Прием на работу по внешнему совместительству на 0,1 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по внешнему совместительству на 0,1 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация принимает на работу 10 внешних совместителей на 0,1 ставку по должности научного сотрудника. Можно ли их принять на 1 полную штатную ставку, или нужно вводить 10 штатных единиц по 0,1 ставке? Как учитывать такие единицы при подсчете вакантных единиц для оформления отчетности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2015 N 350
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций"В разделе приводятся данные на 1 октября отчетного года об ученых степенях профессорско-преподавательского состава и научных работников основного состава и внешних совместителей, без учета работающих по договорам гражданско-правового характера.
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций"В разделе приводятся данные на 1 октября отчетного года об ученых степенях профессорско-преподавательского состава и научных работников основного состава и внешних совместителей, без учета работающих по договорам гражданско-правового характера.
Приказ Росстата от 21.08.2014 N 529
(ред. от 02.10.2014)
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций"В разделе приводятся данные на 01 октября отчетного года об ученых степенях профессорско-преподавательского состава и научных работников основного состава и внешних совместителей, без учета работающих по договорам гражданско-правового характера.
(ред. от 02.10.2014)
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций"В разделе приводятся данные на 01 октября отчетного года об ученых степенях профессорско-преподавательского состава и научных работников основного состава и внешних совместителей, без учета работающих по договорам гражданско-правового характера.
Вопрос: Какая продолжительность рабочего дня и рабочей недели должна быть у внешнего совместителя, принятого в организацию на 0,1 ставки, если он будет работать пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Какая продолжительность рабочего дня и рабочей недели должна быть у внешнего совместителя, принятого в организацию на 0,1 ставки, если он будет работать пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Какая продолжительность рабочего дня и рабочей недели должна быть у внешнего совместителя, принятого в организацию на 0,1 ставки, если он будет работать пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье?
Вопрос: В организации работает внешний совместитель на 0,5 ставки - 4 часа. Возможно ли этого же человека принять в этот же отдел на такую же должность на 0,1 ставку - еще на 1 час на новое внешнее совместительство? То есть у одного человека будет 2 внешних совместительства по одной и той же должности и 2 трудовых договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Проведена СОУТ на рабочем месте работника, по истечении времени работнику оформляется внутреннее совместительство, заключается новый трудовой договор на 0,2 ставки. Необходимо ли проводить повторно спецоценку на вновь образованном месте, если на основном уже проведена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте работника, по истечении времени работнику оформляется внутреннее совместительство, заключается новый трудовой договор на 0,2 ставки. Необходимо ли проводить повторно специальную оценку на вновь образованном месте, если на основном уже проведена, рабочее место: стол, стул, компьютер - остается прежним, условия труда остаются неизменными? 2. Работники приняты на 0,1 ставки на внешнее совместительство без предоставления рабочего места у работодателя, каким образом и необходимо ли проводить оценку условий труда у данных работников, не являющихся дистанционными работниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте работника, по истечении времени работнику оформляется внутреннее совместительство, заключается новый трудовой договор на 0,2 ставки. Необходимо ли проводить повторно специальную оценку на вновь образованном месте, если на основном уже проведена, рабочее место: стол, стул, компьютер - остается прежним, условия труда остаются неизменными? 2. Работники приняты на 0,1 ставки на внешнее совместительство без предоставления рабочего места у работодателя, каким образом и необходимо ли проводить оценку условий труда у данных работников, не являющихся дистанционными работниками?
Вопрос: Как планировать график работы совместителей, какая норма должна быть и, соответственно, дальнейший учет рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как планировать график работы совместителей, какая норма должна быть и, соответственно, дальнейший учет рабочего времени? Принимая во внимание ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих особенности планирования работы, учета рабочего времени и оплаты труда лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних), в предпраздничный день по сравнению с основными работниками. В целях правомерного применения норм ст. 95, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ разъясните определение нормы планового рабочего времени совместителей, учитывая требования вышеперечисленных статей трудового законодательства, например принятых на 0,1 ставки (4 часа в неделю, или 0,8 ч в день), на 0,5 ставки (20 часов в неделю, или 4 ч в день).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как планировать график работы совместителей, какая норма должна быть и, соответственно, дальнейший учет рабочего времени? Принимая во внимание ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих особенности планирования работы, учета рабочего времени и оплаты труда лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних), в предпраздничный день по сравнению с основными работниками. В целях правомерного применения норм ст. 95, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ разъясните определение нормы планового рабочего времени совместителей, учитывая требования вышеперечисленных статей трудового законодательства, например принятых на 0,1 ставки (4 часа в неделю, или 0,8 ч в день), на 0,5 ставки (20 часов в неделю, или 4 ч в день).
Вопрос: На должность, вводимую в штатное расписание, планируется частично перевести внешнего совместителя, который занимает аналогичную должность. Можно ли ввести 0,1 ставки в штатное расписание по должности сразу вместе с таким сотрудником? Данное действие будет считаться переводом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Ставка в штатном расписании, по нашему мнению, должна быть полной. При этом вы вправе принять на 0,1 ставки работника по трудовому договору на условиях совместительства либо заключить с внешним совместителем дополнительное соглашение о совмещении должностей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Ставка в штатном расписании, по нашему мнению, должна быть полной. При этом вы вправе принять на 0,1 ставки работника по трудовому договору на условиях совместительства либо заключить с внешним совместителем дополнительное соглашение о совмещении должностей.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Что учесть в трудовом договоре при приеме на работу внешнего совместителя на 0,1 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Что учесть в трудовом договоре при приеме на работу внешнего совместителя на 0,1 ставки