Прием на работу родственников
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу родственников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд установил, что ИП, учредивший два общества с одинаковыми названиями, перенес производственную деятельность из одного общества в другое, при этом в новом обществе, где руководителем является его близкий родственник, с ним был заключен не трудовой договор, а договор по передаче полномочий исполнительного органа (оказание услуг по управлению) с фактическими признаками трудового договора: не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки выполнения работ (оказания услуг), возможное количество этапов таких работ (оказания услуг), не определен срок окончания работ, срок действия договора, результат, достигаемый по окончании всех этапов работ (оказания услуг). Представленные обществом акты выполненных работ однотипны по форме и содержанию, повторяются каждый месяц и не раскрывают сути произведенных хозяйственных операций.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд установил, что ИП, учредивший два общества с одинаковыми названиями, перенес производственную деятельность из одного общества в другое, при этом в новом обществе, где руководителем является его близкий родственник, с ним был заключен не трудовой договор, а договор по передаче полномочий исполнительного органа (оказание услуг по управлению) с фактическими признаками трудового договора: не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки выполнения работ (оказания услуг), возможное количество этапов таких работ (оказания услуг), не определен срок окончания работ, срок действия договора, результат, достигаемый по окончании всех этапов работ (оказания услуг). Представленные обществом акты выполненных работ однотипны по форме и содержанию, повторяются каждый месяц и не раскрывают сути произведенных хозяйственных операций.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, трудовой договор с получательницей пособия, которая являлась родственницей руководителя, был заключен непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам. Соответствующей квалификации и опыта работы по занимаемой должности она не имела. В нарушение требований закона беременная женщина была трудоустроена на работу с вредными условиями труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, трудовой договор с получательницей пособия, которая являлась родственницей руководителя, был заключен непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам. Соответствующей квалификации и опыта работы по занимаемой должности она не имела. В нарушение требований закона беременная женщина была трудоустроена на работу с вредными условиями труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
Статья: Проблемы правового и организационного обеспечения антикоррупционной политики в организациях детского отдыха и оздоровления
(Ваймер Е.В.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 2)Кадровые вопросы также входят в число бизнес-процессов с высоким коррупционным риском. Коррупционными проявлениями при управлении персоналом возможно считать заключение фиктивных трудовых договоров или их заключение с родственниками (свойственниками), с лицами, не имеющими права на работу в детских организациях, незаконное премирование, попустительство в работе, невыплаты или задержка выплаты заработной платы <14>.
(Ваймер Е.В.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 2)Кадровые вопросы также входят в число бизнес-процессов с высоким коррупционным риском. Коррупционными проявлениями при управлении персоналом возможно считать заключение фиктивных трудовых договоров или их заключение с родственниками (свойственниками), с лицами, не имеющими права на работу в детских организациях, незаконное премирование, попустительство в работе, невыплаты или задержка выплаты заработной платы <14>.
Статья: Исключительное право на ноу-хау (секрет производства): сущность, границы, проблемы защиты
(Ворожевич А.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 3)Роберт Шервуд в свое время провел исследование бизнес-практик в Мексике и Бразилии - двух странах, в которых отсутствовала серьезная правовая защита ноу-хау. Ученый обнаружил, что инновационные компании в этих странах вынуждены предпринимать излишние меры для ограничения доступа к информации, опасаясь, что не смогут пресечь ее распространение и использование в судебном порядке. Они строят высокие стены и заборы, нанимают вооруженную охрану и т.п. При этом на работу они стараются нанимать родственников, друзей, а не тех, кто лучше справляется с работой <43>.
(Ворожевич А.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 3)Роберт Шервуд в свое время провел исследование бизнес-практик в Мексике и Бразилии - двух странах, в которых отсутствовала серьезная правовая защита ноу-хау. Ученый обнаружил, что инновационные компании в этих странах вынуждены предпринимать излишние меры для ограничения доступа к информации, опасаясь, что не смогут пресечь ее распространение и использование в судебном порядке. Они строят высокие стены и заборы, нанимают вооруженную охрану и т.п. При этом на работу они стараются нанимать родственников, друзей, а не тех, кто лучше справляется с работой <43>.
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Интересный спор был рассмотрен Егорлыкским районным судом Ростовской области, где, используя свое служебное положение, подсудимый дал указание подчиненным ему сотрудникам об издании приказа о приеме на работу своего родственника. Однако работы по трудовому договору последний не выполнял, фактически трудовую деятельность не осуществлял, постоянно проживал в другом городе.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Интересный спор был рассмотрен Егорлыкским районным судом Ростовской области, где, используя свое служебное положение, подсудимый дал указание подчиненным ему сотрудникам об издании приказа о приеме на работу своего родственника. Однако работы по трудовому договору последний не выполнял, фактически трудовую деятельность не осуществлял, постоянно проживал в другом городе.
"Конфликт интересов в юридических лицах: монография"
(Малкина В.И.)
(под ред. О.А. Беляевой)
("Юстицинформ", 2022)Традиционной для России формой такого злоупотребления является непотизм (или кумовство) - прием на работу родственников и оказание им преимуществ. Здесь конфликт интересов наиболее ярко выражен - легко провести аналогию со сделками с заинтересованностью, однако действующее правовое регулирование не содержит каких-либо ограничений или специальных процедур, позволяющих пресечь возможные злоупотребления. При этом ущерб от непотизма может быть не меньшим, чем при заключении сделок с организациями, подконтрольными таким лицам.
(Малкина В.И.)
(под ред. О.А. Беляевой)
("Юстицинформ", 2022)Традиционной для России формой такого злоупотребления является непотизм (или кумовство) - прием на работу родственников и оказание им преимуществ. Здесь конфликт интересов наиболее ярко выражен - легко провести аналогию со сделками с заинтересованностью, однако действующее правовое регулирование не содержит каких-либо ограничений или специальных процедур, позволяющих пресечь возможные злоупотребления. При этом ущерб от непотизма может быть не меньшим, чем при заключении сделок с организациями, подконтрольными таким лицам.
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Действующее законодательство РФ не обязывает работодателя обосновывать экономическую необходимость и приема на работу сотрудника. В силу норм трудового законодательства организация вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Не запрещено также брать на работу родственников и беременных женщин. Сами по себе эти факты не могут явно свидетельствовать о фиктивности трудовых отношений, но в совокупности с другими обстоятельствами именно к такому выводу может прийти ФСС РФ, а затем и суд.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Действующее законодательство РФ не обязывает работодателя обосновывать экономическую необходимость и приема на работу сотрудника. В силу норм трудового законодательства организация вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Не запрещено также брать на работу родственников и беременных женщин. Сами по себе эти факты не могут явно свидетельствовать о фиктивности трудовых отношений, но в совокупности с другими обстоятельствами именно к такому выводу может прийти ФСС РФ, а затем и суд.