Прием на работу с двойным гражданством
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу с двойным гражданством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Большой справочник кадровика"
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)3) граждане иностранных государств, постоянно проживающие в РФ, которые могут быть приняты на работу и работать в качестве рабочих и служащих на предприятиях на основании и в порядке, установленных для граждан РФ;
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)3) граждане иностранных государств, постоянно проживающие в РФ, которые могут быть приняты на работу и работать в качестве рабочих и служащих на предприятиях на основании и в порядке, установленных для граждан РФ;
Вопрос: Обязан ли работодатель требовать при устройстве по Трудовому кодексу РФ от гражданина с двойным гражданством документ воинского учета при нахождении гражданина с двойным гражданством только на воинском учете в другом государстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Нормативные акты
Постановление N 10-3.1 Парламентской Ассамблеи Организации Договора о коллективной безопасности
"О модельном законе ОДКБ "О государственной тайне"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 13.10.2017)Заключение трудового договора (контракта) до окончания проверочных мероприятий компетентными органами с лицом, работа (служба) которого связана с использованием в практической деятельности сведений, составляющих государственную тайну, не допускается.
"О модельном законе ОДКБ "О государственной тайне"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 13.10.2017)Заключение трудового договора (контракта) до окончания проверочных мероприятий компетентными органами с лицом, работа (служба) которого связана с использованием в практической деятельности сведений, составляющих государственную тайну, не допускается.
Статья: Практика использования полиграфных устройств
(Исаева Л.)
("Законность", 2008, N 3)Технология проведения полиграфных опросов в кадровой работе органов внутренних дел России достаточно разработана: полиграфные проверки проводятся при приеме на работу (скрининг), а также при периодических проверках сотрудников. В целом кадровые опросы направлены на уточнение анкетных данных (наличие второго гражданства, использование поддельных документов и т.д.); выявление отрицательных мотивов поступления на службу, расстройств поведения, связанных с употреблением психоактивных веществ, возможных контактов с криминальными элементами, вредных наклонностей и некоторых особенностей поведения (склонности к садизму, азартным играм, приобщенности к религиозным сектам и т.д.), а также фактов совершения в прошлом антисоциальных поступков и правонарушений.
(Исаева Л.)
("Законность", 2008, N 3)Технология проведения полиграфных опросов в кадровой работе органов внутренних дел России достаточно разработана: полиграфные проверки проводятся при приеме на работу (скрининг), а также при периодических проверках сотрудников. В целом кадровые опросы направлены на уточнение анкетных данных (наличие второго гражданства, использование поддельных документов и т.д.); выявление отрицательных мотивов поступления на службу, расстройств поведения, связанных с употреблением психоактивных веществ, возможных контактов с криминальными элементами, вредных наклонностей и некоторых особенностей поведения (склонности к садизму, азартным играм, приобщенности к религиозным сектам и т.д.), а также фактов совершения в прошлом антисоциальных поступков и правонарушений.
Вопрос: Физлицо имеет гражданство РФ и Израиля. Фактическое место проживания неизвестно. Планируем заключить трудовой договор с ним. Допускает ли трудовое законодательство заключение трудового договора о дистанционной работе с ним при условии, что его фактическое местонахождение может быть за пределами РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Прошу дать правовую оценку следующей ситуации: физическое лицо имеет двойное гражданство: Российской Федерации и Государства Израиль. Фактическое место проживания лица на текущий момент неизвестно (возможные варианты: территория РФ или территория Израиля). Планируется заключение трудового договора между данным физическим лицом и российской организацией. Предполагаемым видом работы является дистанционная работа. Допускает ли действующее трудовое законодательство Российской Федерации заключение трудового договора о дистанционной работе с физическим лицом, имеющим двойное гражданство (РФ и Израиль) при условии, что его фактическое местонахождение может находиться за пределами территории РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Прошу дать правовую оценку следующей ситуации: физическое лицо имеет двойное гражданство: Российской Федерации и Государства Израиль. Фактическое место проживания лица на текущий момент неизвестно (возможные варианты: территория РФ или территория Израиля). Планируется заключение трудового договора между данным физическим лицом и российской организацией. Предполагаемым видом работы является дистанционная работа. Допускает ли действующее трудовое законодательство Российской Федерации заключение трудового договора о дистанционной работе с физическим лицом, имеющим двойное гражданство (РФ и Израиль) при условии, что его фактическое местонахождение может находиться за пределами территории РФ?
Статья: Работник с двойным гражданством: как принять на работу, платить НДФЛ и взносы
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)РАБОТНИК С ДВОЙНЫМ ГРАЖДАНСТВОМ:
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)РАБОТНИК С ДВОЙНЫМ ГРАЖДАНСТВОМ:
"Труд иностранцев у российского работодателя"
(Наумова Р.Л.)
("Дашков и К", 2009)В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. N 755 запрещено принимать иностранцев на работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В числе объектов и организаций, в которые иностранцы не имеют права быть принятыми на работу, этот документ называет структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций.
(Наумова Р.Л.)
("Дашков и К", 2009)В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. N 755 запрещено принимать иностранцев на работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В числе объектов и организаций, в которые иностранцы не имеют права быть принятыми на работу, этот документ называет структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций.
Вопрос: ...Нужно ли уведомлять миграционный орган об увольнении работника с двойным гражданством, который при приеме на работу был иностранным гражданином, временно проживающим в РФ?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Нужно ли организации уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ об увольнении работника, имеющего двойное гражданство (российское и украинское), если на момент приема на работу он являлся гражданином Украины, временно проживающим на территории РФ?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Нужно ли организации уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ об увольнении работника, имеющего двойное гражданство (российское и украинское), если на момент приема на работу он являлся гражданином Украины, временно проживающим на территории РФ?
Вопрос: Организация планирует принять на работу гражданина с двойным гражданством России и Таджикистана. Нужно ли ему получать разрешение на работу в РФ, а также нужно ли уведомлять Федеральную миграционную службу (ФМС России) и центр занятости о заключении трудового договора с таким работником?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация планирует принять на работу гражданина с двойным гражданством России и Таджикистана. Нужно ли ему получать разрешение на работу в РФ, а также нужно ли уведомлять Федеральную миграционную службу (ФМС России) и центр занятости о заключении трудового договора с таким работником?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация планирует принять на работу гражданина с двойным гражданством России и Таджикистана. Нужно ли ему получать разрешение на работу в РФ, а также нужно ли уведомлять Федеральную миграционную службу (ФМС России) и центр занятости о заключении трудового договора с таким работником?
Вопрос: Работник попросил перевести его на удаленную работу. Позднее работодатель узнал, что тот покинул территорию РФ. Работодатель хотел бы сохранить трудовые отношения с этим работником, но не возникнут ли у него риски, если работник продолжит трудиться таким образом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 "О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 "О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ"
Вопрос: О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ.
(Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755)Вопрос: У гражданина двойное гражданство - Российской Федерации и Израиля. Фактически проживает в Израиле. Планируется заключить трудовой договор с российской организацией, но с условием о дистанционной работе. Допускает ли российское трудовое законодательство заключение такого трудового договора, если работник проживает в другом государстве?
(Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755)Вопрос: У гражданина двойное гражданство - Российской Федерации и Израиля. Фактически проживает в Израиле. Планируется заключить трудовой договор с российской организацией, но с условием о дистанционной работе. Допускает ли российское трудовое законодательство заключение такого трудового договора, если работник проживает в другом государстве?
Вопрос: Можно ли трудоустроить гражданина Казахстана на должность онлайн-консультанта, если он планирует работать удаленно, находясь на территории Казахстана?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 "О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 "О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами РФ"