Прием на работу спортсмена
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу спортсмена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)1. Принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании трудового договора, заключенного между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией, и (или) на основании членства спортсмена в физкультурно-спортивной организации в организационно-правовой форме общественной организации или общественно-государственной организации.
(ред. от 28.11.2025)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)1. Принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании трудового договора, заключенного между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией, и (или) на основании членства спортсмена в физкультурно-спортивной организации в организационно-правовой форме общественной организации или общественно-государственной организации.
Статья: Разрешение спортивных споров: пробелы в современном нормативно-правовом регулировании
(Чеботарев А.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 5)Что касается принадлежности спортсмена к спортивной организации, то в соответствии со ст. 29 Закона о спорте принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании трудового договора, заключенного между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией, и (или) на основании членства спортсмена в физкультурно-спортивной организации в организационно-правовой форме общественной организации или общественно-государственной организации. Вопрос о такой принадлежности влияет на трансферные суммы при переходе игроков. Споры, вытекающие из применения указанной нормы, будут являться предметом рассмотрения в третейском суде при наличии третейской оговорки.
(Чеботарев А.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 5)Что касается принадлежности спортсмена к спортивной организации, то в соответствии со ст. 29 Закона о спорте принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании трудового договора, заключенного между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией, и (или) на основании членства спортсмена в физкультурно-спортивной организации в организационно-правовой форме общественной организации или общественно-государственной организации. Вопрос о такой принадлежности влияет на трансферные суммы при переходе игроков. Споры, вытекающие из применения указанной нормы, будут являться предметом рассмотрения в третейском суде при наличии третейской оговорки.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)временная работа, выполняемая спортсменом в случае его временного перевода к другому работодателю в связи с тем, что основной работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Такой перевод допускается на срок не более одного года по согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена. При этом между новым работодателем и спортсменом заключается срочный трудовой договор на основании абз. 13 ч. 1 ст. 59 и ч. 1, 2 ст. 348.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)временная работа, выполняемая спортсменом в случае его временного перевода к другому работодателю в связи с тем, что основной работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Такой перевод допускается на срок не более одного года по согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена. При этом между новым работодателем и спортсменом заключается срочный трудовой договор на основании абз. 13 ч. 1 ст. 59 и ч. 1, 2 ст. 348.4 ТК РФ.
Статья: Единый рынок Евразийского экономического союза: de jure, de facto, de lege ferenda
(Михалева Т.Н., Берман А.М.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Суд ЕАЭС пришел к выводу, что в пункте 2 статьи 97 Договора регламентированы три вида ограничений как мер любого характера, которые "затрудняют или удерживают граждан государств-членов от реализации своего права на осуществление трудовой деятельности в ином государстве-члене": в отношении условий реализации трудовой функции - трудовой деятельности как таковой, рода занятий, территории пребывания. В рассматриваемой ситуации речь шла не об ограничениях найма как такового, а возможности спортивного клуба выставлять игроков в официальных матчах. Суд признал, что это является ограничением условий реализации трудовой функции, поскольку участие профессиональных спортсменов в таких матчах и есть цель их деятельности. Более того, Суд пошел далее, углубив аргументацию: поскольку это может влиять и на их наем (заключение трудовых договоров со спортсменами из других государств-членов может быть ввиду этого не столько привлекательным для спортивного клуба), то это и ограничение в отношении рода занятий. Таким образом, Суд обозначил широкое понимание категории доступа на рынок.
(Михалева Т.Н., Берман А.М.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Суд ЕАЭС пришел к выводу, что в пункте 2 статьи 97 Договора регламентированы три вида ограничений как мер любого характера, которые "затрудняют или удерживают граждан государств-членов от реализации своего права на осуществление трудовой деятельности в ином государстве-члене": в отношении условий реализации трудовой функции - трудовой деятельности как таковой, рода занятий, территории пребывания. В рассматриваемой ситуации речь шла не об ограничениях найма как такового, а возможности спортивного клуба выставлять игроков в официальных матчах. Суд признал, что это является ограничением условий реализации трудовой функции, поскольку участие профессиональных спортсменов в таких матчах и есть цель их деятельности. Более того, Суд пошел далее, углубив аргументацию: поскольку это может влиять и на их наем (заключение трудовых договоров со спортсменами из других государств-членов может быть ввиду этого не столько привлекательным для спортивного клуба), то это и ограничение в отношении рода занятий. Таким образом, Суд обозначил широкое понимание категории доступа на рынок.
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Таким образом, стороны приостанавливают (но не прекращают) осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных трудовым договором, заключенным спортсменом по совместительству. При этом течение действия заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме (Алексеев, 2013, 173).
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Таким образом, стороны приостанавливают (но не прекращают) осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных трудовым договором, заключенным спортсменом по совместительству. При этом течение действия заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме (Алексеев, 2013, 173).
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Родители вправе также влиять на трудовые отношения своих детей, в частности давать или не давать согласие на заключение трудового договора с их детьми. Так, например, для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, потребуется согласие одного из его родителей (ч. 3, 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Родители вправе также влиять на трудовые отношения своих детей, в частности давать или не давать согласие на заключение трудового договора с их детьми. Так, например, для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, потребуется согласие одного из его родителей (ч. 3, 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).