Прием на работу сотрудника мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу сотрудника мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с иском к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу... При заключении трудового договора работодатель не сообщил истице о возможности получения материальной помощи к ежегодному отпуску, которая, как впоследствии стало известно истице самостоятельно, выплачивается всем работникам по заявлению... На основании изложенного истица просила суд взыскать с ОМВД... материальную помощь к ежегодному отпуску...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с иском к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу... При заключении трудового договора работодатель не сообщил истице о возможности получения материальной помощи к ежегодному отпуску, которая, как впоследствии стало известно истице самостоятельно, выплачивается всем работникам по заявлению... На основании изложенного истица просила суд взыскать с ОМВД... материальную помощь к ежегодному отпуску...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного работника без патента влечет прекращение трудового договора, а не его аннулирование, даже если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного работника без патента влечет прекращение трудового договора, а не его аннулирование, даже если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить о приеме на работу такого работника территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого он трудится.
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить о приеме на работу такого работника территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого он трудится.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие-либо особенности уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником, который будет трудиться у вас в обособленном подразделении, нормативно не предусмотрены. Подайте уведомление в порядке, изложенном в настоящем материале. Так, заполните уведомление по установленной форме. В ней, в частности в пп. 3.4 п. 3, укажите адрес, по которому он фактически будет работать. Подайте уведомление в территориальное подразделение МВД России (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это следует в том числе из абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 4 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Приложения N 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.
(КонсультантПлюс, 2025)Какие-либо особенности уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником, который будет трудиться у вас в обособленном подразделении, нормативно не предусмотрены. Подайте уведомление в порядке, изложенном в настоящем материале. Так, заполните уведомление по установленной форме. В ней, в частности в пп. 3.4 п. 3, укажите адрес, по которому он фактически будет работать. Подайте уведомление в территориальное подразделение МВД России (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это следует в том числе из абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 4 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Приложения N 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, в силу пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 8 октября 1997 года N 1100 "О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации" регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, в силу пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 8 октября 1997 года N 1100 "О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации" регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Учитывая, что в дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное 26 ноября 2014 г. между МСЧ МВД России по Астраханской области в лице его начальника и Ш., включено условие о продолжительности ежедневной работы Ш. 8 часов (40 часов в неделю), снижающее уровень установленной законодательством гарантии работника - инвалида II группы на сокращенную продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю), такое условие дополнительного соглашения к трудовому договору в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Учитывая, что в дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное 26 ноября 2014 г. между МСЧ МВД России по Астраханской области в лице его начальника и Ш., включено условие о продолжительности ежедневной работы Ш. 8 часов (40 часов в неделю), снижающее уровень установленной законодательством гарантии работника - инвалида II группы на сокращенную продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю), такое условие дополнительного соглашения к трудовому договору в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.
Типовая ситуация: Изменение фамилии и других паспортных данных в кадровых документах
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с изменением фамилии и паспортных данных работника Стороны определили, что трудовой договор заключен с Никаноровой Еленой Алексеевной, паспорт серии 45 26 N 252361 выдан 12.08.2026 ГУ МВД России по г. Москве.
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с изменением фамилии и паспортных данных работника Стороны определили, что трудовой договор заключен с Никаноровой Еленой Алексеевной, паспорт серии 45 26 N 252361 выдан 12.08.2026 ГУ МВД России по г. Москве.
Готовое решение: Какие имеются особенности приема иностранного гражданина на должность руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме такого работника учтите особенности как приема на работу иностранного гражданина, так и приема на должность руководителя организации. В частности, отразите в трудовом договоре дополнительные сведения в связи с иностранным гражданством работника, а также условия, характерные для трудового договора с руководителем организации. Уведомьте территориальный орган МВД России о приеме на работу иностранного гражданина.
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме такого работника учтите особенности как приема на работу иностранного гражданина, так и приема на должность руководителя организации. В частности, отразите в трудовом договоре дополнительные сведения в связи с иностранным гражданством работника, а также условия, характерные для трудового договора с руководителем организации. Уведомьте территориальный орган МВД России о приеме на работу иностранного гражданина.
Вопрос: Как облагаются НДФЛ доходы работника с Украины, в частности, при наличии удостоверения беженца?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок начисления и уплаты страховых взносов с доходов работников-нерезидентов?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок начисления и уплаты страховых взносов с доходов работников-нерезидентов?
Вопрос: Как принять на работу граждан Украины с видом на жительство?
(Консультация эксперта, 2025)В целом порядок приема на работу граждан Украины с видом на жительство аналогичен порядку приема граждан РФ. Вместе с тем при заключении трудового договора с такими работниками работодатель обязан уведомить об этом территориальный орган МВД России, а также в некоторых случаях принять меры для постановки таких работников на миграционный учет (есть исключение).
(Консультация эксперта, 2025)В целом порядок приема на работу граждан Украины с видом на жительство аналогичен порядку приема граждан РФ. Вместе с тем при заключении трудового договора с такими работниками работодатель обязан уведомить об этом территориальный орган МВД России, а также в некоторых случаях принять меры для постановки таких работников на миграционный учет (есть исключение).
Статья: Злоупотребление конструкцией юридического лица посредством разделения бизнеса - проблема и ее последствия
(Журиков И.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2023 года N 305-ЭС23-3703(1,2) по делу N А40-200781/2019 суды "пришли к выводу, что невозможность удовлетворения требований кредиторов явилась следствием прекращения основной деятельности должника по выполнению подрядных работ и увольнения всех работников (18 человек), принятых впоследствии на работу обществом "Перспектива". Суды учли и то, что в марте 2018 года общество "Перспектива" заключило контракт с заказчиком (федеральным государственным казенным образовательным учреждением высшего образования "Московский Университет Министерства внутренних дел Российской Федерации имени В.Я. Кикотя"), с которым до 2017 года заключались контракты на выполнение подрядных работ с должником. В связи с этим суды указали, что контролирующими лицами переведена деятельность должника на общество "Перспектива", должник был лишен хозяйственных связей и, как следствие, возможности исполнения обязательств по погашению задолженности".
(Журиков И.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2023 года N 305-ЭС23-3703(1,2) по делу N А40-200781/2019 суды "пришли к выводу, что невозможность удовлетворения требований кредиторов явилась следствием прекращения основной деятельности должника по выполнению подрядных работ и увольнения всех работников (18 человек), принятых впоследствии на работу обществом "Перспектива". Суды учли и то, что в марте 2018 года общество "Перспектива" заключило контракт с заказчиком (федеральным государственным казенным образовательным учреждением высшего образования "Московский Университет Министерства внутренних дел Российской Федерации имени В.Я. Кикотя"), с которым до 2017 года заключались контракты на выполнение подрядных работ с должником. В связи с этим суды указали, что контролирующими лицами переведена деятельность должника на общество "Перспектива", должник был лишен хозяйственных связей и, как следствие, возможности исполнения обязательств по погашению задолженности".
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)- об особенностях приема на работу иностранных работников, отстранения их от работы, прекращения трудовых договоров;
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)- об особенностях приема на работу иностранных работников, отстранения их от работы, прекращения трудовых договоров;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
Вопрос: С иностранцем заключили два трудовых договора, один - по основному месту работы и второй - по внутреннему совместительству. Нужно ли по внутреннему совместительству иностранного работника подавать в МВД России уведомление о заключении трудового договора?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: С иностранцем заключили два трудовых договора, один - по основному месту работы и второй - по внутреннему совместительству. Нужно ли по внутреннему совместительству иностранного работника подавать в МВД России уведомление о заключении трудового договора?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: С иностранцем заключили два трудовых договора, один - по основному месту работы и второй - по внутреннему совместительству. Нужно ли по внутреннему совместительству иностранного работника подавать в МВД России уведомление о заключении трудового договора?
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного гражданина обычно не допускается до достижения им возраста 18 лет, в отличие от российских граждан, которые по общему правилу могут заключать трудовой договор с 16 лет. Принять на работу иностранца в возрасте до 18 лет можно лишь в исключительных случаях, установленных федеральными законами. Так, например, исключение установлено для несовершеннолетних спортсменов и лиц моложе 14 лет, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. При этом на таких иностранцев, полагаем, будут распространяться особенности приема на работу несовершеннолетних, о которых рассказали в настоящем материале, поскольку в отношении детей-иностранцев законом не предусмотрено исключений. Также необходимо учесть особенности, характерные для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, касающиеся уведомления уполномоченного территориального органа МВД России о заключении трудового договора с таким иностранцем, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в зависимости от статуса иностранца. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 3 ст. 20, ч. 1, 5 ст. 63, ч. 1, 3 ст. 327.1, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1, пп. 10 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13, пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного гражданина обычно не допускается до достижения им возраста 18 лет, в отличие от российских граждан, которые по общему правилу могут заключать трудовой договор с 16 лет. Принять на работу иностранца в возрасте до 18 лет можно лишь в исключительных случаях, установленных федеральными законами. Так, например, исключение установлено для несовершеннолетних спортсменов и лиц моложе 14 лет, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. При этом на таких иностранцев, полагаем, будут распространяться особенности приема на работу несовершеннолетних, о которых рассказали в настоящем материале, поскольку в отношении детей-иностранцев законом не предусмотрено исключений. Также необходимо учесть особенности, характерные для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, касающиеся уведомления уполномоченного территориального органа МВД России о заключении трудового договора с таким иностранцем, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в зависимости от статуса иностранца. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 3 ст. 20, ч. 1, 5 ст. 63, ч. 1, 3 ст. 327.1, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1, пп. 10 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13, пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона об иностранцах.
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Египта, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Прием на работу граждан Египта осуществляется в порядке, установленном для граждан, въехавших в РФ на основании визы. Работодателю необходимо получить разрешительные документы, уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином Египта, представить в орган СФР сведения по форме ЕФС-1, принять меры для постановки иностранного работника на миграционный учет по месту пребывания.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Прием на работу граждан Египта осуществляется в порядке, установленном для граждан, въехавших в РФ на основании визы. Работодателю необходимо получить разрешительные документы, уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином Египта, представить в орган СФР сведения по форме ЕФС-1, принять меры для постановки иностранного работника на миграционный учет по месту пребывания.