Прием на работу с судимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу с судимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1.2. Справка об отсутствии судимости, требуемая при приеме на работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если деятельность медицинского работника связана с лечением несовершеннолетних, ст. 65 и 351.1 ТК РФ обязывают его при заключении трудового договора представить справку об отсутствии судимости.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если деятельность медицинского работника связана с лечением несовершеннолетних, ст. 65 и 351.1 ТК РФ обязывают его при заключении трудового договора представить справку об отсутствии судимости.
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика. Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика. Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли главному бухгалтеру при приеме на работу предоставлять справку об отсутствии судимости
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли главному бухгалтеру при приеме на работу предоставлять справку об отсутствии судимости
Статья: Противодействие рецидивной преступности в России: проблемы и перспективы
(Маслов В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 1)- стимулирование работодателей, принимающих на работу лиц, имеющих судимость (к примеру, в виде налоговых преференций);
(Маслов В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 1)- стимулирование работодателей, принимающих на работу лиц, имеющих судимость (к примеру, в виде налоговых преференций);
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Необходима ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Необходима ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу руководителя организации
Вопрос: Можно ли принять в организацию дополнительного образования детей на работу гражданина, имеющего погашенную судимость по ст. 327 УК РФ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли принять в организацию дополнительного образования детей на работу гражданина, имеющего погашенную судимость по ст. 327 УК РФ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли принять в организацию дополнительного образования детей на работу гражданина, имеющего погашенную судимость по ст. 327 УК РФ?
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Справка об отсутствии судимости, требуемая при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Справка об отсутствии судимости, требуемая при приеме на работу
Статья: Проверка кандидатов на пост CEO, главного бухгалтера и других: допустимая процедура, анализ споров в суде, документирование процесса
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Между тем наличие непогашенной судимости может стать не только основанием для незаключения трудового договора, но и основанием для расторжения уже заключенного трудового договора. Зачастую на должности, к которым предъявляются требования о наличии справки об отсутствии судимости, принимаются лица с непогашенной судимостью, что становится недопустимым для продолжения трудовых отношений. Непогашенная судимость, например, становится прямым препятствием для трудовых отношений между работником и работодателем. В связи с чем до заключения трудового договора с кандидатом на вакантную должность необходимо проверить будущего сотрудника на наличие судимости. Для примера можно привести дело, когда на должность педагога-психолога образовательной организации был допущен сотрудник, судимый за тяжкое преступление, что стало основанием для расторжения трудового договора <2>. На момент возникновения трудовых правоотношений (8 апреля 2024 года) Н.И. была судима по ч. 3 ст. 159 УК РФ и работодатель располагал сведениями о наличии непогашенной судимости за тяжкое преступление у Н.И., т.к. при приеме на работу была представлена справка о наличии судимости. Трудовой договор заключен по вине работодателя. Важно отметить, что положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Между тем наличие непогашенной судимости может стать не только основанием для незаключения трудового договора, но и основанием для расторжения уже заключенного трудового договора. Зачастую на должности, к которым предъявляются требования о наличии справки об отсутствии судимости, принимаются лица с непогашенной судимостью, что становится недопустимым для продолжения трудовых отношений. Непогашенная судимость, например, становится прямым препятствием для трудовых отношений между работником и работодателем. В связи с чем до заключения трудового договора с кандидатом на вакантную должность необходимо проверить будущего сотрудника на наличие судимости. Для примера можно привести дело, когда на должность педагога-психолога образовательной организации был допущен сотрудник, судимый за тяжкое преступление, что стало основанием для расторжения трудового договора <2>. На момент возникновения трудовых правоотношений (8 апреля 2024 года) Н.И. была судима по ч. 3 ст. 159 УК РФ и работодатель располагал сведениями о наличии непогашенной судимости за тяжкое преступление у Н.И., т.к. при приеме на работу была представлена справка о наличии судимости. Трудовой договор заключен по вине работодателя. Важно отметить, что положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен.
Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?