Прием на работу студента дневного отделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу студента дневного отделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Студент-очник может работать на полную ставку
("Главная книга", 2024, N 10)Более того, уже трудоустроенный студент может устроиться на вторую работу по совместительству, если:
("Главная книга", 2024, N 10)Более того, уже трудоустроенный студент может устроиться на вторую работу по совместительству, если:
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу студента очного отделения, который прописан и обучается в другом городе?
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу студента очного отделения, который прописан и обучается в другом городе?
Приказ Минсельхозпрода РФ от 16.01.1998 N 13
"Об Уставе Дальневосточного государственного технического рыбохозяйственного университета"4.21. Трудоустройство выпускников дневных отделений университета осуществляется в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Университет обязан информировать студентов, курсантов, учащихся о положении в сфере занятости, содействовать им в заключении трудовых договоров (контрактов) с предприятиями, учреждениями и организациями.
"Об Уставе Дальневосточного государственного технического рыбохозяйственного университета"4.21. Трудоустройство выпускников дневных отделений университета осуществляется в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Университет обязан информировать студентов, курсантов, учащихся о положении в сфере занятости, содействовать им в заключении трудовых договоров (контрактов) с предприятиями, учреждениями и организациями.
Статья: Принимаем на работу студента-иностранца
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Обратите внимание! Если студент-иностранец учится на вечернем или заочном отделении, его нельзя принимать на работу как студента. В этом случае в его миграционной карте должно быть указано: цель въезда - работа. Для трудоустройства он должен получить патент или разрешение на работу.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Обратите внимание! Если студент-иностранец учится на вечернем или заочном отделении, его нельзя принимать на работу как студента. В этом случае в его миграционной карте должно быть указано: цель въезда - работа. Для трудоустройства он должен получить патент или разрешение на работу.
Вопрос: Имеет ли право отдел кадров требовать при приеме на работу студента, обучающегося на дневном отделении, справку из института?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 8)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 8
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 8)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 8
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 24.08.2007 N 03-04-06-02/162 <Налогообложение ЕСН сумм среднего заработка сотрудников, призванных на военные сборы>
(Семенова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 18)Принимая на работу студентов дневного отделения, работодателям следует иметь в виду: вполне вероятно, что новоиспеченных сотрудников придется отпустить на военные сборы. Несмотря на то что в большинстве вузов военные кафедры упразднены, проблемы у компаний продолжают возникать. Одна из них - налогообложение выплат, осуществляемых за период нахождения в военном лагере.
(Семенова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 18)Принимая на работу студентов дневного отделения, работодателям следует иметь в виду: вполне вероятно, что новоиспеченных сотрудников придется отпустить на военные сборы. Несмотря на то что в большинстве вузов военные кафедры упразднены, проблемы у компаний продолжают возникать. Одна из них - налогообложение выплат, осуществляемых за период нахождения в военном лагере.
Статья: Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора
("Российский налоговый курьер", 2009, N 22)Пример 1. ООО "Авторемонт" по соглашению сторон заключило с О.Н. Николаевым (студентом очного отделения вуза) срочный трудовой договор, действие которого истекает 19 октября 2009 г. Согласно заявлению О.Н. Николаева ему был предоставлен основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 14 октября 2009 г. на 14 календарных дней.
("Российский налоговый курьер", 2009, N 22)Пример 1. ООО "Авторемонт" по соглашению сторон заключило с О.Н. Николаевым (студентом очного отделения вуза) срочный трудовой договор, действие которого истекает 19 октября 2009 г. Согласно заявлению О.Н. Николаева ему был предоставлен основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 14 октября 2009 г. на 14 календарных дней.
Статья: Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации
(Иванова Т.С.)
("Трудовое право", 2011, N 3)Более категоричную точку зрения по данному вопросу занимает Л.Н. Анисимов. По его мнению, поскольку согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то "лица, не имеющие другой работы, например аспиранты, студенты, а также учащиеся дневных отделений образовательных учреждений, поступающие на работу к конкретному работодателю, не могут рассматриваться в качестве совместителей, и на них должны быть заведены в обязательном порядке трудовые книжки, как этого требует закон" <9>.
(Иванова Т.С.)
("Трудовое право", 2011, N 3)Более категоричную точку зрения по данному вопросу занимает Л.Н. Анисимов. По его мнению, поскольку согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то "лица, не имеющие другой работы, например аспиранты, студенты, а также учащиеся дневных отделений образовательных учреждений, поступающие на работу к конкретному работодателю, не могут рассматриваться в качестве совместителей, и на них должны быть заведены в обязательном порядке трудовые книжки, как этого требует закон" <9>.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 24.08.2007 N 03-04-06-02/162
("Консультант", 2007, N 20)Принимая на работу студентов дневного отделения, работодателям следует иметь в виду следующее: вполне вероятно, что новоиспеченных сотрудников придется отпустить на военные сборы. Несмотря на то что в большинстве вузов военные кафедры упразднены, проблемы у компаний продолжают возникать. Одна из них касается налогообложения выплат, осуществляемых за период нахождения в военном лагере.
("Консультант", 2007, N 20)Принимая на работу студентов дневного отделения, работодателям следует иметь в виду следующее: вполне вероятно, что новоиспеченных сотрудников придется отпустить на военные сборы. Несмотря на то что в большинстве вузов военные кафедры упразднены, проблемы у компаний продолжают возникать. Одна из них касается налогообложения выплат, осуществляемых за период нахождения в военном лагере.
Статья: Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения
(Сойфер В.Г.)
("Законодательство и экономика", N 2, 2004)Успешное развитие данной формы организации труда и управления персоналом сдерживается традиционным для нашей правовой системы обстоятельством - отсутствием законодательства, регулирующего соответствующие отношения. Это препятствует широкому привлечению к работе в свободное от учебы время студентов дневных отделений вузов, временно не занятых граждан, специалистов узкого профиля, других категорий работников.
(Сойфер В.Г.)
("Законодательство и экономика", N 2, 2004)Успешное развитие данной формы организации труда и управления персоналом сдерживается традиционным для нашей правовой системы обстоятельством - отсутствием законодательства, регулирующего соответствующие отношения. Это препятствует широкому привлечению к работе в свободное от учебы время студентов дневных отделений вузов, временно не занятых граждан, специалистов узкого профиля, других категорий работников.
Вопрос: Студент дневного отделения высшего учебного заведения принят на работу в организацию на полставки. Имеет ли он право работать? Обязан ли работодатель предоставлять ему льготы, предусмотренные законодательством для студентов высших учебных заведений?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12)"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12)"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12
Вопрос: При приеме на работу работодатель требует у соискателя (студентки дневного отделения) справку из института о том, что деканат не возражает против ее работы в нашей фирме. Насколько правомерны такие требования работодателя?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 11)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 11
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 11)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 11