Прием на работу призывника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу призывника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу, в том числе внешнего совместителя, запросите документы воинского учета - военный билет, удостоверение призывника, справку 1/У взамен военного билета. О приеме или увольнении военнообязанного или призывника уведомьте военкомат.
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу, в том числе внешнего совместителя, запросите документы воинского учета - военный билет, удостоверение призывника, справку 1/У взамен военного билета. О приеме или увольнении военнообязанного или призывника уведомьте военкомат.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
(ред. от 24.03.2026)
"Об утверждении Положения о воинском учете"32. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
(ред. от 24.03.2026)
"Об утверждении Положения о воинском учете"32. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
Статья: Планируется приостанавливать трудовые договоры с призывниками
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Законопроектом предлагается расширить трудовые права для граждан, уволенных с военной службы, и ввести в Трудовой кодекс новую ст. 351.8, устанавливающую особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу. Согласно ей трудовой договор с призывником будет приостанавливаться на период прохождения работником военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Законопроектом предлагается расширить трудовые права для граждан, уволенных с военной службы, и ввести в Трудовой кодекс новую ст. 351.8, устанавливающую особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу. Согласно ей трудовой договор с призывником будет приостанавливаться на период прохождения работником военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
Вопрос: О действиях работодателя в отношении работника, не представившего документы воинского учета при трудоустройстве.
(Письмо Минтруда России от 29.09.2023 N 14-6/ООГ-6134)В соответствии с частью первой статьи 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение)).
(Письмо Минтруда России от 29.09.2023 N 14-6/ООГ-6134)В соответствии с частью первой статьи 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение)).
Статья: Ставим работников на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Ведение воинского учета начинается уже в процессе оформления приема на работу новых сотрудников. Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю наряду с другими документами, документы воинского учета - это правило распространяется на военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Однако не все граждане строго следуют указаниям ТК РФ о предъявлении документов воинского учета.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Ведение воинского учета начинается уже в процессе оформления приема на работу новых сотрудников. Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю наряду с другими документами, документы воинского учета - это правило распространяется на военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Однако не все граждане строго следуют указаниям ТК РФ о предъявлении документов воинского учета.
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю, в частности, документы воинского учета. Это требование для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю, в частности, документы воинского учета. Это требование для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Вопрос: О приеме на работу при отсутствии документов воинского учета.
(Письмо Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960)В соответствии с частью первой статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 (далее - Положение)).
(Письмо Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960)В соответствии с частью первой статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 (далее - Положение)).
Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)При увольнении призывника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если больший размер не предусмотрен в трудовом или коллективном договоре (абз. 3 ч. 7, ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Выплачивать пособие не нужно, если с таким работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев либо если выплата пособия предусмотрена коллективным или трудовым договором независимо от срока, на который был заключен последний (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При увольнении призывника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если больший размер не предусмотрен в трудовом или коллективном договоре (абз. 3 ч. 7, ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Выплачивать пособие не нужно, если с таким работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев либо если выплата пособия предусмотрена коллективным или трудовым договором независимо от срока, на который был заключен последний (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
Статья: Актуальные вопросы применения норм трудового права
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)В соответствии со ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют:
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)В соответствии со ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют:
Статья: Равенство не равно справедливости: к вопросу о противостоянии в защите прав женщин и мужчин
(Данчевская А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)В контексте обсуждения проблемы нарушения прав мужчин срочной службой утверждается, что ряд мужчин негативно воспринимают военную службу в зависимости от своих морально-этических или религиозных убеждений. Эта мысль привязывается к идее о том, что на службе по призыву мужчины не могут полностью реализовать свое право на свободу трудовой деятельности. О преимуществах соблюдения законодательства в сфере воинского учета для выстраивания карьерной стратегии соискателем было немного сказано выше. В случае если несение военной службы противоречит убеждениям или вероисповеданию гражданина, он имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, к недостаткам которой относят в первую очередь то, что в соответствии с законом ее срок в среднем более чем в полтора раза превышает срок военной службы по призыву. Однако при определении вида работы, профессии, должности, на которые направляется гражданин, а также при определении места прохождения альтернативной гражданской службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, что позволяет вписать альтернативную гражданскую службу в карьерную стратегию. Либо, если призывник не имеет профессионального образования, альтернативная служба может дать ему стартовый опыт для понимания его профессиональных интересов и карьерных желаний, а также опыт для последующего устройства на работу, поскольку лицо без профессионального образования и опыта работы не может рассчитывать на получение хорошо оплачиваемой работы.
(Данчевская А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)В контексте обсуждения проблемы нарушения прав мужчин срочной службой утверждается, что ряд мужчин негативно воспринимают военную службу в зависимости от своих морально-этических или религиозных убеждений. Эта мысль привязывается к идее о том, что на службе по призыву мужчины не могут полностью реализовать свое право на свободу трудовой деятельности. О преимуществах соблюдения законодательства в сфере воинского учета для выстраивания карьерной стратегии соискателем было немного сказано выше. В случае если несение военной службы противоречит убеждениям или вероисповеданию гражданина, он имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, к недостаткам которой относят в первую очередь то, что в соответствии с законом ее срок в среднем более чем в полтора раза превышает срок военной службы по призыву. Однако при определении вида работы, профессии, должности, на которые направляется гражданин, а также при определении места прохождения альтернативной гражданской службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, что позволяет вписать альтернативную гражданскую службу в карьерную стратегию. Либо, если призывник не имеет профессионального образования, альтернативная служба может дать ему стартовый опыт для понимания его профессиональных интересов и карьерных желаний, а также опыт для последующего устройства на работу, поскольку лицо без профессионального образования и опыта работы не может рассчитывать на получение хорошо оплачиваемой работы.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2026)вам не нужно соблюдать особенности приема на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе уведомлять военкомат (орган местного самоуправления) о приеме на работу такого лица. Такие обязанности вы выполняете в отношении граждан, пребывающих в запасе или подлежащих призыву на военную службу, а не действующих военнослужащих (п. 3 ст. 2, абз. 4 п. 1 ст. 4, абз. 1, 3 п. 1, п. 7 ст. 8, пп. "а" п. 1 ст. 22, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, п. 14, пп. "б" п. 15, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
(КонсультантПлюс, 2026)вам не нужно соблюдать особенности приема на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе уведомлять военкомат (орган местного самоуправления) о приеме на работу такого лица. Такие обязанности вы выполняете в отношении граждан, пребывающих в запасе или подлежащих призыву на военную службу, а не действующих военнослужащих (п. 3 ст. 2, абз. 4 п. 1 ст. 4, абз. 1, 3 п. 1, п. 7 ст. 8, пп. "а" п. 1 ст. 22, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, п. 14, пп. "б" п. 15, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2026)Если в трудовой книжке не была сделана запись о приеме на работу по совместительству, то, по нашему мнению, в личную карточку можно внести запись о переводе совместителя на другую должность в соответствии с приказом о переводе (если она ведется).
(Консультация эксперта, 2026)Если в трудовой книжке не была сделана запись о приеме на работу по совместительству, то, по нашему мнению, в личную карточку можно внести запись о переводе совместителя на другую должность в соответствии с приказом о переводе (если она ведется).