарушении, МБОУ... заключив трудовой договор с гражданкой Республики Узбекистан... в нарушение требования п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ не уведомило в трехдневный срок с даты заключения данного трудового договора... территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как усматривается из материалов дела об административном правонарушении, МБОУ... заключив трудовой договор с гражданкой Республики Узбекистан... в нарушение требования п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ не уведомило в трехдневный срок с даты заключения данного трудового договора... территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2026)Временно пребывающим безвизовым иностранцам (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Грузия и пр.) нужен патент. Срок действия патента определите по квитанции об уплате фиксированных авансовых платежей (ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Временно пребывающим безвизовым иностранцам (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Грузия и пр.) нужен патент. Срок действия патента определите по квитанции об уплате фиксированных авансовых платежей (ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
(ред. от 04.11.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Суть дела: в июне 2020 года ООО "П" в адрес УВМ ГУ УМВД России направило уведомление о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан. Но выяснилось, уведомление не соответствует установленной МВД РФ форме уведомления, что подтверждено протоколом об административном правонарушении, письменным объяснением директора, копией уведомления и т.д.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Суть дела: в июне 2020 года ООО "П" в адрес УВМ ГУ УМВД России направило уведомление о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан. Но выяснилось, уведомление не соответствует установленной МВД РФ форме уведомления, что подтверждено протоколом об административном правонарушении, письменным объяснением директора, копией уведомления и т.д.
Вопрос: Может ли организация, занимающаяся деятельностью по предоставлению продуктов питания и напитков (код ОКВЭД 56), принять на работу и заключить трудовой договор для работы в г. Москве с временно пребывающим гражданином Узбекистана, имеющим патент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация, занимающаяся деятельностью по предоставлению продуктов питания и напитков (код ОКВЭД 56), принять на работу и заключить трудовой договор для работы в г. Москве с временно пребывающим гражданином Узбекистана, имеющим патент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация, занимающаяся деятельностью по предоставлению продуктов питания и напитков (код ОКВЭД 56), принять на работу и заключить трудовой договор для работы в г. Москве с временно пребывающим гражданином Узбекистана, имеющим патент?
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники6.1. Особенности приема на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора
Статья: Незаконная трудовая миграция в Российской Федерации: проблемы и пути решения
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Однако реализация Соглашения показала, что к командированным в Узбекистан сотрудникам российских уполномоченных госорганов за полтора года обратилось около 10 тыс. граждан Узбекистана, а заключено около 4 тыс. трудовых договоров (за это время в Россию в безвизовом порядке прибыло более 900 тыс. граждан Узбекистана) <25>.
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Однако реализация Соглашения показала, что к командированным в Узбекистан сотрудникам российских уполномоченных госорганов за полтора года обратилось около 10 тыс. граждан Узбекистана, а заключено около 4 тыс. трудовых договоров (за это время в Россию в безвизовом порядке прибыло более 900 тыс. граждан Узбекистана) <25>.
Статья: Пространственная характеристика объектов налогообложения: в поисках пределов
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2023, NN 3, 4)Не менее спорные выводы можно встретить и в судебной практике. Так, Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд по делу N А07-14293/2020 установил, что работники российской организации находились на территории Узбекистана и утратили статус налоговых резидентов РФ. Однако, вопреки букве и духу подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, суд посчитал, что их зарплата подлежит обложению в России по ставке 30%, поскольку "при отсутствии у общества "Приволжэнерго" обособленных подразделений или представительств на территории Республики Узбекистан, соответственно - рабочих мест, в трудовых договорах, заключенных с работниками общества "Приволжэнерго", местом работы необоснованно обозначена территория Республики Узбекистан. Следовательно, как правильно установлено инспекцией в части сведений о месте работы, трудовые договора не соответствуют положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации" <16>. Еще один сомнительный аргумент: "По данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц обществом "Приволжэнерго" на территории Республики Узбекистан не имеет открытых, закрытых обособленных подразделений, что свидетельствует об отсутствии расчетного счета за пределами Российской Федерации и указывает на отсутствие фактов выплаты заработной платы на территории Республики Узбекистан" <17>.
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2023, NN 3, 4)Не менее спорные выводы можно встретить и в судебной практике. Так, Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд по делу N А07-14293/2020 установил, что работники российской организации находились на территории Узбекистана и утратили статус налоговых резидентов РФ. Однако, вопреки букве и духу подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, суд посчитал, что их зарплата подлежит обложению в России по ставке 30%, поскольку "при отсутствии у общества "Приволжэнерго" обособленных подразделений или представительств на территории Республики Узбекистан, соответственно - рабочих мест, в трудовых договорах, заключенных с работниками общества "Приволжэнерго", местом работы необоснованно обозначена территория Республики Узбекистан. Следовательно, как правильно установлено инспекцией в части сведений о месте работы, трудовые договора не соответствуют положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации" <16>. Еще один сомнительный аргумент: "По данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц обществом "Приволжэнерго" на территории Республики Узбекистан не имеет открытых, закрытых обособленных подразделений, что свидетельствует об отсутствии расчетного счета за пределами Российской Федерации и указывает на отсутствие фактов выплаты заработной платы на территории Республики Узбекистан" <17>.
Вопрос: Может ли организация, занимающаяся деятельностью по предоставлению продуктов питания и напитков (код ОКВЭД 56), принять на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана, имеющего патент, и заключить с ним трудовой договор для работы в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация, занимающаяся деятельностью по предоставлению продуктов питания и напитков (код ОКВЭД 56), принять на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана, имеющего патент, и заключить с ним трудовой договор для работы в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация, занимающаяся деятельностью по предоставлению продуктов питания и напитков (код ОКВЭД 56), принять на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана, имеющего патент, и заключить с ним трудовой договор для работы в г. Москве?
Готовое решение: Как начислить и уплатить страховые взносы, в том числе от несчастных случаев, на выплаты иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Облагайте страховыми взносами выплаты гражданам Узбекистана в порядке, описанном в данном материале, с учетом правил, установленных международными договорами (соглашениями) РФ с Республикой Узбекистан (ст. 2 Закона о пенсионном страховании, ч. 2 ст. 2 Закона об ОМС, ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 7 НК РФ, ст. 2 Закона N 125-ФЗ). Так, если международным договором (соглашением) РФ с Республикой Узбекистан предусмотрено, что граждане Узбекистана не являются застрахованными по какому-либо виду обязательного страхования, то по ним взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ начисляются и уплачиваются отдельно по каждому виду страхования, по которому они являются застрахованными лицами, в соответствии с п. 6.2 ст. 431 НК РФ. Аналогичные выводы следуют из Письма Минфина России от 03.11.2023 N 03-15-06/105341. Например, в случае если с гражданами Республики Узбекистан заключены трудовые договоры в порядке организованного набора в соответствии с Соглашением между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе, то с выплат в пользу таких лиц начисляйте страховые взносы на ОПС и по ВНиМ в порядке пп. 1, 2 п. 6.2 ст. 431 НК РФ, а страховые взносы на ОМС не начисляйте. Это следует из ст. 10 указанного Соглашения, п. 1 ст. 7, п. 6.2 ст. 431 НК РФ. Взносы на страхование от несчастных случаев начисляйте в общем порядке (ст. ст. 3, 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Облагайте страховыми взносами выплаты гражданам Узбекистана в порядке, описанном в данном материале, с учетом правил, установленных международными договорами (соглашениями) РФ с Республикой Узбекистан (ст. 2 Закона о пенсионном страховании, ч. 2 ст. 2 Закона об ОМС, ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 7 НК РФ, ст. 2 Закона N 125-ФЗ). Так, если международным договором (соглашением) РФ с Республикой Узбекистан предусмотрено, что граждане Узбекистана не являются застрахованными по какому-либо виду обязательного страхования, то по ним взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ начисляются и уплачиваются отдельно по каждому виду страхования, по которому они являются застрахованными лицами, в соответствии с п. 6.2 ст. 431 НК РФ. Аналогичные выводы следуют из Письма Минфина России от 03.11.2023 N 03-15-06/105341. Например, в случае если с гражданами Республики Узбекистан заключены трудовые договоры в порядке организованного набора в соответствии с Соглашением между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе, то с выплат в пользу таких лиц начисляйте страховые взносы на ОПС и по ВНиМ в порядке пп. 1, 2 п. 6.2 ст. 431 НК РФ, а страховые взносы на ОМС не начисляйте. Это следует из ст. 10 указанного Соглашения, п. 1 ст. 7, п. 6.2 ст. 431 НК РФ. Взносы на страхование от несчастных случаев начисляйте в общем порядке (ст. ст. 3, 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).