Прием на работу по внутреннему совместительству временно
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по внутреннему совместительству временно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом ОГБУЗ... А. принят на работу временно в гараж водителем автомобиля на 0,75 ставки...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом ОГБУЗ... А. принят на работу временно в гараж водителем автомобиля на 0,75 ставки...
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленные ответчиком по запросу судебной коллегии документы по оформлению трудовых отношений с иными сторожами, в том числе на время отсутствия основных работников, не могут также подтверждать наличие трудовых отношений с С.А. по выполнению работы на 1,25 ставки сторожа (0,25 по внутреннему совместительству). В частности, представлен трудовой договор со З. (вторым сторожем) от 19.02.2016, который не содержит указания на норму рабочего времени данного сотрудника и его прием на работу на 1,25 ставки, договор имеет указание на его срочный характер, однако иные документы об оформлении трудовых отношений со З. не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленные ответчиком по запросу судебной коллегии документы по оформлению трудовых отношений с иными сторожами, в том числе на время отсутствия основных работников, не могут также подтверждать наличие трудовых отношений с С.А. по выполнению работы на 1,25 ставки сторожа (0,25 по внутреннему совместительству). В частности, представлен трудовой договор со З. (вторым сторожем) от 19.02.2016, который не содержит указания на норму рабочего времени данного сотрудника и его прием на работу на 1,25 ставки, договор имеет указание на его срочный характер, однако иные документы об оформлении трудовых отношений со З. не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внутреннему совместительству на время отсутствия другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внутреннему совместительству на время отсутствия другого работника
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Если работник 01.02.2017 принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника, в трудовом договоре срок действия указан на период временной нетрудоспособности, как должны рассчитывать компенсацию при увольнении: исходя из 2 рабочих дней или по общим правилам?..
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Если работник 01.02.2017 принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника, в трудовом договоре срок действия указан на период временной нетрудоспособности, как должны рассчитывать компенсацию при увольнении: исходя из 2 рабочих дней или по общим правилам?..
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица).
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Надо подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время и заключить трудовой договор о работе по совместительству; внести информацию о заключении такого договора в сведения о трудовой деятельности и, по желанию работника, в трудовую книжку (если ведется); представить в СФР сведения о переводе на неполное рабочее время, а также о приеме на работу по совместительству.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Надо подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время и заключить трудовой договор о работе по совместительству; внести информацию о заключении такого договора в сведения о трудовой деятельности и, по желанию работника, в трудовую книжку (если ведется); представить в СФР сведения о переводе на неполное рабочее время, а также о приеме на работу по совместительству.
Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, для 4 работников разных подразделений с учетом рабочего времени? Как оформить обязанности: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)- путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)- путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
Вопрос: О заключении трудового договора с бухгалтером о работе по внутреннему совместительству в должности налогового консультанта.
(Письмо Минтруда России от 10.04.2025 N 14-6/ООГ-1881)Вопрос: Работник работает бухгалтером в частной организации. В организации есть вакантная должность налогового консультанта, на которую длительное время не могут подобрать работника. Могут ли работника принять на эту должность по внутреннему совместительству, если он имеет соответствующую квалификацию?
(Письмо Минтруда России от 10.04.2025 N 14-6/ООГ-1881)Вопрос: Работник работает бухгалтером в частной организации. В организации есть вакантная должность налогового консультанта, на которую длительное время не могут подобрать работника. Могут ли работника принять на эту должность по внутреннему совместительству, если он имеет соответствующую квалификацию?
Готовое решение: Как заполнить формы N N 1-Т(ГС) и 1-Т(МС)
(КонсультантПлюс, 2025)состоящий в списочном составе работник, выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства или совмещения профессий (должностей), учитывается один раз по основному месту работы. В этом случае в графе 6 учитывается и оплата труда по совместительству (совмещению);
(КонсультантПлюс, 2025)состоящий в списочном составе работник, выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства или совмещения профессий (должностей), учитывается один раз по основному месту работы. В этом случае в графе 6 учитывается и оплата труда по совместительству (совмещению);
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Для временного исполнения обязанности начальника подразделения с работником в том числе могут быть оформлены совмещение, внутреннее совместительство либо временный перевод в порядке, описанном выше (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Для временного исполнения обязанности начальника подразделения с работником в том числе могут быть оформлены совмещение, внутреннее совместительство либо временный перевод в порядке, описанном выше (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Временно на место основного работника можно принять совместителя. Его рабочее время ограничено 16 часами в неделю.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Временно на место основного работника можно принять совместителя. Его рабочее время ограничено 16 часами в неделю.
Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)- путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)- путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ);
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.