Прием на работу по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
(ред. от 29.09.2025)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. В нем укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. Заявление совместителя и приказ о приеме на работу не обязательны, но, если вам так удобнее, их можно оформить (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
(Издательство "Главная книга", 2025)И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. В нем укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. Заявление совместителя и приказ о приеме на работу не обязательны, но, если вам так удобнее, их можно оформить (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
Вопрос: О заключении трудового договора при приеме на работу по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357)Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357)Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)В целом применяйте те же правила, что и при приеме по совместительству (внешнему или внутреннему) обычного работника. В частности, включите в трудовой договор информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Обязательно закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Пропишите в нем условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом применяйте те же правила, что и при приеме по совместительству (внешнему или внутреннему) обычного работника. В частности, включите в трудовой договор информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Обязательно закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Пропишите в нем условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если изменения ч. 1 ст. 332 ТК РФ коснутся только педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы, то в таком случае нарушаются права работников, работающих по совместительству, и Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П будет выполнено лишь в части. Дифференциация трудовых прав работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, противоречит положению, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в полном объеме, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно с работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, должны заключаться трудовые договоры на такой же срок, что и с работниками по основному месту работы, то есть не менее трех лет. Следует отметить, что права работодателя - организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены в ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Правительства РФ N 41). Так, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут. Не менее чем за две недели работодатель в письменной форме предупреждает работника-совместителя о прекращении трудового договора. С учетом специфики педагогической работы, наличия учебной нагрузки, структуры учебных планов по тем или иным программам работодатель вправе руководствоваться подп. "в", "г", "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 41. В указанном Постановлении определены случаи, когда не требуются заключение (оформление) трудового договора с педагогическим работником. К таким работам относятся: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год (под. "в"); консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 час. в год (под. "г"); руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения работниками, которые не состоят в штате учреждения (организации) (подп. "д"). В этом случае оплата производится по соглашению между работником и работодателем в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если изменения ч. 1 ст. 332 ТК РФ коснутся только педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы, то в таком случае нарушаются права работников, работающих по совместительству, и Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П будет выполнено лишь в части. Дифференциация трудовых прав работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, противоречит положению, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в полном объеме, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно с работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, должны заключаться трудовые договоры на такой же срок, что и с работниками по основному месту работы, то есть не менее трех лет. Следует отметить, что права работодателя - организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены в ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Правительства РФ N 41). Так, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут. Не менее чем за две недели работодатель в письменной форме предупреждает работника-совместителя о прекращении трудового договора. С учетом специфики педагогической работы, наличия учебной нагрузки, структуры учебных планов по тем или иным программам работодатель вправе руководствоваться подп. "в", "г", "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 41. В указанном Постановлении определены случаи, когда не требуются заключение (оформление) трудового договора с педагогическим работником. К таким работам относятся: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год (под. "в"); консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 час. в год (под. "г"); руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения работниками, которые не состоят в штате учреждения (организации) (подп. "д"). В этом случае оплата производится по соглашению между работником и работодателем в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на внутреннее совместительство
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на внутреннее совместительство
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Видов режимов рабочего времени много. Специальный режим рабочего времени для работника, принятого на 1,5 ставки, законом не предусмотрен. Поэтому вы можете установить удобный для организации режим. При этом соблюдайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. В частности, учтите требования к продолжительности рабочего времени по внутреннему совместительству, если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку и трудового договора о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. По общему правилу продолжительность рабочего времени по внутреннему совместительству должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Учтите главное условие совместительства - выполнение работником обязанностей в свободное от основной занятости время. Если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, установите режим рабочего времени с учетом того, что дополнительная работа на 0,5 ставки выполняется работником в течение рабочего дня (смены) наряду с обязанностями по трудовому договору по основной работе. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Видов режимов рабочего времени много. Специальный режим рабочего времени для работника, принятого на 1,5 ставки, законом не предусмотрен. Поэтому вы можете установить удобный для организации режим. При этом соблюдайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. В частности, учтите требования к продолжительности рабочего времени по внутреннему совместительству, если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку и трудового договора о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. По общему правилу продолжительность рабочего времени по внутреннему совместительству должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Учтите главное условие совместительства - выполнение работником обязанностей в свободное от основной занятости время. Если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, установите режим рабочего времени с учетом того, что дополнительная работа на 0,5 ставки выполняется работником в течение рабочего дня (смены) наряду с обязанностями по трудовому договору по основной работе. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.