Прием на работу сотрудника мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу сотрудника мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с иском к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу... При заключении трудового договора работодатель не сообщил истице о возможности получения материальной помощи к ежегодному отпуску, которая, как впоследствии стало известно истице самостоятельно, выплачивается всем работникам по заявлению... На основании изложенного истица просила суд взыскать с ОМВД... материальную помощь к ежегодному отпуску...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с иском к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу... При заключении трудового договора работодатель не сообщил истице о возможности получения материальной помощи к ежегодному отпуску, которая, как впоследствии стало известно истице самостоятельно, выплачивается всем работникам по заявлению... На основании изложенного истица просила суд взыскать с ОМВД... материальную помощь к ежегодному отпуску...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного работника без патента влечет прекращение трудового договора, а не его аннулирование, даже если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного работника без патента влечет прекращение трудового договора, а не его аннулирование, даже если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют. После выхода на работу ему открыт больничный лист в связи с заболеванием. Каким образом учитывать его доходы по прежнему месту службы для расчета пособия за первые три дня нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить о приеме на работу такого работника территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого он трудится.
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить о приеме на работу такого работника территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого он трудится.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, в силу пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 8 октября 1997 года N 1100 "О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации" регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, в силу пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 8 октября 1997 года N 1100 "О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации" регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Учитывая, что в дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное 26 ноября 2014 г. между МСЧ МВД России по Астраханской области в лице его начальника и Ш., включено условие о продолжительности ежедневной работы Ш. 8 часов (40 часов в неделю), снижающее уровень установленной законодательством гарантии работника - инвалида II группы на сокращенную продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю), такое условие дополнительного соглашения к трудовому договору в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Учитывая, что в дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное 26 ноября 2014 г. между МСЧ МВД России по Астраханской области в лице его начальника и Ш., включено условие о продолжительности ежедневной работы Ш. 8 часов (40 часов в неделю), снижающее уровень установленной законодательством гарантии работника - инвалида II группы на сокращенную продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю), такое условие дополнительного соглашения к трудовому договору в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.
Вопрос: С иностранцем заключили два трудовых договора, один - по основному месту работы и второй - по внутреннему совместительству. Нужно ли по внутреннему совместительству иностранного работника подавать в МВД России уведомление о заключении трудового договора?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: С иностранцем заключили два трудовых договора, один - по основному месту работы и второй - по внутреннему совместительству. Нужно ли по внутреннему совместительству иностранного работника подавать в МВД России уведомление о заключении трудового договора?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: С иностранцем заключили два трудовых договора, один - по основному месту работы и второй - по внутреннему совместительству. Нужно ли по внутреннему совместительству иностранного работника подавать в МВД России уведомление о заключении трудового договора?
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник начинает трудиться на территории другого субъекта после того, как вы уведомили о заключении трудового договора. Подайте еще одно уведомление в территориальный орган МВД России, где работник начинает осуществлять трудовую деятельность. Срок - в течение трех рабочих дней с ее начала (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник начинает трудиться на территории другого субъекта после того, как вы уведомили о заключении трудового договора. Подайте еще одно уведомление в территориальный орган МВД России, где работник начинает осуществлять трудовую деятельность. Срок - в течение трех рабочих дней с ее начала (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (ноябрь 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Из материалов дела следует, что Заказчиком на этапе оценки заявок отклонена заявка Общества ввиду предоставления последним в составе заявки недостоверной информации, а именно: в срочном трудовом договоре от 01.01.2021 N 7, заключенном с сотрудником С.С. Крутиковой, содержатся паспортные данные сотрудника, которые в соответствии со сведениями, размещенными на официальном сайте МВД России, являются недействительными, - срок паспорта истек 31.05.2019.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Из материалов дела следует, что Заказчиком на этапе оценки заявок отклонена заявка Общества ввиду предоставления последним в составе заявки недостоверной информации, а именно: в срочном трудовом договоре от 01.01.2021 N 7, заключенном с сотрудником С.С. Крутиковой, содержатся паспортные данные сотрудника, которые в соответствии со сведениями, размещенными на официальном сайте МВД России, являются недействительными, - срок паспорта истек 31.05.2019.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного гражданина обычно не допускается до достижения им возраста 18 лет, в отличие от российских граждан, которые по общему правилу могут заключать трудовой договор с 16 лет. Принять на работу иностранца в возрасте до 18 лет можно лишь в исключительных случаях, установленных федеральными законами. Так, например, исключение установлено для несовершеннолетних спортсменов и лиц моложе 14 лет, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. При этом на таких иностранцев, полагаем, будут распространяться особенности приема на работу несовершеннолетних, о которых рассказали в настоящем материале, поскольку в отношении детей-иностранцев законом не предусмотрено исключений. Также необходимо учесть особенности, характерные для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, касающиеся уведомления уполномоченного территориального органа МВД России о заключении трудового договора с таким иностранцем, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в зависимости от статуса иностранца. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 3 ст. 20, ч. 1, 5 ст. 63, ч. 1, 3 ст. 327.1, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1, пп. 10 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13, пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного гражданина обычно не допускается до достижения им возраста 18 лет, в отличие от российских граждан, которые по общему правилу могут заключать трудовой договор с 16 лет. Принять на работу иностранца в возрасте до 18 лет можно лишь в исключительных случаях, установленных федеральными законами. Так, например, исключение установлено для несовершеннолетних спортсменов и лиц моложе 14 лет, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. При этом на таких иностранцев, полагаем, будут распространяться особенности приема на работу несовершеннолетних, о которых рассказали в настоящем материале, поскольку в отношении детей-иностранцев законом не предусмотрено исключений. Также необходимо учесть особенности, характерные для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, касающиеся уведомления уполномоченного территориального органа МВД России о заключении трудового договора с таким иностранцем, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в зависимости от статуса иностранца. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 3 ст. 20, ч. 1, 5 ст. 63, ч. 1, 3 ст. 327.1, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1, пп. 10 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13, пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона об иностранцах.
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Египта, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Прием на работу граждан Египта осуществляется в порядке, установленном для граждан, въехавших в РФ на основании визы. Работодателю необходимо получить разрешительные документы, уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином Египта, представить в орган СФР сведения по форме ЕФС-1, принять меры для постановки иностранного работника на миграционный учет по месту пребывания.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Прием на работу граждан Египта осуществляется в порядке, установленном для граждан, въехавших в РФ на основании визы. Работодателю необходимо получить разрешительные документы, уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином Египта, представить в орган СФР сведения по форме ЕФС-1, принять меры для постановки иностранного работника на миграционный учет по месту пребывания.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что о заключении допсоглашения к трудовому договору с иностранным работником не нужно уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранец. Соответствующее уведомление предусмотрено при заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора, а при его изменении - не предусмотрено (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что о заключении допсоглашения к трудовому договору с иностранным работником не нужно уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранец. Соответствующее уведомление предусмотрено при заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора, а при его изменении - не предусмотрено (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
Вопрос: О представлении временно пребывающим в РФ гражданином Республики Беларусь, являющимся ВКС, полиса ДМС при трудоустройстве.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Когда принимают на работу сотрудников - граждан государств ЕАЭС, организация уведомляет Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в общем порядке (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). В отношении сотрудников - граждан Республики Беларусь есть иная позиция, что Главное управление МВД по вопросам миграции в этой ситуации можно не уведомлять (постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N 78-АД17-19). Но чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуем уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции о приеме и увольнении указанных граждан.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Когда принимают на работу сотрудников - граждан государств ЕАЭС, организация уведомляет Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в общем порядке (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). В отношении сотрудников - граждан Республики Беларусь есть иная позиция, что Главное управление МВД по вопросам миграции в этой ситуации можно не уведомлять (постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N 78-АД17-19). Но чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуем уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции о приеме и увольнении указанных граждан.
Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
Готовое решение: Есть ли особенности приема на работу граждан РФ с двойным (множественным) гражданством
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Такой гражданин рассматривается в России только как гражданин РФ, а не иностранец (за исключением случаев, предусмотренных законом или международным договором РФ). Поэтому, в частности, не нужно такому гражданину получать разрешение на работу или патент, а вам при его трудоустройстве - получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, соблюдать допустимую долю использования иностранных работников в отдельных видах деятельности, уведомлять территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с таким работником. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ, абз. 2, 17, 18 п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 1 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13, п. 5 ст. 18.1 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Такой гражданин рассматривается в России только как гражданин РФ, а не иностранец (за исключением случаев, предусмотренных законом или международным договором РФ). Поэтому, в частности, не нужно такому гражданину получать разрешение на работу или патент, а вам при его трудоустройстве - получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, соблюдать допустимую долю использования иностранных работников в отдельных видах деятельности, уведомлять территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с таким работником. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ, абз. 2, 17, 18 п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 1 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13, п. 5 ст. 18.1 Закона об иностранцах.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие-либо особенности уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником, который будет трудиться у вас в обособленном подразделении, нормативно не предусмотрены. Подайте уведомление в порядке, изложенном в настоящем материале. Так, заполните уведомление по установленной форме. В ней, в частности в пп. 3.4 п. 3, укажите адрес, по которому он фактически будет работать. Подайте уведомление в территориальное подразделение МВД России (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это следует в том числе из абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 4 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Приложения N 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.
(КонсультантПлюс, 2025)Какие-либо особенности уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником, который будет трудиться у вас в обособленном подразделении, нормативно не предусмотрены. Подайте уведомление в порядке, изложенном в настоящем материале. Так, заполните уведомление по установленной форме. В ней, в частности в пп. 3.4 п. 3, укажите адрес, по которому он фактически будет работать. Подайте уведомление в территориальное подразделение МВД России (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это следует в том числе из абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 4 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Приложения N 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.