Прием на работу спортсмена
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу спортсмена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
(ред. от 29.09.2025)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности заключения и расторжения трудового договора
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности заключения и расторжения трудового договора
Статья: Сравнительный анализ норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров в Российской Федерации и Республике Беларусь
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Таким образом, применительно к трудовым договорам спортсменов и тренеров законодатель устанавливает возможность включать гражданско-правовые условия в трудовые договоры, заключаемые со спортсменами и тренерами, и даже пытается определить перечень данных условий. В то же время применительно к гражданско-правовым договорам, заключаемым между спортсменами и тренерами, с одной стороны, и заказчиками - с другой, законодатель не устанавливает какие-либо существенные условия договора. То есть для спортсменов и тренеров, заключивших гражданско-правовой договор, на законодательном уровне не установлены какие-либо гарантии и компенсации.
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Таким образом, применительно к трудовым договорам спортсменов и тренеров законодатель устанавливает возможность включать гражданско-правовые условия в трудовые договоры, заключаемые со спортсменами и тренерами, и даже пытается определить перечень данных условий. В то же время применительно к гражданско-правовым договорам, заключаемым между спортсменами и тренерами, с одной стороны, и заказчиками - с другой, законодатель не устанавливает какие-либо существенные условия договора. То есть для спортсменов и тренеров, заключивших гражданско-правовой договор, на законодательном уровне не установлены какие-либо гарантии и компенсации.
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)В статье рассмотрены некоторые вопросы, возникающие при прекращении трудовых отношений между спортсменами (тренерами) и спортивными клубами в связи с переходом спортсменов (тренеров) к другим работодателям. Расторжение трудового договора, заключенного между спортсменом (тренером) и спортивным клубом, сопряжено с необходимостью соблюдения не только Трудового кодекса Российской Федерации, но и регламентных норм общероссийских спортивных федераций, которые не являются идентичными. Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем может быть обусловлено рядом причин, установленных в законодательстве Российской Федерации, в том числе истечением срока действия трудового договора или волеизъявлением одной из его сторон на досрочное прекращение трудового договора. Досрочное расторжение трудового договора профессионального спортсмена по общему правилу сопровождается компенсационными выплатами при наличии определенных условий (не относящихся к "уважительным причинам" прекращения трудовых отношений), установление которых производится компетентными органами в каждом конкретном случае при наличии спорных ситуаций. Альтернативой досрочному расторжению трудового договора со спортсменом является временный перевод работника к другому работодателю, что предоставляет широкие возможности как работнику, так и работодателю. В этом смысле приостановление трудового договора, являющееся также особенностью трудовых отношений в спорте, имеет потенциал распространения на все категории работников.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)В статье рассмотрены некоторые вопросы, возникающие при прекращении трудовых отношений между спортсменами (тренерами) и спортивными клубами в связи с переходом спортсменов (тренеров) к другим работодателям. Расторжение трудового договора, заключенного между спортсменом (тренером) и спортивным клубом, сопряжено с необходимостью соблюдения не только Трудового кодекса Российской Федерации, но и регламентных норм общероссийских спортивных федераций, которые не являются идентичными. Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем может быть обусловлено рядом причин, установленных в законодательстве Российской Федерации, в том числе истечением срока действия трудового договора или волеизъявлением одной из его сторон на досрочное прекращение трудового договора. Досрочное расторжение трудового договора профессионального спортсмена по общему правилу сопровождается компенсационными выплатами при наличии определенных условий (не относящихся к "уважительным причинам" прекращения трудовых отношений), установление которых производится компетентными органами в каждом конкретном случае при наличии спорных ситуаций. Альтернативой досрочному расторжению трудового договора со спортсменом является временный перевод работника к другому работодателю, что предоставляет широкие возможности как работнику, так и работодателю. В этом смысле приостановление трудового договора, являющееся также особенностью трудовых отношений в спорте, имеет потенциал распространения на все категории работников.
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Родители вправе также влиять на трудовые отношения своих детей, в частности давать или не давать согласие на заключение трудового договора с их детьми. Так, например, для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, потребуется согласие одного из его родителей (ч. 3, 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Родители вправе также влиять на трудовые отношения своих детей, в частности давать или не давать согласие на заключение трудового договора с их детьми. Так, например, для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, потребуется согласие одного из его родителей (ч. 3, 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)временная работа, выполняемая спортсменом в случае его временного перевода к другому работодателю в связи с тем, что основной работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Такой перевод допускается на срок не более одного года по согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена. При этом между новым работодателем и спортсменом заключается срочный трудовой договор на основании абз. 13 ч. 1 ст. 59 и ч. 1, 2 ст. 348.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)временная работа, выполняемая спортсменом в случае его временного перевода к другому работодателю в связи с тем, что основной работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Такой перевод допускается на срок не более одного года по согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена. При этом между новым работодателем и спортсменом заключается срочный трудовой договор на основании абз. 13 ч. 1 ст. 59 и ч. 1, 2 ст. 348.4 ТК РФ.
Статья: Единый рынок Евразийского экономического союза: de jure, de facto, de lege ferenda
(Михалева Т.Н., Берман А.М.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Суд ЕАЭС пришел к выводу, что в пункте 2 статьи 97 Договора регламентированы три вида ограничений как мер любого характера, которые "затрудняют или удерживают граждан государств-членов от реализации своего права на осуществление трудовой деятельности в ином государстве-члене": в отношении условий реализации трудовой функции - трудовой деятельности как таковой, рода занятий, территории пребывания. В рассматриваемой ситуации речь шла не об ограничениях найма как такового, а возможности спортивного клуба выставлять игроков в официальных матчах. Суд признал, что это является ограничением условий реализации трудовой функции, поскольку участие профессиональных спортсменов в таких матчах и есть цель их деятельности. Более того, Суд пошел далее, углубив аргументацию: поскольку это может влиять и на их наем (заключение трудовых договоров со спортсменами из других государств-членов может быть ввиду этого не столько привлекательным для спортивного клуба), то это и ограничение в отношении рода занятий. Таким образом, Суд обозначил широкое понимание категории доступа на рынок.
(Михалева Т.Н., Берман А.М.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Суд ЕАЭС пришел к выводу, что в пункте 2 статьи 97 Договора регламентированы три вида ограничений как мер любого характера, которые "затрудняют или удерживают граждан государств-членов от реализации своего права на осуществление трудовой деятельности в ином государстве-члене": в отношении условий реализации трудовой функции - трудовой деятельности как таковой, рода занятий, территории пребывания. В рассматриваемой ситуации речь шла не об ограничениях найма как такового, а возможности спортивного клуба выставлять игроков в официальных матчах. Суд признал, что это является ограничением условий реализации трудовой функции, поскольку участие профессиональных спортсменов в таких матчах и есть цель их деятельности. Более того, Суд пошел далее, углубив аргументацию: поскольку это может влиять и на их наем (заключение трудовых договоров со спортсменами из других государств-членов может быть ввиду этого не столько привлекательным для спортивного клуба), то это и ограничение в отношении рода занятий. Таким образом, Суд обозначил широкое понимание категории доступа на рынок.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами