Прием на работу после службы в армии
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу после службы в армии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Призыв на военную службуГражданам, которые трудились до призыва в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой ранее (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"). Отметим, что на лиц, работавших до призыва в коммерческих организациях, эта гарантия не распространяется.
Статья: Как учитывать период военной службы в страховом стаже работника
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)У молодого человека, которого впервые принимают на работу после службы в армии, страхового стража для расчета больничного не будет. Так как он нигде не работал до ухода в армию. При этом его военная служба относится к нестраховым периодам, которые засчитываются в страховой период при назначении пенсии наравне с периодами трудовой деятельности.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)У молодого человека, которого впервые принимают на работу после службы в армии, страхового стража для расчета больничного не будет. Так как он нигде не работал до ухода в армию. При этом его военная служба относится к нестраховым периодам, которые засчитываются в страховой период при назначении пенсии наравне с периодами трудовой деятельности.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В ряде государств ЕАЭС предусмотрены основания увольнений в связи с призывом на срочную воинскую службу, что противоречит Рекомендации N 166. Так, в Армении ст. 124 ТК РА допускает прекращение трудовых отношений в случае призыва на срочную военную службу на весь период прохождения службы и восстановление трудовых отношений с заключением нового трудового договора в течение одного месяца после увольнения со срочной военной службы на условиях, не менее благоприятных, чем условия прежнего договора. В Беларуси, Кыргызстане и России призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу, а в Кыргызстане также перевод супруга (супруги) на службу в другую местность отнесены к обстоятельствам увольнения, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК РБ, ст. 88 ТК КР, ст. 83 ТК РФ). Наиболее оптимальный вариант регулирования установлен в Казахстане, где предусмотрена гарантия сохранения места работы (должности) работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения срочной воинской службы (ст. 124 ТК РК), а возможность прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установлена только при поступлении работника на воинскую службу по контракту (ст. 57 ТК РК). В связи с этим рекомендуется странам ЕАЭС воспринять такую конструкцию в случае призыва работника на срочную военную службу как наиболее соответствующую интересам работника и МТС.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В ряде государств ЕАЭС предусмотрены основания увольнений в связи с призывом на срочную воинскую службу, что противоречит Рекомендации N 166. Так, в Армении ст. 124 ТК РА допускает прекращение трудовых отношений в случае призыва на срочную военную службу на весь период прохождения службы и восстановление трудовых отношений с заключением нового трудового договора в течение одного месяца после увольнения со срочной военной службы на условиях, не менее благоприятных, чем условия прежнего договора. В Беларуси, Кыргызстане и России призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу, а в Кыргызстане также перевод супруга (супруги) на службу в другую местность отнесены к обстоятельствам увольнения, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК РБ, ст. 88 ТК КР, ст. 83 ТК РФ). Наиболее оптимальный вариант регулирования установлен в Казахстане, где предусмотрена гарантия сохранения места работы (должности) работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения срочной воинской службы (ст. 124 ТК РК), а возможность прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установлена только при поступлении работника на воинскую службу по контракту (ст. 57 ТК РК). В связи с этим рекомендуется странам ЕАЭС воспринять такую конструкцию в случае призыва работника на срочную военную службу как наиболее соответствующую интересам работника и МТС.
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 <О взыскании денежных средств, затраченных на обучение>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)После окончания учебы работник отработал один год и был уволен в связи с призывом на военную службу. После прохождения службы его снова приняли на работу в следственный орган, где он прослужил еще почти год и был уволен по собственному желанию.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)После окончания учебы работник отработал один год и был уволен в связи с призывом на военную службу. После прохождения службы его снова приняли на работу в следственный орган, где он прослужил еще почти год и был уволен по собственному желанию.